成功的领导者一定是有效的领导者。

第1题：

第2题：

借鉴领导者品质理论的观点论述成功的领导者应具备什么素质？

正确答案: 组织行为的研究者们认为，领导效率的高低主要取决于领导者的品质，因而提出了各种领导品质理论。从领导者的个人品质、个性来分析领导的成败，发表了各自不同的观点。我借鉴其中的观点，认为领导者应具备以下素质：
一、坚定信念。优秀的领导者要树立正确的价值观，要有坚定的理想信念，在大是大非面前，在关键时刻，在各种诱惑面前都要立场坚定，要让人觉得靠得住、放得心、信得过。
二、积极进取。优秀的领导者应善于把人力、财力、物力有效的组织起来，善于运用激励机制和方法，调动全体成员的积极性，上下团结一致，为实现组织目标而共同努力。
三、科学决策。优秀的领导者应虚心听取不同意见，善于引导意见交流，具有敏锐的感受性和洞察力，实事求是地做出决策，并能高瞻远瞩。
四、与时俱进。优秀的领导者应善于学习，善于接受新生事物，灵活机动，权宜应变，不墨守成规，不思想僵化。
五、用人之长。优秀的领导者应善于发现人才并用人之长，善于授权。了解下属的需要和感情，并关心下属。
六、清正廉明。优秀的领导者应节制私欲，胸襟坦荡，严于律己，以身作则，用自身的人格魅力影响和指导下属。

第3题：

管理者不一定是领导者。

正确答案:正确

第4题：

成功的领导者融入到环境和组织当中，获得人们的广泛（），才是成为一个成功的领导者

• A、理解和支持
• B、认同和支持
• C、信任和理解

正确答案:B

第5题：

好的管理者一定是好的领导者，好领导者不一定是有成效的管理者

正确答案:正确

第6题：

一个领导者要成为成功的领导者，必须懂得如何让自己成为一位优秀的追随者。

正确答案:正确

第7题：

成功的领导者与有效的领导者具有相同的内涵。

正确答案:错误

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

一个有效的领导者应集正式领导者与非正式领导者于一身。

正确答案:正确

第14题：

领导者成功的心理品质既需具备一定的能力素质，还应具备个人特征的非能力素质。具体包括（）。

• A、领导者的个人倾向
• B、领导者的性格特征
• C、领导者自我调节特征
• D、领导者的组织管理水平

正确答案:A,B,C

第15题：

（）是领导者之所以成为领导者，和成为成功的领导者的重要基础。

• A、领导艺术
• B、领导权术
• C、领导者素质
• D、领导者风格

正确答案:C

第16题：

怎样理解成功的领导者与有效领导者？

正确答案:（1）成功的领导者与有效的领导者是两个不同的概念。它们既有区别又有联系，不能把两者割裂开来。成功的领导者不一定是有效的领导者。
（2）对何谓成功需要作量与质的分析。
（3）领导者必须开发人际交往技能，同时对领导者的人际交往又要有制度化制约。

第17题：

领导有效性的品质理论中的传统品质理论的缺陷是（）

• A、将有效领导者与某些品质特征相联系
• B、从动态的角度研究领导者的品质特征
• C、遗传决定论，忽视教育、环境的作用
• D、从领导者的行为方式来探索成功的领导模式

正确答案:C

第18题：

领导者不一定是管理者，但管理者一定是领导者。（）

正确答案:正确

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：