职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。

题目

职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。

相似考题

1.职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷

2.职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地收集与职位有关的信息的过程,如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。()此题为判断题(对，错)。

3.“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的()A、功能性职务分析法B、职位分析问卷法C、工作日志法D、工作描述系统

4.职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。()此题为判断题(对，错)。

更多“职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。”相关问题

  • 第1题：

    需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。

    A:关键事件法
    B:管理职位分析问卷法
    C:工作任务清单分析法
    D:功能性工作分析方法

    答案：C
    解析：
    工作任务清单分析法主要包括以下三个步骤：构建任务清单、利用任务清单收集信息、利用计算机软件分析任务清单所收集的信息。

  • 第2题：

    （）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

    • A、工作日志法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:A

  • 第3题：

    可用于多种职位类型的方法是（）

    • A、职务分析问卷法
    • B、管理岗位描述问卷
    • C、职能工作分析法
    • D、技术工作分析法

    正确答案:A

  • 第4题：

    职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

    • A、信息来源
    • B、工作输入
    • C、智力过程
    • D、任职资格
    • E、工作产出

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。

    • A、信息来源
    • B、智力过程
    • C、人际关系
    • D、工作背景

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。

    • A、工作描述系统
    • B、功能性职务分析法
    • C、职位分析问卷法（PAQ）
    • D、16PF问卷

    正确答案:C

  • 第7题：

    由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

    • A、关键事件法 
    • B、工作要素法 
    • C、职位分析法 
    • D、以人为基础的系统性工作分析法 
    • E、以工作为基础的系统性工作分析法

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    多选题
    职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）
    A

    信息来源

    B

    智力过程

    C

    工作背景

    D

    人际关系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
    A

    信息来源

    B

    工作输入

    C

    智力过程

    D

    任职资格

    E

    工作产出


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通常，组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法，而是将集中方法结合使用，做到优势互补，以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是（）
    A

    职务分析问卷法和功能性工作分析法

    B

    关键事件法和功能性工作分析法

    C

    职位分析问卷法和关键事件法

    D

    工作任务清单分析法和功能性工作分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。

    正确答案： 工作产出
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职位分析问卷的项目其特征类别有（）。
    A

    信息输入

    B

    思考过程

    C

    工作产出

    D

    人际关系

    E

    工作环境及其他特征


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）

    A信息来源

    B智力过程

    C工作背景

    D人际关系


    A,B,C,D
    略

  • 第14题：

    职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。

    • A、智力过程
    • B、工作产出
    • C、人际关系
    • D、工作背景
    • E、其它职位特征

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于（）

    • A、信息来源
    • B、信息分析
    • C、目标分解
    • D、工作背景

    正确答案:A

  • 第17题：

    职位分析问卷的项目其特征类别有（）。

    • A、信息输入
    • B、思考过程
    • C、工作产出
    • D、人际关系
    • E、工作环境及其他特征

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    （）是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。

    • A、问卷调查法
    • B、员工记录法
    • C、职位分析问卷法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于（）
    A

    信息来源

    B

    信息分析

    C

    目标分解

    D

    工作背景


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。
    A

    工作日志法

    B

    职位分析问卷法

    C

    管理职位描述问卷法

    D

    职能工作分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。
    A

    智力过程

    B

    工作产出

    C

    人际关系

    D

    工作背景

    E

    其它职位特征


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。

    正确答案： 信息来源,人际关系
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。
    A

    信息来源

    B

    智力过程

    C

    人际关系

    D

    工作背景


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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