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第1题：
工作轮换的优点主要有（）。
- A、丰富工作内容
- B、减少枯燥感
- C、提高员工的积极性
- D、增强员工责任感
- E、培训费用低
正确答案:A,B,C -
第2题：
试述工作轮换的缺点。
正确答案: 工作轮换的缺点主要有：
①员工到了一个新岗位，需要时间去重新熟悉工作，因此在员工轮换到新岗位的最初一段时间，生产力水平会有所下降。
②需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能，适应不同的工作，因此所需要的培训费用较高。
③工作岗位的轮换是牵一发动全局的，因为变动一个员工的工作岗位就意味着其他相关联的岗位会随之而变动，增加了管理人员的工作量和工作难度。 -
第3题：
下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.
- A、工作轮换可以满足员工的职业选择倾向
- B、企业员工的参与性变强
- C、激发企业的活力
- D、储备多样化人才
正确答案:B -
第4题：
试述工作轮换的优缺点。
正确答案:工作轮换的优点在于：
（1）丰富了员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高。
（2）适时的工作轮换带动企业内部的人员流动，可以延长组织的寿命，激发组织的活力。
（3）人才储备首先要求培养复合型人才，通过工作轮换，使员工轮换做不同的工作，以取得多种技能，同时也挖掘了各职位最合适的人才。
（4）增强了员工所掌握的技能范围，使员工能够很好地适应环境变化，也为员工在内部的提升打下基础。
（5）内部岗位的轮换，使得员工不断有新的挑战机会，从而降低离职的概率。
工作轮换的缺点有：
（1）工作轮换后，往往由于对业务的不熟悉，而带来不适应和工作效率下降。
（2）工作轮换，由于员工对新岗位的不熟悉，需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能，因此增加了培训费用。
（3）工作岗位的轮换是全局性的，往往牵一发而动全身，这增加了管理人员的工作量和工作难度。 -
第5题：
试述工作专业化的优点。
正确答案: 1、工作专业化把专业化和单一化紧密地结合在一起，从而看可以最大限度地提高工人的操作效率，增加组织的经济效益。
2、由于把工作分解为很多简单的高度专业化的操作单元，因此对工人的技术要求低，可以节省大量的培训费用，并且有利于劳动力在不容岗位之间的轮换，而不致影响生产的正常进行。
3、专业换对工人技术要求低，可大大降低生产升本，因为只需要脸颊的劳动力来完成工作设计所规定的岗位要求。
4、由于机械化程度高，有标准的工序与操作方法，加强了管理者对工人生产的产品数量和质量的控制，以保证生产的均衡。 -
第6题：
试述竞技体操比赛中男、女同场比赛小轮换的运用。
正确答案:在参赛队数不多，裁判人员不足，场地器材有保证的情况下，多采用男、女同场比赛，其项目编排采用上、下半场小轮换制。 -
第7题：
问答题试述工作轮换的优点。正确答案： 工作轮换方法的优点在于：
①丰富员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高。
②扩大员工所掌握的技能范围，使员工能够很好的适应环境变化，也为员工在内部的提升打下基础。不少大的公司内部提升的管理人员都要求有在几个不同的部门或职位工作的经验。
③减少员工的离职率。很多员工离职都是由于对目前的工作感到厌倦，希望尝试新的有挑战性的工作。如果能够在公司内部提供给员工流动的机会，使他们能有机会从事自己喜欢的有挑战性的工作，他们也许就不到公司外部寻找机会了。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题试述PSD的工作原理，与象限探测器相比，PSD有什么优点？正确答案： PSD是利用离子注入技术制成的一种对入射到光敏面上的光点位置敏感的光电器件，分为一维和二维两种。当入射光是非均匀的或是一个光斑时，其输出与光的能量中心有关。与象限探测器相比，
PSD的优点有：对光斑的形状无严格要求；光敏面上无象限分隔线，对光斑位置可进行连续测量，位置分辨率高，可同时检测位置和光强。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试述工作日志法的优点。正确答案： 优点：
①信息可靠性很高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息。
②所需费用较少。
③对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济有效。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.A工作轮换可以满足员工的职业选择倾向
B企业员工的参与性变强
C激发企业的活力
D储备多样化人才
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题工作轮换的优点主要有（）。A丰富工作内容
B减少枯燥感
C提高员工的积极性
D增强员工责任感
E培训费用低
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述工作轮换的优缺点。正确答案： 工作轮换的优点在于：
（1）丰富了员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高。
（2）适时的工作轮换带动企业内部的人员流动，可以延长组织的寿命，激发组织的活力。
（3）人才储备首先要求培养复合型人才，通过工作轮换，使员工轮换做不同的工作，以取得多种技能，同时也挖掘了各职位最合适的人才。
（4）增强了员工所掌握的技能范围，使员工能够很好地适应环境变化，也为员工在内部的提升打下基础。
（5）内部岗位的轮换，使得员工不断有新的挑战机会，从而降低离职的概率。
工作轮换的缺点有：
（1）工作轮换后，往往由于对业务的不熟悉，而带来不适应和工作效率下降。
（2）工作轮换，由于员工对新岗位的不熟悉，需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能，因此增加了培训费用。
（3）工作岗位的轮换是全局性的，往往牵一发而动全身，这增加了管理人员的工作量和工作难度。解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。
- A、工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；
- B、工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；
- C、工作轮换的主要目的是更新知识；
- D、为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。
正确答案:A,B,D -
第14题：
关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是（）.
- A、必须了解工作转换的内涵
- B、发挥工作轮换的优点，避免其局限性
- C、以上都错
- D、以上都对
正确答案:D -
第15题：
下列关于工作轮换的说法，错误的是（）
- A、工作轮换会使培训费用上升
- B、工作轮换又称为交叉培训法
- C、工作轮换可减少员工的枯燥感
- D、工作轮换将降低员工的工作满意度
正确答案:D -
第16题：
工作轮换的优点有（）。
- A、减少员工的离职率
- B、工作职责清晰
- C、工作深度加深
- D、精简人员
正确答案:A -
第17题：
试述竞技体操比赛中男、女比赛大轮换的运用。
正确答案:在参赛队数多，裁判组有保证，场地器材受一定限制的情况下，多采用男、女分场大轮换的比赛形式。分场大轮换有两种安排，一是同一场地，时间分开；二是场地分开，同时比赛。在运动队多，裁判组、场地器材有保证的情况下，多采用男、女同场大轮换。 -
第18题：
试述工作轮换的含义及其优缺点。
正确答案:（1）工作轮换：也称之为交叉培训法，就是在员工感到一种工作不再具有挑战性和激励性时，就把他们轮换到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去的方法。
（2）工作轮换的优点：在于通过丰富员工工作的内容，减少员工的枯燥感，激发员工的工作积极性，提升员工的自身竞争力。
（3）工作轮换的缺点：1.工作轮换会使培训费用上升。2.当员工在原先的岗位上工作效率已经很高时，如果这时将其轮换到另一个工作岗位在，势必会影响到组织的现有生产力。3.当员工的工作环境改变以后，他就需要重新适应，调整和适应自己与周围人的关系，这需要管理人员付出很多精力来处理这些来自人际关系方面的问题。 -
第19题：
单选题工作轮换的优点有（）。A减少员工的离职率
B工作职责清晰
C工作深度加深
D精简人员
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题下列关于工作轮换的说法，错误的是（）A工作轮换会使培训费用上升
B工作轮换又称为交叉培训法
C工作轮换可减少员工的枯燥感
D工作轮换将降低员工的工作满意度
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是（）.A必须了解工作转换的内涵
B发挥工作轮换的优点，避免其局限性
C以上都错
D以上都对
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述工作轮换的优点和缺点。正确答案： 优点：
1.丰富了员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高
2.适时的工作轮换带动了企业内部的人员流动，可以延长组织的寿命，激发组织的活力
3.人才储备首先要求培养复合型人才，通过工作轮换，使员工轮换做不同的工作，以取得多种技能，同时也挖掘了各职位最合适的人才
4.增强了员工所掌握的技能范围，是员工能够很多地适应环境变化，也为员工在内部的提升打下基础
5.内部岗位的轮换，使得员工不断有新的挑战机会，从而降低离职的概率
缺点：
1.工作轮换后，往往由于对业务的不熟悉，而带来不适应和工作效率下降
2.由于工作轮换，员工对新岗位不熟悉，需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能，因此增加了培训费用
3.工作岗位的轮换是全局性的，往往牵一发而动全身，这增加了管理人员的工作量和工作难度解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述竞技体操比赛中男、女比赛大轮换的运用。正确答案： 在参赛队数多，裁判组有保证，场地器材受一定限制的情况下，多采用男、女分场大轮换的比赛形式。分场大轮换有两种安排，一是同一场地，时间分开；二是场地分开，同时比赛。在运动队多，裁判组、场地器材有保证的情况下，多采用男、女同场大轮换。解析： 暂无解析