在所有者与经营者的博弈中，所有者始终处于强式地位。
题目
在所有者与经营者的博弈中，所有者始终处于强式地位。
相似考题
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第1题：
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
正确答案：×
本题考核所有者与经营者利益冲突协调。协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法。 -
第2题：
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过市场来约束经营者的方法。（ ）
正确答案：×
本题考核的是所有者与经营者的矛盾协调关系。解聘是协调所有者与经营者的矛盾时所有者对经营者采取的约束措施，而接收措施是用市场约束经营者的办法。 -
第3题：
在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现为()。A:承包经营关系
B:相互制衡关系
C:委托代理关系
D:信任委托关系
E:地位相同关系答案：B,C解析：在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现在两个方面：①所有者与经营者之间的委托代理关系。企业董事会代表全体股东以经营管理知识、实践经验和创新能力为标准，选择和任命适合于本企业的经营人员；②股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系。现代公司治理结构的要旨在于明确划分股东、董事会、监事会和经营人员各自的权力、责任和利益，形成了三者之间的制衡关系，最终保证了公司制度的有效运行。 -
第4题：
下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。A.所有者解聘经营者
B.所有者对经营者进行监督
C.公司被其他公司兼并或收购
D.所有者给予经营者“股票期权”答案：A,B,C,D解析：协调所有者与经营者利益冲突的方式包括：
1.解聘，所有者对经营者予以监督，若经营者绩效不佳，则解聘经营者，选项AB是正确答案；
2.接收，如公司被其他企业强行接收或吞并，选项C是正确答案；
3.激励，如所有者给予经营者“股票期权”，选项D是正确答案。 -
第5题：
为确保企业财务管理目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。
- A、所有者解聘经营者
- B、所有者向企业派遣财务总监
- C、公司被其他公司接收或吞并
- D、所有者给经营者以“股票期权”
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
在企业治理结构的基本层面中，居于核心地位的是（）
- A、所有者
- B、经营者
- C、董事会
- D、监事会
正确答案:C -
第7题：
“权责明确”是指合理区分和确定企业所有者、经营者和劳动者各自的权利和责任。所有者、经营者、劳动者在企业中的地位和作用是不同的，因此他们的权利和责任也是不同的。
正确答案:正确 -
第8题：
所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法
正确答案:错误 -
第9题：
问答题试用委托代理理论和契约理论来解释所有者与经营者之间的财务关系及其博弈过程。正确答案： 所有者与经营者之间既有一致性，又有矛盾。
一致性：企业做强，蛋糕做大。所有者获得高利益。
经营者实现自我价值，且有效的激励机制下，获得较多报酬。
矛盾：主要表现为目标函数不一致和利益不对等。
目标函数不一致：股东追求股东财富最大化，经营者追求个人效用最大化。
利益不对等：经营者承担风险，而企业受益大多归所有者。
在追求估摸最大，道德风险，逆向思维的情况下，经营者往往背离股东目标。但经营者不能为所欲为，因为有来自股东和外部威胁的机制。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题“权责明确”是指合理区分和确定企业所有者、经营者和劳动者各自的权利和责任。所有者、经营者、劳动者在企业中的地位和作用是不同的，因此他们的权利和责任也是不同的。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题在所有者与经营者的博弈中，所有者始终处于强式地位。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“解聘”是通过所有者约束经营者的方式。（ ）A对
B错
正确答案： 对解析：
协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法。所有者对经营者予以监督，如果经营者绩效不佳，就解聘经营者，经营者为了不被解聘就需要努力工作，为实现财务管理目标服务。 -
第13题：
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）
正确答案：×
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法。 -
第14题：
在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是（ ）
A、解聘
B、接受
C、激励
D、提高报酬
正确答案：A
A【解析】在所有者与经营者的矛盾协调中，解聘是一种通过所有者约束经营者的办法，而接收是一种通过市场约束经营者的办法。 -
第15题：
在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现为（ ）。A、自愿平等关系
B、信任委托关系
C、委托代理关系
D、相互制衡关系
E、地位相同关系答案：C,D解析：所有者与经营者的关系主要表现为：（1）委托代理关系；（2）相互制衡关系，故选CD。 -
第16题：
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（ ）答案：错解析：本题的考点是相关者利益冲突的协调。“接收”是一种通过市场约束经营者的办法，而通过所有者约束经营者的方式是“解聘”。 -
第17题：
土地的所有者在税收转嫁中一般总是处于不利地位。
正确答案:错误 -
第18题：
试用委托代理理论和契约理论来解释所有者与经营者之间的财务关系及其博弈过程。
正确答案:所有者与经营者之间既有一致性，又有矛盾。
一致性：企业做强，蛋糕做大。所有者获得高利益。
经营者实现自我价值，且有效的激励机制下，获得较多报酬。
矛盾：主要表现为目标函数不一致和利益不对等。
目标函数不一致：股东追求股东财富最大化，经营者追求个人效用最大化。
利益不对等：经营者承担风险，而企业受益大多归所有者。
在追求估摸最大，道德风险，逆向思维的情况下，经营者往往背离股东目标。但经营者不能为所欲为，因为有来自股东和外部威胁的机制。 -
第19题：
在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现在（）。
- A、所有者与经营者之间的委托代理关系
- B、所有者与经营者之间的监督管理关系
- C、所有者与经营者之间的承包经营关系
- D、股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系
- E、股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互排斥关系
正确答案:A,D -
第20题：
判断题在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）A对
B错
正确答案： 对解析： -
第21题：
判断题所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。A所有者解聘经营者
B所有者向企业派遣财务总监
C所有者向企业派遣审计人
D所有者给经营者以“股票选择权”
正确答案： A,D解析： 可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括监督和激励。选项ABC均属于监督措施，选项D属于激励措施。 -
第23题：
多选题为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。A所有者解聘经营者
B所有者向企业派遣财务总监
C所有者向企业派遣审计人员
D所有者给经营者以“股票期权”
正确答案： D,B解析： 可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括监督和激励。选项A、B、C均属于监督措施，选项D属于激励措施。