管理人员职务描述问卷的缺点有哪些？

第1题：

第2题：

问卷法的优缺点有哪些？
优点：
①简便易行、省时省力、调查面广、信息量大，且便于整理和进行统计处理，因而适合于进行区域性的或面上问题的现状调查和诊断。
②可以采用不记名的方法，调查者双方毋需面对面地谈论有强刺激性的问题，学生消除了心理上的顾虑和障碍，因而可得到客观真实的材料。
缺点：
①问卷调查的质量主要取决于问卷题目的质量。
②对于一些复杂的问题，仅靠问卷法常常不能得到更为深入的信息资料，因而在对学生进行诊断时需佐以其他方法。
略

第3题：

简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。

正确答案: 优点：PAQ为收集职位诸多方面的量化资料提供了一种标准化工具，而标准化有助于确保不同的职位以相似的方式得到评估，并且由于收集到量化的，标准化的信息，就能够对不同职位进行比较。其次，PAQ提供了可靠的，有效的职位资料。再次，PAQ的操作性强，而且作为人员倾向性工具，其使用面相当广泛。最后，相对于其他工作分析系统来说，PAQ被认为是花费较少而且所需时间较少的工作分析工具。
缺点：使用该问卷进行工作分析的人员需要有相当高的阅读能力，即对工作分析人员的文化程度要求较高。其次由于PAQ问卷的设计目的是针对所有的职务，虽然项目数繁多（189或194），但毕竟有限，而且其评价的是基本工作要素而不是具体的工作任务，因此不能精确区分不同的工作。再次由于PAQ不关注任务活动，某些工作分析的目的仅通过PAQ不能圆满完成。最后，不论分析者对分析的工作熟悉与否都能产生相同的结果，这一方面说明问卷的信度高，另一方面也令人产生对结果的怀疑。

第4题：

职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）

• A、对高级管理人员效果不好。
• B、对分析人员和被调查者文化水平要求较高。
• C、针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。
• D、对于工作描述的任务不能胜任。

正确答案:A,B,C,D

第5题：

管理人员职务描述问卷法（MPDQ）的原则中要求题目要有区分度，能体现管理职位的等级差异。

正确答案:正确

第6题：

下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。

• A、成本低，投入小
• B、易于深入分析所有类型的管理工作
• C、具有较强的针对性
• D、无法为管理工作的分类提供依据

正确答案:C

第7题：

审计人员描述内部控制问卷调查法有什么优点和缺点？

正确答案:问卷调查法的优点如下：
（一）是简便易行，即使没有较高的专业知识与业务技能、没有较多审计经验的人员也能利用该表进行操作；
（二）是能对所调查问题给予明确答复，使审计人员能获取明确的调查答案，有利于对内部控制作进一步分析评价；
（三）是调查内部控制的范围明确，调查内容可同时由若干人分工进行，有利于节省审计时间，加快审计进度，提高审计效率；
（四）是调查表中“否”栏和“弱”栏集中反映内部控制存在的问题，能引起审计人员的高度重视，有利于加强审计重点，大大减少审计人员忽略重要控制的可能性。
该方法的缺陷：调查内容只限于明确的调查事项，不易了解其他方面的有关信息，从而难以提供一个完整、系统、全面的调查情况；调查事项如果设计不当，所填答案就不能正确地反映内部控制的健全状况；格式固定的调查表因缺乏弹性而难以适用于不同行业的被审计单位或特殊情况，使“不适用”栏可能填得太多，从而导致该种方法本身也显得不适用；此外，审计人员如果机械地照表提问，往往会使被调查人员漫不经心，易流于形式，这样就会失去调查表的意义。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

问卷调查法的优缺点有哪些？
优势：
（1）收集资料的效率高
（2）匿名性强
（3）能获取多种形式的资料
缺点：
（1）对调查对象的阅读能力和表达水平提出了较高的要求
（2）真实性无法核对和评估
略

第14题：

人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

正确答案:正确

第15题：

（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

• A、管理人员职务描述问卷
• B、管理人员职位描述问卷
• C、管理人员任务描述问卷
• D、管理人员职责描述问卷

正确答案:A

第16题：

问卷法有哪些优缺点？

正确答案: 问卷法的优点主要有以下几点：
第一，省时省力省钱。
第二，有利于调查对象的支持和配合。
第三，便于调查结果的深入分析。
第四，避免偏见、减少误差。
问卷法的缺点主要有以下几点：
第一，调查对象的范围有一定限制。
第二，有时回收率难以保证。
第三，调查结果有时并不可靠。

第17题：

管理人员职务描述问卷的优点有哪些？

正确答案: （1）适用于不用组织、不同层级管理岗位的分析，具有很强的针对性。
（2）为培养管理人才指明了培训方向，也为正确评估管理工作提供了依据。
（3）为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据。
（4）为管理人员的薪酬设计、选拔程序以及确定绩效考核指标奠定了基础。

第18题：

人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

• A、③②④
• B、①②④
• C、①④③
• D、②③④

正确答案:C

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：