企业人力资源管理统计研究的对象是（）。A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面C、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面

题目

企业人力资源管理统计研究的对象是（）。

  • A、企业人力资源现象的总量方面
  • B、企业人力资源现象的质量方面
  • C、企业人力资源现象的数量方面
  • D、企业人力资源现象的各个方面
相似考题

1.美国企业的人力资源管理短期行为现象严重。()此题为判断题(对，错)。

2.在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。A:人力资源不足 B:人力资源供需平衡 C:人力资源过剩 D:人力资源结构性失衡

3.企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测 B:企业人力资源存量预测 C:企业人力资源增量预测 D:企业人力资源结构预测 E:企业特种人力资源预测

4.在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标 B.人力资源战略规划 C.人力资源战略计划 D.人力资源管理制度

参考答案和解析
正确答案:C
更多“企业人力资源管理统计研究的对象是（）。A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面C、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。

    • A、企业人力资源素质
    • B、企业人力资源数量
    • C、企业人力资源总量
    • D、企业人力资源结构

    正确答案:A

  • 第3题：

    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

    • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
    • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
    • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
    • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
    • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

    正确答案:B,C,E

  • 第4题：

    企业人力资源供求关系有（）这几种情况。

    • A、企业人力资源供求平衡
    • B、企业人力资源数量平衡
    • C、企业人力资源供不应求
    • D、企业人力资源质量平衡
    • E、企业人力资源供大于求

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    期初、期末的时点人数属于（）指标。

    • A、企业人力资源数量表
    • B、企业人力资源质量
    • C、企业人力资源数量变动
    • D、企业人力资源变动统计

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

    • A、企业人力资源预测
    • B、企业人力资源分析
    • C、人力资源规划
    • D、企业人力资源管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
    A

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系

    B

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度

    C

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策

    D

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业人力资源供求关系有（）这几种情况。
    A

    企业人力资源供求平衡

    B

    企业人力资源数量平衡

    C

    企业人力资源供不应求

    D

    企业人力资源质量平衡

    E

    企业人力资源供大于求


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    期初、期末的时点人数属于（）指标。
    A

    企业人力资源数量表

    B

    企业人力资源质量

    C

    企业人力资源数量变动

    D

    企业人力资源变动统计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
    A

    企业人力资源与配置统计

    B

    企业人力资源素质统计

    C

    企业人力资源的生活日分配统计

    D

    劳动保护与劳动环境统计

    E

    企业人力资源质量统计


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）。
    A

    统计整理

    B

    统计调查

    C

    统计分析

    D

    统计结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源管理统计指标体系包括（）。

    • A、企业人力资源与配置统计
    • B、企业人力资源素质统计
    • C、企业人力资源的生活日分配统计
    • D、劳动保护与劳动环境统计
    • E、企业人力资源质量统计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）。

    • A、统计整理
    • B、统计调查
    • C、统计分析
    • D、统计结果

    正确答案:A

  • 第15题：

    人力资源计划的意义在于（）

    • A、在人力资源方面确保实施企业的目标
    • B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项
    • C、对企业需要的人力资源作适当的储备
    • D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
    • E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

    • A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
    • B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
    • C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
    • D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    多选题
    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
    A

    企业人力资源管理统计研究的质量特征

    B

    企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征

    C

    企业人力资源管理统计研究的数量特征

    D

    企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征

    E

    企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业人力资源管理统计研究的对象是（）。
    A

    企业人力资源现象的总量方面

    B

    企业人力资源现象的质量方面

    C

    企业人力资源现象的数量方面

    D

    企业人力资源现象的各个方面


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。
    A

    企业人力资源素质

    B

    企业人力资源数量

    C

    企业人力资源总量

    D

    企业人力资源结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源计划的意义在于（）
    A

    在人力资源方面确保实施企业的目标

    B

    具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项

    C

    对企业需要的人力资源作适当的储备

    D

    对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警

    E

    使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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