考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。

题目

考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。

相似考题

1.绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

2.为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。A、正确选择考评人员B、对考评人员进行有关教育C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D、对被考评人员的教育E、以上说法都不对

3.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差 B:后继效应 C:对比偏差 D:晕轮效应

4.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差

参考答案和解析
正确答案:中间化倾向
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  • 第1题：

    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

    A:后继效应
    B:晕轮误差
    C:个人偏见
    D:优先效应

    答案：A
    解析：
    后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第2题：

    考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。


    正确答案:相对误差

  • 第3题：

    对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）

    • A、以偏概全
    • B、宽大倾向
    • C、中间化倾向
    • D、考评标准的误差

    正确答案:B

  • 第4题：

    对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。


    正确答案:宽大倾向

  • 第5题：

    考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。


    正确答案:绝对误差

  • 第6题：

    人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）

    • A、暗示效应偏差
    • B、晕轮效应偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效应偏差

    正确答案:C

  • 第7题：

    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）

    • A、相似偏差
    • B、后继效应
    • C、对比偏差
    • D、晕轮效应

    正确答案:C

  • 第8题：

    填空题
    考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。

    正确答案： 绝对误差
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。

    正确答案： 中间化倾向
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。

    正确答案： 宽大倾向
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）
    A

    暗示效应偏差

    B

    晕轮效应偏差

    C

    刻板印象偏差

    D

    近因效应偏差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
    A

    相似偏差

    B

    后继效应

    C

    对比偏差

    D

    晕轮效应


    正确答案： A
    解析： 自我中心效应误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。包括：①对比偏差；②相似偏差。其中对比偏差一般会出现以下两种情况：①对乙员工进行考评时，如果前一个被考评者一一甲员工被认为是表现“差”的人，那么，如果乙员工虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分；②与被考评者认为是“表现突出”的人进行比较时，一般水平的员工有可能被考评者评定为“较差”表现的人。

  • 第13题：

    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。

    A.相似偏差
    B.后继效应
    C.对比偏差
    D.晕轮效应

    答案：C
    解析：
    本题考查的是自我中心效应的具体表现，包括对比偏差、相似偏差。

  • 第14题：

    由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）

    • A、晕轮效应
    • B、暗示/压力效应
    • C、个人偏见
    • D、定势错误

    正确答案:D

  • 第15题：

    评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。


    正确答案:以偏概全

  • 第16题：

    考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。

    • A、以偏概全
    • B、中间化倾向
    • C、宽大倾向
    • D、考评标准误差

    正确答案:B

  • 第17题：

    考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。


    正确答案:中间化倾向

  • 第18题：

    由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    被考评者在上一个考评期内评价结果的记录对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响，称之为（）

    • A、晕轮误差
    • B、后继效应
    • C、优先效应
    • D、近期效应

    正确答案:B

  • 第20题：

    填空题
    考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。

    正确答案： 相对误差
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。
    A

    以偏概全

    B

    中间化倾向

    C

    宽大倾向

    D

    考评标准误差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）
    A

    晕轮效应

    B

    暗示/压力效应

    C

    个人偏见

    D

    定势错误


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）
    A

    以偏概全

    B

    宽大倾向

    C

    中间化倾向

    D

    考评标准的误差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。

    正确答案： 以偏概全
    解析： 暂无解析

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