调查人员的培训方法主要有：（）。A、举办培训班B、模拟训练C、对话练习D、技术培训E、哈雷斯培训法

题目

调查人员的培训方法主要有：（）。

  • A、举办培训班
  • B、模拟训练
  • C、对话练习
  • D、技术培训
  • E、哈雷斯培训法
相似考题

1.教师在培训班上让两个学员表演如何进行家庭访视，这种教学方法属A、技能指导法B、模拟训练法C、演示法D、角色扮演法E、游戏法

2.可以举办驾驶培训学校、驾驶培训班的部门有（ ）。

3.国家机关以及驾驶培训和考试主管部门可以举办或者参与举办驾驶培训学校、驾驶培训班。( )

4.培训学校、驾驶培训班可以由驾驶培训和考试主管部门举办。判断对错

更多“调查人员的培训方法主要有：（）。A、举办培训班B、模拟训练C、对话练习D、技术培训E、哈雷斯培训法”相关问题

  • 第1题：

    与技能培训相适应的培训方法包括()

    A:头脑风暴法
    B:研讨法
    C:工作情境法
    D:模拟训练
    E:个人指导法

    答案：D,E
    解析：

  • 第2题：

    与技能培训相适应的培训方法包括( )

    A: 工作传授法
    B: 模拟训练法
    C: 项目指导法
    D: 个人指导法
    E: 实习或练习法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

  • 第3题：

    “通过聘请有关的专家就社会经济调查的目的、要求、内容以及方法等进行讲解，来达到对调查员进行培训的目的”属于哪种培训调查员的方法（）。

    • A、哈雷斯培训法
    • B、以会代训方法
    • C、模拟训练方法
    • D、集中讲授法

    正确答案:D

  • 第4题：

    食物频率法膳食调查首先要培训调查员，培训内容包括（）

    • A、设计表格
    • B、理论与方法
    • C、现场操作并讲解
    • D、详细调查表格
    • E、相互练习

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    对调查员进行培训的方法有哪些（）。

    • A、集中讲授法
    • B、以会代训方法
    • C、新老结合法
    • D、模拟训练方法
    • E、哈雷斯培训法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    目前培训中采用的主要方法是哈雷斯培训法。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    对普通农民的短期技术培训方法主要有：（）

    • A、技校培训
    • B、成果示范和方法示范
    • C、电视培训
    • D、服务咨询
    • E、现场会

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    农业机械化技术培训的形式主要有（）。

    • A、举办农业机械化技术培训班
    • B、利用现场演（展）示会开展技术培训
    • C、利用空中课堂开展技术培训
    • D、采用田间课堂的形式开展技术培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    （）主要是解决专业技术人员知识老化，提高其适应力的培训方法。

    • A、情景模拟训练法
    • B、工序指导培训法
    • C、自我指导培训法
    • D、互动训练法

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    对调查员进行培训的方法有（）
    A

    集中讲授法

    B

    以会代训方法

    C

    随机抽样法

    D

    模拟训练方法

    E

    哈雷斯培训法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对调查员进行培训的方法有哪些（）。
    A

    集中讲授法

    B

    以会代训方法

    C

    新老结合法

    D

    模拟训练方法

    E

    哈雷斯培训法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）主要是解决专业技术人员知识老化，提高其适应力的培训方法。
    A

    情景模拟训练法

    B

    工序指导培训法

    C

    自我指导培训法

    D

    互动训练法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。

    A.工作传授法B.模拟训练法C.项目指导法D.个人指导法E.实习或练习法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

  • 第14题：

    对调查员进行培训的方法有（）

    • A、集中讲授法
    • B、以会代训方法
    • C、随机抽样法
    • D、模拟训练方法
    • E、哈雷斯培训法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    地方财政部门主管辖区内的会计人员培训工作，因此要举办各类的培训班。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    属于直接传授培训方式的培训方法有（）。

    • A、讲义法
    • B、案例分析法
    • C、头脑风暴法
    • D、模拟训练法
    • E、专题讲座法

    正确答案:A,E

  • 第17题：

    企业通过采取办培训班、研讨会等形式对推销人员进行培训的方法为（）。

    • A、实践培训方法
    • B、角色扮演法
    • C、案例研讨法
    • D、集中培训法

    正确答案:D

  • 第18题：

    哈雷斯培训法


    正确答案:由经济学家哈雷斯提出，在培训内容上，除了进行一般的调查知识的培训外，还应针对调查人员的不同层次和要求，进行不同程度和内容的培训；在培训对象上，应将受训者分为监督员和访问员，监督员是较高层次的调查人员，需进行更为严格的全面培训；在培训方法上，应采用书面训练法和口头训练法。

  • 第19题：

    公关人员的培养短期培训的方式主要有（）。

    • A、举办培训班
    • B、见习培训
    • C、聘请专家指导
    • D、全员培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    （）培训方式主要有公司举办的培训班或公司以外的培训等形式。

    • A、在职培训
    • B、自学
    • C、岗位轮换
    • D、脱产培训

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    “通过聘请有关的专家就社会经济调查的目的、要求、内容以及方法等进行讲解，来达到对调查员进行培训的目的”属于哪种培训调查员的方法（）。
    A

    哈雷斯培训法

    B

    以会代训方法

    C

    模拟训练方法

    D

    集中讲授法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）培训方式主要有公司举办的培训班或公司以外的培训等形式。
    A

    在职培训

    B

    自学

    C

    岗位轮换

    D

    脱产培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。
    A

    工作传授法

    B

    模拟训练法

    C

    项目指导法

    D

    个人指导法

    E

    实习或练习法


    正确答案： A,D
    解析：
    从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

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