企业人力资源素质的综合水平取决于（）。A、企业组织能力B、个体素质状况C、人力资源总体的组成结构D、人力资源的组合比例E、企业的组织结构

题目

企业人力资源素质的综合水平取决于（）。

  • A、企业组织能力
  • B、个体素质状况
  • C、人力资源总体的组成结构
  • D、人力资源的组合比例
  • E、企业的组织结构
相似考题

1.企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。A. 人力资源总量目标B. 人力资源供求平衡C. 人力资源结构优化D. 人力资源素质提升

2.企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。 A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析 C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析 E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

3.企业人力资源规划的作用体现在（ ）。A：协调人力资源管理的各项计划 B：促进企业人力资源管理的开展 C：提高企业人力资源的利用效率 D：提升企业员工素质的总体水平 E：满足企业总体战略发展的要求

4.人力资源素质测试是为了了解和判断人力资源个体素质特点、素质状况和素质水平的一种方法和形式。()

更多“企业人力资源素质的综合水平取决于（）。A、企业组织能力B、个体素质状况C、人力资源总体的组成结构D、人力资源的组合比例E、企业的组织结构”相关问题

  • 第1题：

    关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有()。

    A:企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
    B:企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
    C:企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
    D:考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手
    E:企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

    答案：A,B,D,E
    解析：
    C项，企业人力资源整体素质并不等于员工个体素质的简单相加，它是具有各种不同素质的员工个体的有机联系的综合体。

  • 第2题：

    企业人力资源需求预测的依据指标包括()。

    A:企业管理水平
    B:企业员工总数及结构指标
    C:企业技术水平
    D:当地劳动力市场工资水平
    E:当地劳动力总体素质

    答案：A,C,E
    解析：
    依据指标也就是影响需求预测的变量因素。这些因素主导着企业的活动，决定着人才的需求，是对预测进行定量分析的关键因素，它们体现在企业的发展战略和发展计划中，或者在已经分解给各个部门的指标中。如生产技术水平（投入量、产出量、完成的项目、交易等）；员工总数（学历、专业、职称等）；产量、产值、销售额、利润等；新项目投资（设备、设施、技术等）；科研工作量化（科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖及科技成果转让等）；企业的管理水平；企业的组织机构；所从事工作如设计产品、设计工艺的种类及复杂程度；劳动者素质（知识水平、创新能力、心理素质、生理素质、劳动能力、工作态度）等。

  • 第3题：

    企业人力资源规划的作用体现在（ ）

    A.协调人力资源管理的各项计划
    B.促进企业人力资源管理的开展
    C.提高企业人力资源的利用效率
    D.提升企业员工素质的总体水平
    E.满足企业总体战略发展的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考点：企业人力资源规划的作用。
    (一)满足企业总体战略发展的要求
    (二)促进企业人力资源管理的开展
    (三)协调人力资源管理的各项计划
    (四)提高企业人力资源的利用效率
    (五)使组织和个人发展目标相一致

  • 第4题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（　　）

    A.管理机制和组织状况
    B.人员整体素质结构
    C.企业的生产经营状况
    D.培训机构人才供给

    答案：D
    解析：
    影响企业人力资源管理的内部环境因素包括：企业的生产经营状况、生产与资金实力、管理机制和组织状况、人员整体的素质结构、企业文化氛围的营造、员工价值观与满意度等。

  • 第5题：

    人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。

    • A、企业人力资源素质
    • B、企业人力资源数量
    • C、企业人力资源总量
    • D、企业人力资源结构

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源资产包括人的（）。

    • A、知识结构
    • B、专业素质
    • C、工作能力
    • D、企业人力的经验
    • E、交流水平

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）

    • A、人力资源总量目标
    • B、人力资源供求平衡
    • C、人力资源结构优化
    • D、人力资源素质提升

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）。
    A

    企业人力资源现状分析

    B

    人员素质结构的分析

    C

    企业组织结构的分析

    D

    企业文化的分析

    E

    社会环境分析


    正确答案： A,C
    解析：
    企业人力资源内部能力分析的内容包括：①企业人力资源的现状分析、各类专门人才的需求情况分析、人员素质结构的分析、员工岗位适合度与绩效情况的分析等；②企业组织结构的分析；③人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析；④企业文化的分析。

  • 第9题：

    多选题
    企业人力资源素质的综合水平取决于（）。
    A

    企业组织能力

    B

    个体素质状况

    C

    人力资源总体的组成结构

    D

    人力资源的组合比例

    E

    企业的组织结构


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。
    A

    企业人力资源素质

    B

    企业人力资源数量

    C

    企业人力资源总量

    D

    企业人力资源结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业人力资源内部能力分析的内容包括（　）。
    A

    企业人力资源现状分析

    B

    人员素质结构的分析

    C

    企业组织结构的分析

    D

    企业文化的分析

    E

    人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
    A

    管理机制和组织状况

    B

    人员整体素质结构

    C

    企业的生产经营状况

    D

    培训机构人才供给


    正确答案： C
    解析： 建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，需要从企业内外部环境和条件出发。其中企业的内部环境因素包括以下几点：①企业的生产经营状况；②生产与资金实力；③管理机制和组织状况；④人员整体的素质结构；⑤企业文化氛围的营造；⑥员工价值观与满意度。D项属于影响企业人力资源管理的外部环境因素。

  • 第13题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。

    A:管理机制和组织状况
    B:人员整体素质结构
    C:企业的生产经营状况
    D:培训机构人才供给

    答案：D
    解析：
    建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，需要从企业内外部环境和条件出发。其中企业的内部环境因素包括以下几点：①企业的生产经营状况；②生产与资金实力；③管理机制和组织状况；④人员整体的素质结构；⑤企业文化氛围的营造；⑥员工价值观与满意度。D项属于影响企业人力资源管理的外部环境因素。 @##

  • 第14题：

    关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（　　）。

    A．企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
    B．企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
    C．企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
    D．考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手
    E．企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

    答案：A,B,D,E
    解析：
    A．企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
    B．企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
    C．企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
    D．考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手
    E．企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

  • 第15题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

    A:管理机制和组织状况
    B:人员整体的素质结构
    C:企业的生产经营状况
    D:各类专业人才的供给

    答案：D
    解析：
    企业的生产经营状况，生产与资金实力，管理机制和组织状况，人员整体的素质结构，企业文化氛围的营造，员工价值观与满意度等内部因素，将对人力资源管理制度规划起着关键的决定性的影响。

  • 第16题：

    下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。

    • A、体能综合指标
    • B、智力水平
    • C、个体素质
    • D、整体素质
    • E、能力

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性

    • A、人力资源素质
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源分析
    • D、人力资源战略素质

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业人力资源内部能力分析的内容包括（　）。

    • A、企业人力资源现状分析
    • B、人员素质结构的分析
    • C、企业组织结构的分析
    • D、企业文化的分析
    • E、人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    人力资源资产包括人的（）。
    A

    知识结构

    B

    专业素质

    C

    工作能力

    D

    企业人力的经验

    E

    交流水平


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性
    A

    人力资源素质

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源分析

    D

    人力资源战略素质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。
    A

    人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： D
    解析：
    人力资源战略规划是企业从战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要而制定吸纳、维系和激励人力资源的一系列政策和措施的过程。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

  • 第22题：

    单选题
    企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）
    A

    人力资源总量目标

    B

    人力资源供求平衡

    C

    人力资源结构优化

    D

    人力资源素质提升


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。
    A

    体能综合指标

    B

    智力水平

    C

    个体素质

    D

    整体素质

    E

    能力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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