如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。A、多支付B、节约C、不稳定D、稳定

题目

如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。

  • A、多支付
  • B、节约
  • C、不稳定
  • D、稳定
相似考题

1.评价某公司2006年职工平均工资的同比增长速度，应该用（ ）。A．当年平均工资／计划增长水平×100%B．当年平均工资／上年平均工资×100%C．（1－当年平均工资／上年平均工资）×100%D．（当年平均工资／上年平均工资－１）×100%

2.自由仓库的仓储作业成本的增长速度通常高于公共仓库费用的增长速度。()此题为判断题(对，错)。

3.在计算企业所得税应纳税所得额时，实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的，允许据实扣除。A．工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度B．工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度C．职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度D．职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度

4.某企业某年平均工资指数为 106.6%,劳动生产率指数为108.9%,该企业的工资相对增长系数为()。A、116.1%B、 102.2%C、 97.9%D、 105.7%

更多“如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。A、多支付B、节约C、不稳定D、稳定”相关问题

  • 第1题：

    当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，我们便说企业支付了（ ）。

    A．平均工资

    B．风险工资

    C．奖励工资

    D．效率工资


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列情形中会使企业增加股利分配的是（ ）。

    A.市场竞争加剧，企业收益的稳定性减弱
    B.市场销售不畅，企业库存量持续增加
    C.经济增长速度减慢，企业缺乏良好的投资机会
    D.为保证企业的发展，需要扩大筹资规模

    答案：C
    解析：
    本题考查影响股利分配政策的因素。收益不稳定的公司一般采用低股利政策，选项A不正确。市场销售不畅，企业库存量持续增加，资产的流动性降低，公司往往支付较低的股利，选项B不正确。经济增长速度减慢，企业缺乏良好投资机会时，应增加股利的发放，选项C正确。如果企业要扩大筹资规模，则对资金的需求增大，因此会采用低股利政策，即选项D不正确。

  • 第3题：

    在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。

    A.市场工资水平高低
    B.企业的劳动生产率
    C.同工同酬的要求
    D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求

    答案：B
    解析：
    在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是该企业的生产率。

  • 第4题：

    下列关于效率工资的说法，正确的是( )。

    A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
    B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
    C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
    D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
    E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第5题：

    甲企业职工平均工资高于乙企业，而两企业职工工资的标准差又正好相等，那么（）。

    • A、甲企业职工平均工资代表性大
    • B、两个企业职工平均工资的代表性一样大
    • C、乙企业职工平均工资代表性大
    • D、无法评价哪个企业职工平均工资代表性大小

    正确答案:A

  • 第6题：

    工资相对增长系数反映了平均工资增长与劳动生产率增长的关系，也表明了工资费用率的变动程度。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    社会主义企业降低成本的途径主要有（）

    • A、提高劳动生产率，减少工时消耗
    • B、使工资增长速度低于劳动生产率增长速度，从而减少单位产品成本的工资含量
    • C、减少原材料、燃料和动力消耗
    • D、提高机器设备的利用率，保持它的完好率
    • E、提高产品质量，减少次品和废品

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（　）发放。

    • A、双方约定
    • B、工会规定
    • C、企业平均工资
    • D、劳动者本人平均工资

    正确答案:D

  • 第9题：

    社会保障支出的增长速度应该（）

    • A、低于经济增长速度
    • B、低于劳动生产率增长速度
    • C、高于物价增长速度
    • D、低于工资增长速度

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    单选题
    如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。
    A

    多支付

    B

    节约

    C

    不稳定

    D

    稳定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（　）发放。
    A

    双方约定

    B

    工会规定

    C

    企业平均工资

    D

    劳动者本人平均工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    甲企业职工平均工资高于乙企业，而两企业职工工资的标准差又正好相等，那么（）。
    A

    甲企业职工平均工资代表性大

    B

    两个企业职工平均工资的代表性一样大

    C

    乙企业职工平均工资代表性大

    D

    无法评价哪个企业职工平均工资代表性大小


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会主义企业降低成本的途径主要有（）

    A.提高劳动生产率，减少工时消耗

    B.使工资增长速度低于劳动生产率增长速度，从而减少单位产品成本的工资含量

    C.减少原材料、燃料和动力消耗

    D.提高机器设备的利用率，保持它的完好率

    E.提高产品质量，减少次品和废品


    参考答案：A, B, C, D, E

  • 第14题：

    下列情形中，会使企业提高股利支付水平的是（　）。

    A.市场竞争加剧，企业收益的稳定性减弱
    B.企业财务状况不好，无力偿还负债
    C.经济增长速度减慢，企业缺乏良好的投资机会
    D.企业的举债能力较弱

    答案：C
    解析：
    经济增长速度减慢，企业缺乏良好的投资机会时，保留大量现金会造成资金的闲置，所以应提高股利支付水平。

  • 第15题：

    效率工资是指( )。

    A.企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资
    B.企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平
    C.企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平
    D.企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平

    答案：C
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

  • 第16题：

    政府在工资宏观调控方面的总原则包括()

    A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
    B:平均工资的增长高于劳动生产率的增长
    C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
    D:在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
    E:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

    答案：A,C,E
    解析：
    政府在T资的宏观调控方面.总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长.同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。实施工资指导线制度有利于实现这种转变。

  • 第17题：

    下列时间序列属于相对指标时间序列的有（）。

    • A、按总人口计算的人均粮食占有量时间序列
    • B、劳动生产率时间序列
    • C、职工平均工资时间序列
    • D、人口出生率时间序列
    • E、人口自然增长速度时间序列

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    下列时间数列属于相对指标时间数列的有（）。

    • A、按总人口计算的人均粮食占有量时间数列
    • B、劳动生产率时间数列
    • C、职工平均工资时间数列
    • D、人口出生率时间数列
    • E、人口自然增长速度时间数列

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    计算经济补偿金的月工资标准是（）。

    • A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    • B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
    • C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
    • D、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列关于效率工资的说法，正确的是（）。

    • A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
    • B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
    • C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
    • D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
    • E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    计算经济补偿金的月工资标准是（）。
    A

    依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

    B

    劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

    C

    劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

    D

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    社会保障支出的增长速度应该（）
    A

    低于经济增长速度

    B

    低于劳动生产率增长速度

    C

    高于物价增长速度

    D

    低于工资增长速度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定这家企业工资支付能力的最主要因素是（  ）。
    A

    市场工资水平高低

    B

    企业的劳动生产率

    C

    同工同酬的要求

    D

    劳动者个人及其家庭的生活费用需求


    正确答案： C
    解析：

相关内容