下列属于评价者失误的有（）A、个人的偏见B、社会的偏见C、晕轮效应D、居中趋势E、害怕出现敌对情绪

题目

下列属于评价者失误的有（）

  • A、个人的偏见
  • B、社会的偏见
  • C、晕轮效应
  • D、居中趋势
  • E、害怕出现敌对情绪
相似考题

1.绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差

2.绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括( )A: 分布误差 B: 后继效应 C: 首因效应 D: 个人偏见 E: 晕轮误差

3.绩效考评方法在应用中的偏差有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:晕轮误差

4.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:晕轮误差

参考答案和解析
正确答案:A,C,D,E
更多“下列属于评价者失误的有（）A、个人的偏见B、社会的偏见C、晕轮效应D、居中趋势E、害怕出现敌对情绪”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）。

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

  • 第2题：

    想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。

    A确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题

    B选择正确的评价工具

    C对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训

    D以上都对


    D
    略

  • 第3题：

    由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）

    • A、晕轮效应
    • B、暗示/压力效应
    • C、个人偏见
    • D、定势错误

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括（）

    • A、评价标准不清
    • B、近期效应
    • C、评价者的个人偏见
    • D、晕轮效应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）

    • A、晕轮效应
    • B、居中趋势
    • C、个体偏见
    • D、偏松或偏紧倾向

    正确答案:B

  • 第6题：

    评估中的失误包括（）

    • A、晕轮效应误差
    • B、近因误差
    • C、感情效应误差
    • D、暗示效应误差
    • E、偏见误差

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的晕轮效应。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    “以貌取人”属于下列何种偏见（）
    A

    第一印象偏见

    B

    晕轮效应

    C

    社会刻板印象

    D

    先入为主偏见


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    评估中的失误包括（）
    A

    晕轮效应误差

    B

    近因误差

    C

    感情效应误差

    D

    暗示效应误差

    E

    偏见误差


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    要克服社会知觉中的偏见，必须克服（）
    A

    晕轮效应

    B

    首应效应

    C

    近因效应

    D

    投射效应

    E

    升华效应


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。
    A

    考核者的个人偏见

    B

    经常性的误差

    C

    居中趋势

    D

    晕轮效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    评价者失误包括（）。
    A

    个人的偏见

    B

    晕轮效应

    C

    社会的偏见

    D

    居中趋势

    E

    害怕出现敌对情绪


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。

    A:后继效应
    B:统计误差
    C:个人偏见
    D:优先效应
    E:晕轮误差

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评的正确性、可靠性和有效性，在实际应用中会受到各种问题的制约和影响，可能出现的偏误主要有：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应等。

  • 第14题：

    “以貌取人”属于下列何种偏见（）

    A第一印象偏见

    B晕轮效应

    C社会刻板印象

    D先入为主偏见


    B
    略

  • 第15题：

    管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。

    • A、考核者的个人偏见
    • B、经常性的误差
    • C、居中趋势
    • D、晕轮效应

    正确答案:D

  • 第16题：

    引起知觉的偏见常见的原因有：（）。

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、无意注意
    • D、晕轮效应
    • E、刻板印象

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    要克服社会知觉中的偏见，必须克服（）

    • A、晕轮效应
    • B、首应效应
    • C、近因效应
    • D、投射效应
    • E、升华效应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    评估中常见的误差有（）

    • A、晕轮效应误差
    • B、感情效应误差
    • C、暗示效应误差
    • D、偏见误差
    • E、近因误差

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    考核者的失误包括（）。

    • A、缺乏明确的绩效考核标准
    • B、个人的偏见
    • C、晕轮效应
    • D、经常性误差
    • E、居中趋势等

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括（）
    A

    评价标准不清

    B

    近期效应

    C

    评价者的个人偏见

    D

    晕轮效应


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
    A

    确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题

    B

    选择正确的评价工具

    C

    对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训

    D

    以上都对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    考核者的失误包括（）。
    A

    缺乏明确的绩效考核标准

    B

    个人的偏见

    C

    晕轮效应

    D

    经常性误差

    E

    居中趋势等


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于评价者失误的有（）
    A

    个人的偏见

    B

    社会的偏见

    C

    晕轮效应

    D

    居中趋势

    E

    害怕出现敌对情绪


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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