反映劳动争议严重程度的指标是()。
第1题:
第2题:
第3题:
反映劳动争议严惩程度的指标是()。
第4题:
劳动争议人数(或人次数)反映的是劳动争议的()。
第5题:
企业劳动争议统计的原则有()。
第6题:
反映劳动争议结构状况的分析指标有()。
第7题:
一次调解完结率
职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重
调解完结率
某事项争议件数占争议总件数的比重
个别(或集体)争议件数占争议总件数的比重
第8题:
个人劳动争议
劳动者争议
集体争议
集体劳动争议
第9题:
每千职工劳动争议件数
平均每件劳动争议人数(件数)
每千名女职工劳动争议数
某项争议件数占争议总件数的比重
第10题:
严重情况
规模大小
结构程度
质量程度
第11题:
①②③④⑤
①②③
④⑤
①②
第12题:
劳动争议结构状况的分析指标
劳动争议严重程度的分析指标
劳动争议处理情况的分析指标
劳动争议变动情况的分析指标
第13题:
第14题:
劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类,包括()。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议
第15题:
企业劳动争议统计原则有()。
第16题:
没某件争议件数占争议总件数的比重是反映()。
第17题:
反映劳动争议普遍程度的指标是()。
第18题:
集体劳动争议是指发生争议的职工在()以上的劳动争议。
第19题:
个人劳动争议和集体劳动争议
国内劳动争议与涉外劳动争议
大劳动争议和小劳动争议
恶性劳动争议和常规劳动争议
第20题:
劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼
劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁
劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼
劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
第21题:
每千职式劳动争议件数
某项争议件数占争议总件数的比重
每千名女职工劳动争议件数
平均每件劳动争议涉及人数
第22题:
劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议
劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
劳动争议是必须提出申诉的
第23题:
每千名职工劳动争议件数
平均每件劳动争议人数
每千名女职工劳动争议数
每千名职工劳动争议人次数