企业人力资源管理的核心任务是（）。A、计划B、提高劳动生产率C、提高劳动效益D、统计人数E、节约劳动

题目

企业人力资源管理的核心任务是（）。

  • A、计划
  • B、提高劳动生产率
  • C、提高劳动效益
  • D、统计人数
  • E、节约劳动
相似考题

1.劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的()。A、重要依据B、必要条件C、重要保证D、主要形式

2.企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用

3.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义?()A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

4.企业员工劳动生产率计划提高5%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为()A、95.45%B、104.76%C、4.75%D、185%

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  • 第1题：

    通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()

    A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

    B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

    C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

    D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益


    参考答案：D

  • 第2题：

    企业人力资源规划的作用包括( )。

    A．满足企业总体战略发展的要求

    B．提高企业人力资源的利用效率

    C．促进企业人力资源管理的开展

    D．协调人力资源管理的各项计划

    E．本现政府有关的劳动就业制度


    正确答案：ABCD
    ABCD【解析】企业人力资源规划的作用包括：满足企业总体战略发展的要求；促进企业人力资源管理的开展；协调人力资源管理的各项计划；提高企业人力资源的利用效率；使组织和个人发展目标相一致。

  • 第3题：

    生产组织的作用包括()。

    A:顺利进行生产
    B:提高劳动生产率和经济效益
    C:节约物化带动
    D:按质、按量、按时完成生产任务
    E:最大限度地调动员工积极性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    科学合理的生产组织，是企业顺利进行生产、提高劳动生产率和经济效益、节约物化劳动和活劳动的前提条件，同时还有利于按质、按量、按时完成生产任务。

  • 第4题：

    企业人力资源规划的作用包括（　　）。

    A．满足企业总体战略发展的要求
    B．提高企业人力资源的利用效率
    C．促进企业人力资源管理的开展
    D．协调人力资源管理的各项计划
    E．政府有关的劳动就业制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业人力资源规划的作用包括：①满足企业总体战发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调人力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织目标和个人发展目标相一致。E项，政府有关的劳动就业制度是影响企业人力资源规划的外部环境因素。

  • 第5题：

    企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）。

    • A、提高劳动效益
    • B、提高劳动报酬
    • C、提高劳动生产率
    • D、降低人工成本

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源开发的意义是（）。

    • A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求
    • B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
    • C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段
    • D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力
    • E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业薪酬管理理念应以（）为核心。

    • A、补偿劳动消耗
    • B、提高劳动生产率
    • C、人本管理
    • D、经济补偿

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。
    A

    有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

    B

    有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

    C

    有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

    D

    有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业人力资源管理统计的核心指标是（）。
    A

    人力资源素质指标

    B

    劳动报酬指标

    C

    人力资源考评与奖惩指标

    D

    劳动生产率与劳动效益指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。
    A

    有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

    B

    有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

    C

    有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

    D

    有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业人力资源管理统计工作的任务是（）。
    A

    为编制企来人力资源计划提供依据

    B

    为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务

    C

    为群众参加管理服务

    D

    为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务

    E

    为企业人国资源管理统计理论研究提供资源


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）
    A

    有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

    B

    有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

    C

    有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

    D

    有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面?()

    A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

    B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

    C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

    D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

    E、不知道


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    生产组织的作用包括()。

    A:顺利进行生产
    B:提高劳动生产率和经济效益
    C:节约生产成本
    D:按质、按量、按时完成生产任务
    E:最大限度地调动员工积极性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业生产组织科学合理，是顺利进行生产、提高劳动生产率和经济效益、节约物化劳动和活劳动的前提条件，并有利于按质、按量、按时完成生产任务。

  • 第15题：

    企业人力资源规划的作用包括()。

    A:满足企业总体战略发展的要求
    B:提高企业人力资源的利用效率
    C:促进企业人力资源管理的开展
    D:协调入力资源管理的各项计划
    E:政府有关的劳动就业制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业人力资源规划的作用包括：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调人力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织目标和个人发展目标相一致。E项，政府有关的劳动就业制度是影响企业人力资源规划的外部环境因素。

  • 第16题：

    企业人力资源管理统计的核心指标是（）。

    • A、人力资源素质指标
    • B、劳动报酬指标
    • C、人力资源考评与奖惩指标
    • D、劳动生产率与劳动效益指标

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业人力资源管理统计指标体系包括（）。

    • A、企业人力资源与配置统计
    • B、企业人力资源素质统计
    • C、企业人力资源的生活日分配统计
    • D、劳动保护与劳动环境统计
    • E、企业人力资源质量统计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    饭店人力资源管理的基本目标是（）。

    • A、提高劳动水平
    • B、提高劳动时间
    • C、提高劳动积极性
    • D、提高劳动效率

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业人力资源规划的作用包括（）。

    • A、满足企业总体战略发展的要求
    • B、提高企业人力资源的利用效率
    • C、促进企业人力资源管理的开展
    • D、协调人力资源管理的各项计划
    • E、政府有关的劳动就业制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）。
    A

    提高劳动效益

    B

    提高劳动报酬

    C

    提高劳动生产率

    D

    降低人工成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
    A

    协调

    B

    指挥

    C

    领导

    D

    控制

    E

    不能确定


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
    A

    企业人力资源与配置统计

    B

    企业人力资源素质统计

    C

    企业人力资源的生活日分配统计

    D

    劳动保护与劳动环境统计

    E

    企业人力资源质量统计


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业人力资源管理的核心任务是（）。
    A

    计划

    B

    提高劳动生产率

    C

    提高劳动效益

    D

    统计人数

    E

    节约劳动


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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