英国对学生职工的具体要求包括（）。A、年龄一般在18-35岁之间B、未婚C、受雇期不得超过一年D、劳动许可到期，必须立即回国E、不准要求转为正式职工

题目

英国对学生职工的具体要求包括（）。

  • A、年龄一般在18-35岁之间
  • B、未婚
  • C、受雇期不得超过一年
  • D、劳动许可到期，必须立即回国
  • E、不准要求转为正式职工
相似考题

1.下列有关职工薪酬的表述中，正确的有( )。A．职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员B．职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益E．对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬

2.下列关于住房公积金的叙述正确的是( )。A．单位缴费不得超过职工本人本年度月平均缴费工资的10%B．职工缴费不得超过职工本人上一年度年平均缴费工资的10%C．职工和单位缴费总额不得超过职工本人上一年度年平均缴费工资的12%D．职工和单位缴费分别不得超过职工本人上一年度月平均缴费工资的12%

3. 根据《女职工劳动保护特别规定》.关于保护女职工的措施，正确的是（）A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动 B.对哺乳2周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动 C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检査，所滞时间不计入劳动时间 D.用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排30分钟哺乳时间

4.企业辞退员工包括两种情况:()。A、企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)B、在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)C、企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)D、在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

参考答案和解析
正确答案:A,C,D,E
更多“英国对学生职工的具体要求包括（）。A、年龄一般在18-35岁之间B、未婚C、受雇期不得超过一年D、劳动许可到期，必须立即回国E、不准要求转为正式职工”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是（ ）。

    A.女职工在孕期

    B.女职工在产期

    C.女职工在哺乳期

    D.女职工在经期

    答案：D
    解析：
    根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，劳动合同不得终止。

  • 第2题：

    国家对女职工实行特殊劳动保护的规定不包括（　）。

    A.不得安排女职工从事矿山井下作业
    B.不得安排女职工在经期从事低温.冷水作业
    C.必须定期为女职工进行健康检查
    D.不得安排怀孕女职工从事第3级体力劳动强度的劳动

    答案：C
    解析：
    本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。选项C属于对未成年工的保护。

  • 第3题：

    留学贷款申请人应具备的条件很多，其中在年龄方面上的要求是( )。

    A.申请贷款时的实际年龄不得超过50周岁
    B.申请贷款时的实际年龄不得超过55倒岁
    C.在贷款到期日时的实际年龄不得超过50周岁
    D.在贷款到期日时的实际年龄不得超过55周岁

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    按用工期限分类，临时职工指用工期限为（）。

    • A、在一年以上的职工
    • B、不超过半年的职工
    • C、不超过两年的职工
    • D、不超过一年的职工

    正确答案:D

  • 第5题：

    在关系模式职工（工号、姓名、年龄、性别）中若要求“职工的年龄必须在18岁至50岁之间”，则该约束属于（）


    正确答案:用户定义的完整性约束

  • 第6题：

    按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。

    • A、在一年以上的职工
    • B、不超过半年的职工
    • C、不超过两年的职工
    • D、不超过一年的职工

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）

    • A、对女职工不得安排从事矿山井下作业
    • B、对怀孕7个月以上的女职工不得安排其夜班劳动
    • C、女职工生育享有不少于90天的产假
    • D、哺乳期女职工不得被安排加班加点
    • E、用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》，有关女职工哺乳期的规定，表述正确的有（）。

    • A、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
    • B、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间
    • C、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
    • D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加0.5小时哺乳时间

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    在新老兵运输期间，（）准乘运送新兵的列车，但不准与新兵争座席。

    • A、就医职工、通学学生
    • B、通勤职工、就医职工
    • C、定期通勤职工、通学学生
    • D、通勤职工、通学学生

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    英国对学生职工的具体要求包括（）。
    A

    年龄一般在18-35岁之间

    B

    未婚

    C

    受雇期不得超过一年

    D

    劳动许可到期，必须立即回国

    E

    不准要求转为正式职工


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。
    A

    政治待遇

    B

    “四期”特殊劳动保护

    C

    休息休假权利

    D

    平等就业的权利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业劳动争议统计的原则有（）。
    A

    劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

    B

    劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

    C

    劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

    D

    劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    E

    劳动争议是必须提出申诉的


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中，错误的是（ ）。

    A.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
    B. 女职工禁止从事每小时负重6次以上、每次负重超过15公斤的作业
    C. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
    D. 女职工禁止从事间断负重、每次负重超过25公斤的作业

    答案：B
    解析：
    用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 依据《女职工劳动保护特别规定》的附录，女职工禁忌从事的劳动范围有：①矿山井下作业；②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。故选项B符合题意。

  • 第14题：

    留学贷款申请人应具备的条件很多，其中在年龄方面上的要求是()。

    A:申请贷款时的实际年龄不得超过50周岁
    B:申请贷款时的实际年龄不得超过55周岁
    C:在贷款到期日时的实际年龄不得超过50周岁
    D:在贷款到期日时的实际年龄不得超过55周岁

    答案：D
    解析：
    留学贷款的借款人应具有完全民事行为能力，在贷款到期日时的实际年龄不得超过55周岁。

  • 第15题：

    对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。

    • A、政治待遇
    • B、“四期”特殊劳动保护
    • C、休息休假权利
    • D、平等就业的权利

    正确答案:B

  • 第16题：

    国家对女职工所给予的特别保护，主要包括（）

    • A、劳动权益
    • B、财产和婚姻家庭权益
    • C、不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业劳动争议统计原则有（）。

    • A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    企业劳动争议统计的原则有（）。

    • A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
    • E、劳动争议是必须提出申诉的

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    下列关于停工留薪期用人单位和工伤职工关系的说法，正确的是（）。

    • A、工伤职工不得与用人单位解除或者终止劳动关系
    • B、用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系
    • C、用人单位可以与工伤职工解除或者终止劳动关系
    • D、用人单位必须与工伤职工解除或者终止劳动关系

    正确答案:B

  • 第20题：

    职工接近退休年龄劳动合同到期怎么办？


    正确答案: 劳动部劳部发[1995]309号第42条规定，职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。

  • 第21题：

    单选题
    国家对女职工所给予的特别保护，主要包括（）
    A

    劳动权益

    B

    财产和婚姻家庭权益

    C

    不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）
    A

    对女职工不得安排从事矿山井下作业

    B

    对怀孕7个月以上的女职工不得安排其夜班劳动

    C

    女职工生育享有不少于90天的产假

    D

    哺乳期女职工不得被安排加班加点

    E

    用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在关系模式职工（工号、姓名、年龄、性别）中若要求“职工的年龄必须在18岁至50岁之间”，则该约束属于（）

    正确答案： 用户定义的完整性约束
    解析： 暂无解析

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