在对外经营者生活保障薪金的支付上，最为适宜的策略是（）A、即期现金支付策略B、即期股票支付策略C、递延现金支付策略D、递延股票支付策略

题目

在对外经营者生活保障薪金的支付上，最为适宜的策略是（）

  • A、即期现金支付策略
  • B、即期股票支付策略
  • C、递延现金支付策略
  • D、递延股票支付策略
相似考题

1.劳动就业是保障残疾人生活的最为根本、最为有效的途径。()此题为判断题(对，错)。

2.从“资本雇佣劳动”的逻辑出发,经营者与一般员工均系支薪雇员阶层,二者无本质区别,故二者的薪金水平业应当基本一致。()此题为判断题(对，错)。

3.保障残疾人生活最根本、最为有效的途径是()A.劳动就业B.教育保障C.医疗保障D.服务保障

4.课堂上小童做出一些怪异行为，引起了同学的注意，此时教师最为适宜的处理策略是( )A.言语提示B.反复提示C.应用后果D.有意忽视

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（ ）。

    A.固定薪金制
    B.佣金制
    C.混合制
    D.信息费制

    答案：A
    解析：
    在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式大体分为：①固定薪金制；②佣金制；③混合制。其中，固定薪金制有保障底薪，无论业绩如何，都能获得固定的薪金收入。这一薪金制度对业务员生活最有保障，企业人员流动性较低，与顾客的关系容易保持常态。最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。

  • 第2题：

    下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（　　）。

    A、 固定薪金制
    B、 佣金制
    C、 混合制
    D、 信息费制

    答案：A
    解析：
    在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式大体分为：①固定薪金制；②佣金制；③混合制。其中，固定薪金制有保障底薪，无论业绩如何，都能获得固定的薪金收入。这一薪金制度对业务员生活最有保障，企业人员流动性较低，与顾客的关系容易保持常态。最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。

  • 第3题：

    在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。

    • A、即期现金支付策略
    • B、即期股票支付策略
    • C、递延现金支付策略
    • D、递延股票支付策略

    正确答案:A

  • 第4题：

    在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    （）是我国社会救助制度的主体，其管理也是最为规范的。

    • A、老年救助
    • B、最低生活保障制度
    • C、妇幼救助
    • D、专项社会救助制度

    正确答案:B

  • 第6题：

    在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。

    • A、生活保障薪金
    • B、职位级差酬劳
    • C、管理分工辛苦酬劳
    • D、主管业务重要性附加酬劳
    • E、知识资本报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握（）。

    • A、企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度
    • B、企业在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的
    • C、工资、薪金的安排，不以偷逃税款为目的
    • D、企业的工资、薪金的调整是有序的
    • E、企业规定实际发放的工资、薪金由职工个人进行纳税申报

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（）。
    A

    固定薪金制

    B

    佣金制

    C

    混合制

    D

    收益分成制


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在下列支付策略中，对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是（）。
    A

    即期现金支付策略

    B

    即期股票支付策略

    C

    递延现金支付策略

    D

    递延股票支付策略

    E

    期权支付策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。
    A

    生活保障薪金

    B

    职位级差酬劳

    C

    管理分工辛苦酬劳

    D

    主管业务重要性附加酬劳

    E

    知识资本报酬


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    经营者生活保障薪金即经营者维持其基本生活需要的工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在对外经营者生活保障薪金的支付上，最为适宜的策略是（）
    A

    即期现金支付策略

    B

    即期股票支付策略

    C

    递延现金支付策略

    D

    递延股票支付策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（　　）。。

    A、固定薪金制
    B、佣金制
    C、混合制
    D、收益分成制

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    如果要保障退休后有品质的生活，仍需要养老保险的第三支柱。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    经营者生活保障薪金即经营者维持其基本生活需要的工资。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在下列支付策略中，对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是（）。

    • A、即期现金支付策略
    • B、即期股票支付策略
    • C、递延现金支付策略
    • D、递延股票支付策略
    • E、期权支付策略

    正确答案:A

  • 第17题：

    解决自己生活中最为简单的痛点，是一个非常好的创业策略。没有别人比你更了解你的生活，而你的生活并不是唯一的，很多人和你拥有着一样的痛点。下列（）就是这一创业策略的良好示例。

    • A、Facebook
    • B、美的
    • C、海尔
    • D、Airbnb

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    经营者的薪金水平，主要取决于经营者风险管理的成败。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    判断题
    在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。
    A

    知识资本报酬

    B

    职位级差酬劳

    C

    生活保障薪金

    D

    管理分工辛苦酬劳

    E

    主管业务重要性附加酬劳


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。
    A

    即期现金支付策略

    B

    即期股票支付策略

    C

    递延现金支付策略

    D

    递延股票支付策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    课堂上小童做出一些怪异行为，引起了同学的注意，此时教师最为适宜的处理策略是()
    A

    言语提示

    B

    反复提示

    C

    应用后果

    D

    有意忽视


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    经营者的薪金水平，主要取决于经营者风险管理的成败。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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