什么是总体设计、详细设计?简述系统设计的内容与步骤。
第1题:
系统设计的内容包括总体设计和详细设计。具体内容很多:
Ⅰ.代码设计
Ⅱ.逻辑设计
Ⅲ.输入输出设计
Ⅳ.模块设计
Ⅴ.软件结构设计
Ⅵ.数据库设计
以上不属于详细设计的内容是
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅴ
B.Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ
C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅵ
D.Ⅱ、Ⅴ和Ⅵ
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
详细设计是软件总体设计滞后的工作。下列可选内容中,()不属于详细设计内容。
第6题:
下列()内容不属于系统设计阶段。
第7题:
从工程管理的角度来看,软件设计分()两步完成。
第8题:
下列选项中属于系统设计主要内容的有()。
第9题:
结构图设计
代码设计
I/O设计
系统平台设计
第10题:
总体设计
物理设计
逻辑设计
详细设计
第11题:
第12题:
第13题:
详细设计是软件总体设计后的工作。下列可选内容中,( )不属于详细设计内容。
A.算法设计
B.模块设计
C.屏幕设计
D.功能设计
第14题:
第15题:
第16题:
简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。
企业员工培训评估体系的总体设计,一般应包括以下内容、程序和步骤:
(1)对培训需求的评估。需要正确地回答“这次培训是否有必要”。
(2)确定培训评估目标。需要正确地回答“达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的”。
(3)设计培训评估方案。需要正确地回答“如何评估,谁来评估,评估谁,评估什么,用何种方法评估,评估进行到哪一个层次(是反应评估、学习评估,还是行为或结果评估)”,即需要:
①明确评估的主体;弄清评估的对象;规定评估的层次;选择评估的工具;
(4)实施培训评估方案。
(5)根据评估的结果,针对存在的问题,及时对培训项目进行调整。同时,还要做好以下三项基础工作:
①建立培训评估数据库(对收集到的信息进行分类整理汇总)。
②对相关信息进行分析(必要时用一些统计软件,如Excel、SPSS等)。
③撰写培训评估的报告。
(6)培训评估结果的反馈。应及时与主管领导和相关部门进行沟通,反映员工培训与开发计划及其项目设计和实施过程中存在的问题,为改进企业员工培训体系提供可靠依据和具体的对策建议。
第17题:
简述总体设计的基本步骤。
第18题:
系统设计包括()。
第19题:
系统设计包括总体设计、局部设计和详细设计。
第20题:
系统设计可划分为总体设计和详细设计,其中下面所列出的哪些内容属于详细设计项目?()
第21题:
第22题:
系统分析、模块设计
详细设计、总体设计
模块设计、详细设计
总体设计、详细设计
第23题: