在Hofstede的文化模型中，规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在（）。A、正式关系B、非正式关系C、重视结构、礼节和程序D、不重视结构或控制

第1题：

第2题：

在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。

正确答案:正确

第3题：

不确定性规避是衡量人们承受风险和非传统行为的程度的指标，指一个社会中人们对未来不确定性的认识和所持的态度。

正确答案:正确

第4题：

不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。

正确答案:正确

第5题：

下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.

• A、这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度
• B、高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息
• C、低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识
• D、从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低

正确答案:A

第6题：

美国盛产创业者，而且美国人大都很少存钱，许多人不仅没有存款，而且借钱消费，贷款买房买车，这是哪种文化特征的表现（）

• A、低不确定性规避文化
• B、高不确定性规避文化
• C、高权利距离文化
• D、低权利距离文化

正确答案:A

第7题：

当组织在较大程度上依赖其所处的环境时，以下哪种情况最能反映组织环境、所面临的不确定性程度和组织结构之间的关系？在组织环境变化越大、越复杂时：（）

• A、组织所面临的不确定性越大，组织结构越应具有灵活性
• B、组织所面临的不确定性越大，组织结构越应具有机械性
• C、组织所面临的不确定性越小，组织结构越应具有专制性
• D、组织所面临的不确定性越小，组织结构越应具有灵活性。

正确答案:A

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。

正确答案:正确

第15题：

组织只有少量不同的环境因素和经常无法预测的变化，其不确定性程度（）

• A、中—高不确定性
• B、高不确定性
• C、低—中不确定性
• D、低不确定性

正确答案:A

第16题：

高不确定性规避文化中的人敢于冒险，对未来充满信心。

正确答案:错误

第17题：

不确定性规避程度较低的国家

正确答案: 员工更愿意接受不确定的风险，组织活动的结构较少，成文规则较少，敢于冒风险的管理者较多，员工流动率较高，富有野心的员工较多。

第18题：

低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。

正确答案:错误

第19题：

在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。

• A、生活质量
• B、个人主义
• C、权力差距
• D、不确定性规避

正确答案:C

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：