任职资格分析的因素有（）。A、工作经验B、必备技能C、智力水平D、体力要求E、脑力水平

题目

任职资格分析的因素有（）。

  • A、工作经验
  • B、必备技能
  • C、智力水平
  • D、体力要求
  • E、脑力水平
相似考题

1.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析

2.对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中()A、必备心理素质分析B、必备的身体素质分析C、必备经验分析D、必备知识分析

3.任职资格分析包括()。A、必备知识分析B、必备智力分析C、必备经验分析D、必备能力分析E、必备心理素质分析

4.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质

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  • 第1题：

    在工作分析的资格条件中,()涉及到头脑反应、注意力集中程度和计划水平等方面的要求。

    A.工作经验

    B.智力水平

    C.技巧和准确性

    D.心理素质


    参考答案：B

  • 第2题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

    A必备的知识

    B必备的经验

    C必备的能力

    D必备的心理素质


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    以下属于隐性任职资格的有（）

    • A、工作技能
    • B、工作经验
    • C、教育程度
    • D、任职者的内在能力和素质要求

    正确答案:D

  • 第4题：

    学习需要分析中的学习状况主要指学习者在知识（）等方面的水平。

    • A、智力技能
    • B、体力技能
    • C、认知策略
    • D、情感态度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    任职资格分析主要包括（）。

    • A、必备知识分析
    • B、必备经验分析
    • C、必备能力分析
    • D、必备心理素质分析
    • E、必备身体素质分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括（）、工作经验或职业培训、工作技能。

    • A、教育水平
    • B、正式教育程度
    • C、非正式教育程度
    • D、家庭背景

    正确答案:B

  • 第7题：

    构成职业劳动能力的要素有体力、智力、知识和（）。

    • A、文化
    • B、素质
    • C、脑力
    • D、技能

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    网络是现代社会高科技快速发展的产物，是人类（）水平达到一定水平的高度的充分体现。
    A

    脑力

    B

    体力

    C

    聪明力

    D

    智力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    任职资格分析的因素有（）。
    A

    工作经验

    B

    必备技能

    C

    智力水平

    D

    体力要求

    E

    脑力水平


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    资格条件分析的内容不包括（）
    A

    工作经验

    B

    智力水平

    C

    技能要求

    D

    工作环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。
    A

    必备的心理素质

    B

    必备的技能

    C

    必备的经验

    D

    必备的体能要求

    E

    必备的心智能力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

    A.任职资格以及知识水平
    B.工作经验
    C.文化程度
    D.专业技能
    E.心理品质

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位规范的主要内容之一：岗位员工规范。即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
    故选ABCDE。

  • 第14题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）

    A必备知识分析

    B必备能力分析

    C必备心理素质分析

    D必备身体素质分析


    A,B,C,D
    略

  • 第15题：

    网络是现代社会高科技快速发展的产物，是人类（）水平达到一定水平的高度的充分体现。

    • A、脑力
    • B、体力
    • C、聪明力
    • D、智力

    正确答案:D

  • 第16题：

    确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。

    • A、必备的心理素质
    • B、必备的技能
    • C、必备的经验
    • D、必备的体能要求
    • E、必备的心智能力

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    任职资格不包括（）

    • A、所学专业
    • B、学历水平
    • C、业绩标准
    • D、工作经验

    正确答案:C

  • 第18题：

    任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    构成职业劳动能力的要素有体力、智力、知识和（）。
    A

    文化

    B

    素质

    C

    脑力

    D

    技能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）
    A

    必备的知识

    B

    必备的经验

    C

    必备的能力

    D

    必备的心理素质


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）
    A

    必备知识分析

    B

    必备能力分析

    C

    必备心理素质分析

    D

    必备身体素质分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    任职资格分析主要包括（）。
    A

    必备知识分析

    B

    必备经验分析

    C

    必备能力分析

    D

    必备心理素质分析

    E

    必备身体素质分析


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下属于隐性任职资格的有（）
    A

    工作技能

    B

    工作经验

    C

    教育程度

    D

    任职者的内在能力和素质要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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