有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）A、资料分析法B、现场调查法C、问卷调查法D、工作参与法

题目

有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）

  • A、资料分析法
  • B、现场调查法
  • C、问卷调查法
  • D、工作参与法
相似考题

1.咨询人员在咨询过程中发现，吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定。对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是（ ）。A．问卷调查法B．资料分析法C．主管上级分析法D．工作写实法

2.某咨询人员在进入咨询现场后，对工作人员的操作进行观察，用图表收集、记录有关工作的内容、各工作之间的相互关系、人与工作的相互作用，以及工作环境和工作条件的信息，并设计了封闭式问卷对人员进行调查。该咨询人员在咨询过程中采取的职务分析咨询方法是（ ）。A现场观察和问卷调查法B．访谈法与工作写实法C．资料分析法D．主管上级分析法

3.工作分析信息的获取可以采用以下____方法A. 问卷调查法B. 资料分析法C. 面谈法D. 观察法

4.常用的岗位调查方法有()A、资料分析法B、现场调查法C、问卷调查法D、工作参与法E、访谈法

参考答案和解析
正确答案:C
更多“有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）A、资料分析法B、现场调查法C、问卷调查法D、工作参与法”相关问题

  • 第1题：

    调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格,被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是工作分析的()。

    A.纪实分析法

    B.主管人员分析法

    C.问卷调查法

    D.观察法


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）


    A.问卷调查法主要适用于非操作类工作

    B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高

    C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力

    D.问卷调查法操作复杂

    答案：A
    解析：
    问卷调查法适用于各种类型的工作,但以非操作类工作为主。

  • 第3题：

    由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
    问卷调查法
    略

  • 第4题：

    下列不是常用的岗位调查方法有（）。

    • A、资料分析法
    • B、现场调查法
    • C、工作参与法
    • D、工作日志法

    正确答案:D

  • 第5题：

    常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和（）等。


    正确答案:访谈法

  • 第6题：

    人员素质测评指标体系的设计方法包括（）

    • A、工作分析法
    • B、素质图示法
    • C、专家调查法
    • D、问卷调查法
    • E、典型人物分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    咨询人员在咨询过程中发现，吊车司机的工作循环周期较短，T作状态稳定。对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是（　　）。
    A

    问卷调查法

    B

    资料分析法

    C

    主管上级分析法

    D

    工作写实法


    正确答案： B
    解析： 工作写实法又叫工作者自我记录分析法。为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析。工作写实法适用于工作循环周期较短、工作状态稳定无大起伏的职位。

  • 第8题：

    单选题
    有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）
    A

    资料分析法

    B

    现场调查法

    C

    问卷调查法

    D

    工作参与法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人员素质测评指标体系的设计方法包括（）
    A

    工作分析法

    B

    素质图示法

    C

    专家调查法

    D

    问卷调查法

    E

    典型人物分析法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是信息搜集的重要方法，信息工作者向被调查者发放事先设计好的调查表，并由被调查者填写，通过调查表的回收和处理来获取所需要的信息。
    A

    访问调查法

    B

    索取法

    C

    检索法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不是常用的岗位调查方法有（）。
    A

    资料分析法

    B

    现场调查法

    C

    工作参与法

    D

    工作日志法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （  ）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。
    A

    调查访谈法

    B

    实地考察法

    C

    问卷调查法

    D

    系统归纳法


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    测评要素的设计方法是()。

    A、工作分析法

    B、专家调查和问卷调查法

    C、典型人物和典型资料分析法

    D、胜任力特征分析法


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（　　）。

    A．问卷调查法主要适用于非操作类工作分析的目标
    B．问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
    C．问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
    D．问卷调查法操作复杂

    答案：A
    解析：
    B项，问卷调查法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高；CD两项，问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，
    节省时间和人力。

  • 第15题：

    成本最低的工作分析方法是（）

    • A、工作日志法
    • B、资料分析法
    • C、观察法
    • D、问卷调查法

    正确答案:B

  • 第16题：

    常见的岗位调查法有（）

    • A、资料分析法
    • B、现场调查法
    • C、问卷调查法
    • D、工作参与法
    • E、访谈法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    调查者在调查现场对被调查事物及被调查者的行为与特点进行观察测度的信息资料准备方法是（）。

    • A、检索调研法
    • B、直接观察法
    • C、问卷调查法
    • D、数据分析法

    正确答案:B

  • 第18题：

    员工工作满意度调查的方法通常包括（）。

    • A、目标型问卷调查法
    • B、描述性问卷调查法
    • C、访谈法
    • D、资料分析法

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    常见的岗位调查法有（）
    A

    资料分析法

    B

    现场调查法

    C

    问卷调查法

    D

    工作参与法

    E

    访谈法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    常用的岗位调查方法有：资料分析法，现场调查法，（），工作参与法和访谈法等。

    正确答案： 问卷调查法
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。

    正确答案： 问卷调查法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和（）等。

    正确答案： 访谈法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    调查者在调查现场对被调查事物及被调查者的行为与特点进行观察测度的信息资料准备方法是（）。
    A

    检索调研法

    B

    直接观察法

    C

    问卷调查法

    D

    数据分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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