管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。()

题目

管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。()

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1.管理人员职务描述问卷的结果包括()。A.管理职位描述B.管理工作描述C.个体职位价值报告D.团体工作价值报告E.与职位对应的绩效评价表

2.()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A、管理人员职务描述问卷B、临界特质分析系统C、工作要素法D、关键事件法

3.管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。A、管理工作因子B、管理激励因子C、管理绩效因子D、工作评价因子

4.职务分析问卷最初设计的目的是用来实现()。A、制定人力资源规划B、确定任职资格C、工作评价D、工作分类E、绩效考核

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  • 第1题：

    ()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。

    A、无领导小组讨论

    B、管理人员职务描述问卷

    C、职务分析问卷

    D、评价中心技术


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。

    A、职能工作分析系统

    B、职位分析问卷

    C、管理人员职务描述问卷

    D、临界特质分析系统


    参考答案：BCD

  • 第3题：

    以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

    A.职务分析问卷法(PAQ)

    B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

    C.职能工作分析方法(FJA)

    D.工作要素法(JEM)

    E.临界特质分析系统(TTAS)


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    ()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

    A、管理人员职务描述问卷

    B、职务分析问卷

    C、工作要素法

    D、关键事件法


    参考答案：A

  • 第5题：

    职务分析问卷法(PAQ)的分析结果可以应用到人力资源管理的很多领域,如()。

    A.工作描述

    B.工作评价

    C.人员录用

    D.甄选及晋升

    E.职业生涯规划


    参考答案：ABCDE

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