如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。

题目

如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。

相似考题

1.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。A．指导式B．推销式C．参与式D．授权式

2.依情境理论,下列应采取参与型的领导风格的是()A、下属既无能力有不情愿B、下属无能力但是有很大的积极性C、下属有能力但是不愿意干领导分配的工作D、下属既有能力又对分配的工作很有积极性

3.根据情景领导模型,授权式领导方式适用于下列哪种下属:()A.有能力且有意愿B.有能力但无意愿C.无能力但有意愿D.无能力且无意愿

4.根据领导的生命周期理论，当下属具有高能力一低意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。A．指导式B．推销式C．参与式D．授权式

更多“如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。”相关问题

  • 第1题：

    途径－目标理论提出的假设认为()。

    A、下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格

    B、当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益

    C、相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意

    D、下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格


    答案：C

  • 第2题：

    按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）

    • A、命令型领导风格
    • B、说服型领导风格
    • C、参与型领导风格
    • D、授权型领导风格

    正确答案:C

  • 第3题：

    根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）

    • A、指导式
    • B、推销式
    • C、参与式
    • D、授权式

    正确答案:B

  • 第4题：

    当下属已经成熟，既有能力又愿意承担责任时，领导可采用哪种风格进行领导（）。

    • A、参与型领导风格
    • B、推销型领导风格
    • C、指示型领导风格
    • D、授权型领导风格

    正确答案:D

  • 第5题：

    对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从事这项任务的下属，以下哪种领导风格更合适（）。

    • A、高任务-低关系领导风格
    • B、高任务-高关系领导风格
    • C、低任务-高关系领导风格
    • D、低任务-低关系

    正确答案:B

  • 第6题：

    情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段，下列哪一项是命令领导方式（）。

    • A、无能力且不愿意
    • B、无能力但愿意
    • C、无能力但不愿意
    • D、有能力而且愿意

    正确答案:A

  • 第7题：

    如果下属是有能力但不愿意工作者，最佳的领导风格应该是（）。

    • A、参与
    • B、授权
    • C、推销
    • D、置之不理

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从事这项任务的下属，以下哪种领导风格更合适（）。
    A

    高任务-低关系领导风格

    B

    高任务-高关系领导风格

    C

    低任务-高关系领导风格

    D

    低任务-低关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果下属是有能力但不愿意工作者，最佳的领导风格应该是（）。
    A

    参与

    B

    授权

    C

    推销

    D

    置之不理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是（）
    A

    下属既无能力又不情愿

    B

    下属无能力但是有很大的积极性

    C

    下属有能力但是不愿意干领导分配的工作

    D

    下属既有能力又对分配的工作很有积极性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（　　）的领导方式。
    A

    授权型

    B

    参与型

    C

    推销型

    D

    指示型


    正确答案： B
    解析：
    针对领导风格，赫塞和布兰查德根据任务行为和关系行为两个维度将其划分为四种不同的领导风格，分别是：①指示型（高任务低关系）；②推销型（高任务高关系）；③参与型（低任务高关系）；④授权型（低任务低关系）。下属不具备能力但却愿意从事该工作时，上级应表现出高任务高关系的推销风格。

  • 第13题：

    根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（ ）。

    A．指导式

    B．推销式

    C．参与式

    D．授权式


    正确答案：C

  • 第14题：

    依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是（）

    • A、下属既无能力又不情愿
    • B、下属无能力但是有很大的积极性
    • C、下属有能力但是不愿意干领导分配的工作
    • D、下属既有能力又对分配的工作很有积极性

    正确答案:C

  • 第15题：

    如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）

    • A、指示
    • B、推销/教练
    • C、参与/支持
    • D、授权

    正确答案:C

  • 第17题：

    如果下属工作和心理成熟度都不高，应采取下列哪种领导风格（）

    • A、推销
    • B、参与
    • C、授权
    • D、指示

    正确答案:A

  • 第18题：

    授权型领导风格的下属准备度水平是什么？


    正确答案:R4-有能力，有意愿，并自信

  • 第19题：

    根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（）的领导方式。

    • A、授权型
    • B、参与型
    • C、推销型
    • D、指示型

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    当下属已经成熟，既有能力又愿意承担责任时，领导可采用哪种风格进行领导（）。
    A

    参与型领导风格

    B

    推销型领导风格

    C

    指示型领导风格

    D

    授权型领导风格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
    A

    命令型领导风格

    B

    说服型领导风格

    C

    参与型领导风格

    D

    授权型领导风格


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）
    A

    指导式

    B

    推销式

    C

    参与式

    D

    授权式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段，下列哪一项是命令领导方式（）。
    A

    无能力且不愿意

    B

    无能力但愿意

    C

    无能力但不愿意

    D

    有能力而且愿意


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在情境领导理论中，下属既有能力又愿意执行任务时应采取的领导风格是
    A

    命令式

    B

    说服式

    C

    参与式

    D

    授权式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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