依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是（）A、工作评价B、工作考核C、绩效管理D、经济管理

题目

依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是（）

  • A、工作评价
  • B、工作考核
  • C、绩效管理
  • D、经济管理
相似考题

1.()是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。A.企业资源管理B.企业项目管理C.企业绩效管理D.企业创新管理

2.是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A．行为考核B．绩效考核C．人事考核D．能力考核

3.下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有()。A:绩效就是最后考核的一个分数 B:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 C:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 D:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 E:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

4.管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。A、管理工作因子B、管理激励因子C、管理绩效因子D、工作评价因子

参考答案和解析
正确答案:C
更多“依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是（）A、工作评价B、工作考核C、绩效管理D、经济管理”相关问题

  • 第1题：

    下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（　　）。

    A.绩效就是最后考核的一个分数
    B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
    C.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
    D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
    E.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

    答案：B,C,E
    解析：
    绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现，它不仅仅是考核的一个分数；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理不仅仅是测量和评估的过程，它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。

  • 第2题：

    个人业绩考核是根据结果兑现奖惩，而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A.绩效管理系统的考评评估
    B.绩效管理系统评估
    C.绩效管理考评效果评估
    D.绩效管理考核评估

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

  • 第4题：

    全面业绩管理的实质是实施（）。

    • A、工作有标准
    • B、管理全覆盖
    • C、考核无盲区
    • D、奖惩有依据
    • E、业绩实时控

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（）

    • A、出勤考核
    • B、绩效考核
    • C、逐级考核
    • D、双向考核

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

    • A、获取
    • B、整合
    • C、保持
    • D、评价

    正确答案:D

  • 第7题：

    岗位说明书能为（）提供依据

    • A、工作评价
    • B、人员招聘
    • C、绩效考核
    • D、培训与开发
    • E、薪酬管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

    • A、绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    • B、绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程
    • C、绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
    • D、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )
    A

    工作分析是绩效管理的重要前提

    B

    工作分析是绩效管理的客观依据

    C

    科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础

    D

    工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是  (    )
    A

    绩效评估

    B

    业绩鉴定

    C

    绩效说明

    D

    绩效考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是（）
    A

    工作评价

    B

    工作考核

    C

    绩效管理

    D

    经济管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）
    A

    绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

    B

    绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

    C

    绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

    D

    绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。

    A:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
    B:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
    C:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
    D:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

    答案：C
    解析：
    绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践，不仅仅是测量和评估的过程，它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。

  • 第14题：

    个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（）


    答案：错
    解析：
    绩效管理关注的是过程

  • 第15题：

    企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。

    • A、工作考核
    • B、目标考核
    • C、绩效管理
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第16题：

    （　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

    • A、行为考核
    • B、绩效考核
    • C、人事考核
    • D、能力考核

    正确答案:B

  • 第17题：

    从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）

    • A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
    • B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
    • C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
    • D、绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

    正确答案:C

  • 第18题：

    为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（）

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、绩效考核
    • D、绩效辅导

    正确答案:A

  • 第19题：

    管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理者工作的分析（）。

    • A、管理工作因子
    • B、管理绩效因子
    • C、管理评价因子
    • D、工作评价因子

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）
    A

    为设计公平的薪酬提供依据

    B

    为考核工作强度提供依据

    C

    为考核工作难度提供依据

    D

    为考核工作质量提供依据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，它有三层含义，以下不属于这三层含义的是（）
    A

    绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现

    B

    绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

    C

    绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

    D

    绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。
    A

    获取

    B

    整合

    C

    保持

    D

    评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    主观考核是(    )
    A

    依据两类硬性指标：生产指标和个人工作指标

    B

    不进行人际比较，而是单独地直接根据被考者的行为及表现来进行评定

    C

    由考核者依据一定的标准或设计好的维度对被考核者进行主观评价

    D

    按照员工的绩效优劣排出前后次序进行考核


    正确答案： C
    解析：

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