竞争机制之所以能够促使经营者不断提高管理效率，首先是源于（）对经营者的激励与约束。A、产权利益B、控制权利益C、董事会D、监事会

题目

竞争机制之所以能够促使经营者不断提高管理效率，首先是源于（）对经营者的激励与约束。

  • A、产权利益
  • B、控制权利益
  • C、董事会
  • D、监事会
相似考题

1.股东与经营者利益冲突的协调方式不包括( )。A、解聘B、接收C、激励D、管理层改组

2.股票购买是指由组织根据一定的条件为经营者提供各种优惠贷款,由经营者用于购买一定数量的公司股票,从而使公司利益与经营者利益紧密地联系在一起,促使经营者搞好组织的生产经营。()此题为判断题(对，错)。

3.董事会对经营者督导是为了更好的保障委托代理功能效应的发挥,促使经营者实现更高的管理效率与效益。()此题为判断题(对，错)。

4.业绩股票激励模式能够降低委托一代理成本，将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:B
更多“竞争机制之所以能够促使经营者不断提高管理效率，首先是源于（）对经营者的激励与约束。A、产权利益B、控制权利益C、董事会D、监事会”相关问题

  • 第1题：

    对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（ ）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励


    正确答案：A
    企业家的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。对经营者的报酬激励形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合，股票奖励、股票期权等。

  • 第2题：

    经营者期股试点应该坚持按比例有偿认购的原则，坚持()。

    A.经营者责权利相结合
    B.经营者激励机制与约束机制相结合
    C.经营者短期利益与长期利益相结合
    D.按劳分配与按生产要素分配相结合
    E.管人与管资产相结合、大胆探索与稳妥操作相结合

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    经营者期股试点应该坚持按比例有偿认购的原则，坚持经营者激励机制与约束机制相结合、经营者责权利相结合、经营者短期利益与长期利益相结合、按劳分配与按生产要素分配相结合、管人与管资产相结合、大胆探索与稳妥操作相结合。

  • 第3题：

    经营者激励与约束机制包括()。

    A:报酬激励
    B:声誉激励
    C:市场竞争机制
    D:当官机制
    E:绩效考核

    答案：A,B,C
    解析：
    经营者的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。①报酬激励是指通过建立适当的报酬制度，激励企业家在增加自己收益的同时，增加所有者收益；②声誉激励是指通过对企业家履行职能状况的综合考察，并据此给予企业家相应的社会地位，使企业家获得心理上的优越感；③市场竞争机制包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。

  • 第4题：

    对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等， 这些均属于企业家激励约束机制中的( )。

    A、报酬激励
    B、声誉激励
    C、市场竞争机制
    D、实物激励

    答案：A
    解析：
    企业家的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。对经营者的报酬激励形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等。

  • 第5题：

    在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。()


    答案：错
    解析：
    接收(被其他企业并购)是通过市场约束经营者的方法，激励是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩。

  • 第6题：

    下列属于经营者年薪制的特点是（）。

    • A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
    • B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
    • C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系
    • D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
    • E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    竞争机制之所以能够促使经营者不断提高管理效率，首先是源于（）对经营者的激励和约束。

    • A、产权利益
    • B、控制权利益
    • C、董事会
    • D、监事会

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列不属于经营者集中的有（）

    • A、经营者合并
    • B、经营者通过取得股权或者资产的方式取得对其它经营者的控制权
    • C、经营者相互参股，但未取得对方的控制权
    • D、经营者通过合同等方式取得对其它经营者的控制权或者能够对其他经营者施加决定性影响

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    竞争机制之所以能够促使经营者不断提高管理效率，首先是源于（）对经营者的激励和约束。
    A

    产权利益

    B

    控制权利益

    C

    董事会

    D

    监事会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“解聘”是通过所有者约束经营者的方式。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法。所有者对经营者予以监督，如果经营者绩效不佳，就解聘经营者，经营者为了不被解聘就需要努力工作，为实现财务管理目标服务。

  • 第11题：

    单选题
    狭义的公司治理的目标是保证（）的最大化，防止经营者对所有者利益的背离。其主要内容是通过股东会、董事会、监事会及管理层所构成的公司治理结构进行内部治理。
    A

    股东利益

    B

    董事会利益

    C

    利益相关者利益

    D

    管理者利益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    竞争机制之所以能够促使经营者不断提高管理效率，首先是源于（）对经营者的激励与约束。
    A

    产权利益

    B

    控制权利益

    C

    董事会

    D

    监事会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为防止经营者因自身利益而背离股东目标，股东往往对经营者同时采取监督与激励两种办法。这是自利行为原则的一种应用。（ ）


    正确答案：√
    自利行为原则的一个应用是委托—代理理论。股东和经营者都是按自利行为行事的，他们之间相互依赖相互冲突的利益关系，需要通过“契约”来协调，监督与激励也是一种“契约”。 

  • 第14题：

    经营者年薪制的特点包括（）。

    A.经营者的利益同本企业职工的利益相分离
    B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位
    C.能够较好地体现企业经营者的工作特点
    D.使经营者的收入公开化、规范化
    E.经营者的利益同本企业职工的利益密切联系


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    现代公司股东（大）会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系主要表现在（ ）。

    A.股东掌握着最终的控制权
    B.董事会必须对股东负责
    C.监事会必须向董事会负责
    D.经营者的管理权限不能超过董事会决定的授权范围
    E.经营者受聘于股东（大）会

    答案：A,B,D
    解析：
    所有者与经营者之间的关系体现为所有者与经营者之间的委托代理关系，股东（大）会、董事会、监事会和经营者之间的相互制衡关系两个方面。其中，相互制衡关系表现在：（1）股东作为所有者掌握着最终的控制权。（2）董事会作为公司最主要的代表人全权负责公司经营，拥有支配法人财产的权力和任命、指挥经营者的全权，但董事会必须对股东负责。（3）经营者受聘于董事会，作为公司的意定代理人统管企业日常经营事务。在董事会授权范围之内，经营者有权决策，他人不能随意干涉。但是，经营者的管理权限和代理权限不能超过董事会决定的授权范围，经营者经营业绩的优劣也是受到董事会的考核和评判的。（4）监事会则对董事会和经营者的工作实行全面监督。选项C表述错误，监事会向股东（大）会报告监督情况，为股东（大）会行使重大决策权提供必要的信息，不向董事会负责；选项E表述错误，经营者受聘于董事会，而非股东（大）会。

  • 第16题：

    关于经营者年薪制的表述，正确的有（　　）。

    A． 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
    B． 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
    C． 经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系
    D． 经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离
    E． 浮动薪酬从管理费用中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出

    答案：A,B,C
    解析：
    年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。

  • 第17题：

    （）是运用各种激励因素，形成刺激量，鞭策和促使管理对象趋于管理目标的客观作用力。

    • A、权力权威机制
    • B、利益分配机制
    • C、竞争机制
    • D、激励机制

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列属于经营者年薪制特点的是（）。

    • A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
    • B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
    • C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
    • D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
    • E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    为了协调所有者与经营者的利益，减少经营者的逆向选择和（），所有者需要设计一套约束和激励制度。


    正确答案:道德风险

  • 第20题：

    狭义的公司治理的目标是保证（）的最大化，防止经营者对所有者利益的背离。其主要内容是通过股东会、董事会、监事会及管理层所构成的公司治理结构进行内部治理。

    • A、股东利益
    • B、董事会利益
    • C、利益相关者利益
    • D、管理者利益

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题的考点是利益冲突与协调。协调所有者与经营者利益冲突的方式包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法，激励则是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩的方法。

  • 第22题：

    多选题
    经营者激励与约束机制包括（　　）。
    A

    报酬激励

    B

    声誉激励

    C

    市场竞争机制

    D

    当官机制

    E

    绩效考核


    正确答案： C,A
    解析：
    经营者的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。报酬激励是指通过建立适当的报酬制度，激励企业家在增加自己收益的同时，增加所有者收益；声誉激励是指通过对企业家履行职能状况的综合考察，并据此给予企业家相应的社会地位，使企业家获得心理上的优越感；市场竞争机制包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。

  • 第23题：

    多选题
    现代公司股东（大）会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系主要表现在（  ）。
    A

    股东掌握着最终的控制权

    B

    董事会必须对股东负责

    C

    监事会必须向董事会负责

    D

    经营者的管理权限不能超过董事会决定的授权范围

    E

    经营者受聘于股东（大）会


    正确答案： C,E
    解析：

相关内容