有效领导是指（）。
题目
有效领导是指（）。
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第1题：
管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ）答案：对解析：一个领导者直接而有效地领导和指挥下属的人数称为管理幅度（又称跨度、宽度）。 -
第2题：
以下对有效领导的描述哪一个最合适（）。
- A、有效领导是指使人们完成目标
- B、有效领导是指命令他人完成目标
- C、有效领导是指将那些不能完成目标的人开除
- D、有效领导是指激励他人完成目标
正确答案:D -
第3题：
幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领导和控制的下级人员数。
正确答案:错误 -
第4题：
（）是指一个领导者直接有效地指挥下级的范围和幅度。
- A、领导层次
- B、领导幅度
- C、管理范围
- D、领导人数
正确答案:B -
第5题：
管理幅度是指一名领导者能够有效地直接指挥或控制下级人员的数量，也称有效管理幅度。
正确答案:正确 -
第6题：
领导艺术是指领导风格和领导方法的有效性和巧妙性。
正确答案:正确 -
第7题：
领导不只是职位和权力，而是指一种积极的影响、一种有效的作用，是领导者对被领导者的（）
- A、创造力
- B、影响力
- C、生命力
正确答案:B -
第8题：
有效地与他人共事的能力是指领导者的（）。
正确答案:人际技能 -
第9题：
填空题旅游企业家的影响力，是指旅游企业的领导者有效地影响和改变被领导者的心理和（）的能力。正确答案： 行为解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题领导权变论是指领导者应该根据（）因素来选择有效的领导方式。A上级
B下属
C自身
D情景
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题有效领导是指（）。正确答案： 激励人们完成目标解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题领导艺术是指领导风格和领导方法的有效性和巧妙性。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
下述公式中表述正确的是()A.领导有效性=f（领导者、被领导者）
B.领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)
C.领导有效性=f（领导作风、成熟度、环境）
D.领导有效性=f（领导效率、被领导者成熟度）答案：B解析：领导权变理论。 领导行为是一个动态过程。这个过程由三个方面相关的因素所构成，即领导者、被领导者和环境。 -
第14题：
有效管理幅度是指（）。
- A、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级人数
- B、一个上级机构能够直接地、有效地领导的下级机构数
- C、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级机构总数
- D、一名上级领导者能够直接地领导的下级总数
正确答案:A -
第15题：
领导活动有效性是指领导者在领导组织实施目标的同时，很好地实现了组织的内部稳定性和（），并为组织（）做好准备。
正确答案:外部适应性；持续发展 -
第16题：
管理幅度是指一名领导者能够有效的间接指挥或控制下级人员的，也称有效管理幅度。
正确答案:错误 -
第17题：
下述公式中表述正确的是（）
- A、领导有效性=f（领导者、被领导者）
- B、领导有效性=f（领导者、被领导者、环境）
- C、领导有效性=f（领导作风、成熟度、环境）
- D、领导有效性=f（领导效率、被领导者成熟度）
正确答案:B -
第18题：
领导活动有效性是指领导者在领导组织实施目标的同时，很好地实现了组织的内部稳定性和（），并为组织持续发展做好准备。
正确答案:外部适应性 -
第19题：
领导权变论是指领导者应该根据（）因素来选择有效的领导方式。
- A、上级
- B、下属
- C、自身
- D、情景
正确答案:D -
第20题：
填空题有效地与他人共事的能力是指领导者的（）。正确答案： 人际技能解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题（）是指一个领导者直接有效地指挥下级的范围和幅度。A领导层次
B领导幅度
C管理范围
D领导人数
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题以下对有效领导的描述哪一个最合适（）。A有效领导是指使人们完成目标
B有效领导是指命令他人完成目标
C有效领导是指将那些不能完成目标的人开除
D有效领导是指激励他人完成目标
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题领导活动有效性是指领导者在领导组织实施目标的同时，很好地实现了组织的内部稳定性和（），并为组织持续发展做好准备。正确答案： 外部适应性解析： 暂无解析