岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）A、工作责任B、工作技能C、劳动强度D、工作环境

题目

岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）

  • A、工作责任
  • B、工作技能
  • C、劳动强度
  • D、工作环境
相似考题

1.()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.职位设计

2.工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述,可以概括为以下方面()A、工作名称分析B、工作规范分析C、工作环境分析D、工作条件分析E、工作过程分析

3.对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()A、职位名称分析B、任职者的实际素质分析C、工作内容分析D、工作环境分析E、工作任职者的必须条件分析

4.工作分析的客体是()A、工作信息B、工作岗位C、任职者D、工作环境

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  • 第1题：

    对工作信息的收集和分析包括()

    A、职位名称分析

    B、工作内容分析

    C、工作环境分析

    D、任职者条件分析


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    岗级与岗等是按照（ ）进行划分的。

    A.责任大小
    B.技能要求
    C.劳动强度
    D.劳动环境
    E.工作性质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。

  • 第3题：

    岗级与岗等是按照()进行划分的。

    A:责任大小
    B:技能要求
    C:劳动强度
    D:劳动环境
    E:工作性质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。

  • 第4题：

    工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述，可以概括为下列哪几个方面的分析（）

    • A、工作名称分心
    • B、工作规范分析
    • C、工作环境分析
    • D、工作条件分析
    • E、工作过程分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）

    • A、工作技能
    • B、工作责任
    • C、工作环境
    • D、劳动强度

    正确答案:B

  • 第6题：

    影响岗位价值的因素包括（）

    • A、岗位责任的大小
    • B、劳动者素质的高低
    • C、工作的复杂程度
    • D、任职资格的要求
    • E、工作环境状况

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    下列选项中，属于干部岗位工作量衡量因素的是（）。
    A

    工作的难易程度

    B

    劳动技能

    C

    工作环境

    D

    责任轻重程度

    E

    任职资格


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    工作岗位的主要影响因素是（）。
    A

    工作责任

    B

    工作技能

    C

    工作质量

    D

    劳动强度

    E

    工作环境


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于工作分析的要素的是（　）
    A

    工作责任

    B

    工作状态

    C

    工作技能

    D

    工作环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响岗位价值的因素包括（）
    A

    岗位责任的大小

    B

    劳动者素质的高低

    C

    工作的复杂程度

    D

    任职资格的要求

    E

    工作环境状况


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工作分析的说法，错误的是（）。

    A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
    B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
    C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
    D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

    答案：B
    解析：
    工作评价是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程。

  • 第14题：

    关于工作分析的说法，错误的是( )。

    A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
    B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
    C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
    D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

    答案：B
    解析：
    工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求等。工作分析在人力资源管理中的作用主要体现在工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划等提供依据。

  • 第15题：

    岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）

    • A、工作责任
    • B、工作技能
    • C、劳动强度
    • D、工作环境

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列选项中，属于干部岗位工作量衡量因素的是（）。

    • A、工作的难易程度
    • B、劳动技能
    • C、工作环境
    • D、责任轻重程度
    • E、任职资格

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    （）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。

    • A、工作分析
    • B、工作描述
    • C、工作规范
    • D、职位设计

    正确答案:A

  • 第18题：

    岗位评价要素的选择主要决定于（）

    • A、工作环境
    • B、劳动强度
    • C、劳动技能
    • D、工作性质

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下不属于工作分析的要素的是（　）

    • A、工作责任
    • B、工作状态
    • C、工作技能
    • D、工作环境

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）
    A

    工作责任

    B

    工作技能

    C

    劳动强度

    D

    工作环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）
    A

    工作技能

    B

    工作责任

    C

    工作环境

    D

    劳动强度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述，可以概括为下列哪几个方面的分析（）
    A

    工作名称分心

    B

    工作规范分析

    C

    工作环境分析

    D

    工作条件分析

    E

    工作过程分析


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）
    A

    工作责任

    B

    工作技能

    C

    劳动强度

    D

    工作环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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