上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）。A、数量化的特点B、模糊性的特点C、动态性的特点D、静止性的特点

题目

上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）。

  • A、数量化的特点
  • B、模糊性的特点
  • C、动态性的特点
  • D、静止性的特点
相似考题

1.影响暗示效果的因素包括()A、暗示情境的模糊性B、暗示者的影响力C、受暗示者的年龄与个性特点D、群体比个人更易受暗示

2.由于教师所面对的劳动对象是人而不是物，因此，教师的劳动具有复杂性的特点。

3.由于美术创作具有个性化、创造性的特点，对于设定精确的评价标准，以下最合适的评价，法是( ) A．量化评价 B．绝对性评价 C．质性评价 D．终结性评价

4.影响群体有效性的因素是群体任务的复杂性和()。A.群体结构B.群体规范C.性格特点D.相互依赖性

更多“上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）。A、数量化的特点B、模糊性的特点C、动态性的特点D、静止性的特点”相关问题

  • 第1题：

    绩效具有的特点有(　 )。

    A:静止性
    B:短暂性
    C:多因性
    D:多维性
    E:动态性

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。


    A.多因性

    B.动态性

    C.多维性

    D.复杂性

    答案：D
    解析：
    绩效的特点包括多因性、多维性、动态性。

  • 第3题：

    由于音乐形象具有抽象性、象征性和复杂性的特点，使得音乐最富有哲学的深度。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    企业人力资源素质评价的特点不包括（）。

    • A、数量化
    • B、定性化
    • C、模糊性
    • D、动态性

    正确答案:B

  • 第5题：

    在绩效考评中，绩效的特点是（）

    • A、多用性
    • B、多维性
    • C、动态性
    • D、广泛性
    • E、社会性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    由于音乐形象具有抽象性、象征性和复杂性的特点，使得音乐最富有哲学的深度。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    评价中心的最大特点在于它的（）

    • A、动态性
    • B、综合性
    • C、互动性
    • D、情景模拟性

    正确答案:D

  • 第8题：

    人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有（）特点。

    • A、可比性
    • B、相对性
    • C、参照性
    • D、模糊性

    正确答案:B

  • 第9题：

    员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。

    • A、多维性
    • B、多因性
    • C、变动性
    • D、复杂性

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）。
    A

    数量化的特点

    B

    模糊性的特点

    C

    动态性的特点

    D

    静止性的特点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有（）特点。
    A

    可比性

    B

    相对性

    C

    参照性

    D

    模糊性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    由于音乐形象具有抽象性、象征性和复杂性的特点，使得音乐最富有哲学的深度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    运价的形成、变化是多种因素共同作用的结果，任何一个因素的变化，都会引起运价水平的变动，这就使得运输价格具有（　）的特点。

    A.综合反映性
    B.区域性
    C.差异性
    D.复杂的比价关系

    答案：A
    解析：
    本题考查道路运输价格的特点。运价的形成、变化一般受运输产品本身的价值、供求关系、运输成本、运输生产率、自然地理条件等多种因素影响，是多种因素共同作用的结果。其中任何一个因素的变化，都会引起运价水平的变动，这就使得运输价格具有综合反映性的特点。

  • 第14题：

    项目后评价具有数据采集范围广泛、评价内容全面的特点。这反映了项目后评价的（ ）基本特性。

    A.全面性
    B.动态性
    C.方法的对比性
    D.依据的现实性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是项目后评价的含义和基本特征。项目后评价具有数据采集范围广泛、评价内容全面的特点。参见教材P402。
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  • 第15题：

    环境影响评价的特点是（），（），综合性和强制性。


    正确答案:预侧性；客观性

  • 第16题：

    以下哪个是环境影响评价的特点？（）

    • A、模糊性
    • B、客观性
    • C、主观性
    • D、局部性

    正确答案:B

  • 第17题：

    在教育评价的类型中，具有客观性强、真实性强、要求严格特点的评价是（）。

    • A、他人评价
    • B、自我评价
    • C、静态评价
    • D、动态评价

    正确答案:A

  • 第18题：

    评价中心的突出特点有（）。

    • A、标准化
    • B、全面性
    • C、综合性
    • D、动态性
    • E、行为性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的（）特点。

    • A、模拟性
    • B、综合性
    • C、动态性
    • D、预测性

    正确答案:A

  • 第20题：

    企业集团战略管理具有长期性，会随环境因素的重大改变而进行战略调整，表明其具有（）的特点。

    • A、全局性
    • B、统一性
    • C、动态性
    • D、高层导向性

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    企业人力资源素质评价的特点不包括（）。
    A

    数量化

    B

    定性化

    C

    模糊性

    D

    动态性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。
    A

    多维性

    B

    多因性

    C

    变动性

    D

    复杂性


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。参见教材P185。

  • 第23题：

    单选题
    在教育评价的类型中，具有客观性强、真实性强、要求严格特点的评价是（）。
    A

    他人评价

    B

    自我评价

    C

    静态评价

    D

    动态评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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