当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。A、回避B、妥协C、竞争D、迎合

题目

当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。

  • A、回避
  • B、妥协
  • C、竞争
  • D、迎合
相似考题

1.当冲突双方势均力敌,争执不下,同时事件重大,双方不可能妥协时,可以采用什么策略? ( )A. 回避B. 竞争C. 妥协D. 合作

2.不紧急也不重要的工作采取（）的方式解决。A、妥协B、竞争C、回避D、迁就

3.当与同层其他人发生矛盾或冲突后，发现错误源于己方，适宜采取的方式是（）。A、竞争B、回避C、折中D、妥协

4.对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向()A.回避B.妥协C.对抗D.迎合

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  • 第1题：

    发生冲突时，为了让人们冷静下来，重新认识整个事态，应采取（）模式。

    • A、妥协
    • B、竞争
    • C、回避
    • D、迎合

    正确答案:C

  • 第2题：

    以“退避三舍”，“难得糊涂”的方式处理冲突问题是指哪种冲突管理策略。（）

    • A、回避
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、竞争

    正确答案:A

  • 第3题：

    个人对待人际冲突的态度有（）。

    • A、回避
    • B、对抗
    • C、妥协
    • D、迎合及合作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在处理冲突时，当你问题微不足道，或还有更紧迫、更重要的问题需要解决时，你可以使用（）策略。

    • A、运用竞争
    • B、运用合作
    • C、运用回避
    • D、运用折衷

    正确答案:C

  • 第5题：

    当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协

    正确答案:A

  • 第6题：

    当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）

    • A、回避
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、竞争

    正确答案:A

  • 第7题：

    小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。

    • A、折中
    • B、迁就
    • C、回避
    • D、竞争

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）
    A

    回避

    B

    迁就

    C

    强制

    D

    妥协


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决。
    A

    妥协

    B

    竞争

    C

    回避

    D

    迁就


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在处理冲突时，当你问题微不足道，或还有更紧迫、更重要的问题需要解决时，你可以使用（）策略。
    A

    运用竞争

    B

    运用合作

    C

    运用回避

    D

    运用折衷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）
    A

    竞争

    B

    合作

    C

    妥协

    D

    回避


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    发生冲突时，为了让人们冷静下来，重新认识整个事态，应采取（）模式。
    A

    妥协

    B

    竞争

    C

    回避

    D

    迎合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    解决冲突问题的策略是（）。

    • A、 回避或撤出
    • B、 竞争或逼迫
    • C、 缓和或调停
    • D、 妥协和正视

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决。

    • A、妥协
    • B、竞争
    • C、回避
    • D、迁就

    正确答案:B

  • 第15题：

    当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。

    • A、妥协策略
    • B、合作策略
    • C、回避策略
    • D、竞争策略

    正确答案:B

  • 第16题：

    哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）

    • A、竞争
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、回避

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    公务员在日常工作中应对冲突时可以采取以下五种策略：竞争、回避、（）策略。

    • A、妥协
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、合作

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    解决冲突问题的积极、有效策略是（）

    • A、回避
    • B、竞争
    • C、缓和或妥协
    • D、正视

    正确答案:D

  • 第19题：

    对于情绪性冲突，应采取何种冲突解决取向（）。

    • A、回避式
    • B、对抗式
    • C、迎合式
    • D、合作式

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）
    A

    回避

    B

    合作

    C

    妥协

    D

    竞争


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。
    A

    回避

    B

    妥协

    C

    竞争

    D

    迎合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。
    A

    折中

    B

    迁就

    C

    回避

    D

    竞争


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    个人对待人际冲突的态度有（）。
    A

    回避

    B

    对抗

    C

    妥协

    D

    迎合及合作


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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