任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员培训方面

题目

任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。

  • A、人员录用方面
  • B、绩效评估方面
  • C、工作评价方面
  • D、人员培训方面
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1.()是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。A、职能工作分析问卷B、职位分析问卷C、关键事件分析技术D、任务清单系统

2.属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是（）。A、职能工作分析法B、工作要素法C、任务清单分析系统D、关键事件技术

3.职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面

4.下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:工作要素法 B:临界特质分析系统 C:管理职位分析问卷法 D:功能性工作分析方法 E:工作任务清单分析法

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  • 第1题：

    下列属于工作导向型分析系统的有（）

    • A、职能工作分析法
    • B、任务清单分析系统
    • C、工作分析问卷
    • D、职业测定系统
    • E、工作要素清单法

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。

    • A、管理职能描述问卷法
    • B、职位分析问卷法
    • C、职能工作分析法
    • D、任务清单分析系统

    正确答案:C

  • 第3题：

    对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。

    • A、胜任特征模型
    • B、职位分析问卷法
    • C、任务清单分析系统
    • D、职能工作分析法

    正确答案:D

  • 第4题：

    目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。

    • A、职能工作分析法
    • B、职位分析问卷法
    • C、任务清单分析系统
    • D、关键事件技术

    正确答案:B

  • 第5题：

    工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）

    • A、职能工作分析法
    • B、任务清单分析系统
    • C、工作分析问卷
    • D、职业测定系统
    • E、工作要素清单法

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理职位分析问卷法
    • C、工作要素法
    • D、功能性工作分析方法
    • E、工作任务清单分析法

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    多选题
    最常见的工作分析技术系统方法主要有（）。
    A

    工作分析问卷

    B

    任务清单分析系统

    C

    访谈法

    D

    能力需求分析系统

    E

    关键事件法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列属于工作导向型分析系统的有（）
    A

    职能工作分析法

    B

    任务清单分析系统

    C

    工作分析问卷

    D

    职业测定系统

    E

    工作要素清单法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。
    A

    职位分析问卷法

    B

    管理职位分析问卷法

    C

    工作要素法

    D

    功能性工作分析方法

    E

    工作任务清单分析法


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BDE属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第10题：

    单选题
    任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。
    A

    人员录用方面

    B

    绩效评估方面

    C

    工作评价方面

    D

    人员培训方面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。
    A

    管理职能描述问卷法

    B

    职位分析问卷法

    C

    职能工作分析法

    D

    任务清单分析系统


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。
    A

    职能工作分析法

    B

    职位分析问卷法

    C

    任务清单分析系统

    D

    关键事件技术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。

    • A、胜任特征模型
    • B、职位分析问卷法
    • C、任务清单分析系统
    • D、职能工作分析法

    正确答案:D

  • 第14题：

    当代发展阶段主要的工作分析方法包括（）。

    • A、职位分析问卷研究
    • B、职能工作分析法研究
    • C、工作要素法研究
    • D、关键事件技术研究
    • E、工作任务清单系统研究

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。

    • A、管理职能描述问卷法
    • B、职位分析问卷法
    • C、职能工作分析法
    • D、任务清单分析系统

    正确答案:C

  • 第16题：

    1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。

    • A、管理职位描述问卷法
    • B、职位分析问卷法
    • C、任务清单分析系统
    • D、职能工作分析法

    正确答案:B

  • 第17题：

    是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

    • A、管理职位描述问卷法
    • B、职位分析问卷法
    • C、职能工作分析法
    • D、任务清单分析系统

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    当代发展阶段主要的工作分析方法包括（）。
    A

    职位分析问卷研究

    B

    职能工作分析法研究

    C

    工作要素法研究

    D

    关键事件技术研究

    E

    工作任务清单系统研究


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。
    A

    胜任特征模型

    B

    职位分析问卷法

    C

    任务清单分析系统

    D

    职能工作分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。
    A

    管理职能描述问卷法

    B

    职位分析问卷法

    C

    职能工作分析法

    D

    任务清单分析系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）
    A

    职能工作分析法

    B

    任务清单分析系统

    C

    工作分析问卷

    D

    职业测定系统

    E

    工作要素清单法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。
    A

    胜任特征模型

    B

    职位分析问卷法

    C

    任务清单分析系统

    D

    职能工作分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。
    A

    管理职位描述问卷法

    B

    职位分析问卷法

    C

    职能工作分析法

    D

    任务清单分析系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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