公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。A、贡献与报酬B、人与人C、报酬与报酬D、贡献与贡献

题目

公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。

  • A、贡献与报酬
  • B、人与人
  • C、报酬与报酬
  • D、贡献与贡献
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1.公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果

2.人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较,也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感,否则,就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论

3.公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程A、贡献与报酬B、人与人C、报酬与报酬D、贡献与贡献E、人与贡献

4.认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是( )。A.公平理论B.因素理论C.利益理论D.过程理论

更多“公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。A、贡献与报酬B、人与人C、报酬与报酬D、贡献与贡献”相关问题

  • 第1题：

    公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较？

    A、贡献与报酬

    B、人与人

    C、报酬与报酬

    D、贡献与贡献

    E、E人与贡献


    参考答案：A

  • 第2题：

    激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程

    A:贡献与报酬
    B:人与人
    C:报酬与报酬
    D:期望与效价
    E:期望与结果

    答案：A
    解析：
    公平理论的基本观点：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

  • 第3题：

    人岗匹配包括（ ）。

    A、岗位与岗位之间相匹配
    B、员工与员工之间相匹配
    C、工作报酬与员工贡献相匹配
    D、工作要求与员工素质相匹配
    E、工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；
    工作报酬与员工贡献相匹配；
    各类员工与员工之间相匹配；
    各类岗位与岗位之间相匹配。

  • 第4题：

    人岗匹配包括（）。

    • A、工作要求与员工素质相匹配
    • B、工作报酬与员工贡献相匹配
    • C、各类员工与员工之间相匹配
    • D、各类岗位与岗位之间相匹配
    • E、工作报酬与员工学历相匹配

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。

    • A、条件相等
    • B、条件不同
    • C、毫不相干

    正确答案:A

  • 第7题：

    公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）

    • A、企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬
    • B、为员工确定价值
    • C、社会经济环境的影响
    • D、企业的报酬与企业报酬的相比

    正确答案:D

  • 第8题：

    公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。
    A

    条件相等

    B

    条件不同

    C

    毫不相干


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）
    A

    效用理论

    B

    强化理论

    C

    公平理论

    D

    双因素理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是（）。
    A

    公平理论

    B

    因素理论

    C

    利益理论

    D

    过程理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（）
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    努力增加B的报酬

    D

    使B减少投人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程

    A.贡献与报酬
    B.人与人
    C.报酬与报酬
    D.贡献与贡献
    E.人与贡献

    答案：A
    解析：
    公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

  • 第14题：

    激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程

    A.贡献与报酬
    B.人与人
    C.报酬与报酬
    D.期望与效价
    E.期望与结果

    答案：A
    解析：
    公平理论的基本观点：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

  • 第15题：

    当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）

    A效用理论

    B强化理论

    C公平理论

    D双因素理论


    C
    略

  • 第16题：

    认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是（）。

    • A、公平理论
    • B、因素理论
    • C、利益理论
    • D、过程理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    根据公平理论，公平发生在自己与他人（）相同的那种情形。

    • A、报酬
    • B、贡献
    • C、报酬贡献比
    • D、职位

    正确答案:C

  • 第19题：

    如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（）

    • A、增加自己的投入
    • B、减少自己的投入
    • C、努力增加B的报酬
    • D、使B减少投人

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程（）
    A

    贡献与报酬

    B

    人与人

    C

    报酬与报酬

    D

    贡献与贡献

    E

    人与贡献


    正确答案： A
    解析： 公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

  • 第22题：

    单选题
    公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。
    A

    贡献与报酬

    B

    人与人

    C

    报酬与报酬

    D

    贡献与贡献


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己付出的投入和所获得的报酬收支比率同他人在这方面的收支比率的比较，以及自己付出的投入和所获得的报酬的收支比率同自己过去在这方面的收支比率历史的比较。

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