主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A、排序法B、因素分析法C、要素计点法D、海氏三要素评价法

题目

主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。

  • A、排序法
  • B、因素分析法
  • C、要素计点法
  • D、海氏三要素评价法
相似考题

1.最原始、最简单的岗位评价方法是( )A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法

2.(2017年11月)常用的岗位评价方法有() A.排序法 B.因素比较法 C.归类法 D.海氏评估法 E.计点法

3.常用的岗位评估方法有（）。A、岗位参照法B、分类法C、排序法D、要素计点法E、要素比较法

4. 常用的岗位评价方法有()A.排序法 B.因素比较法 C.归类法 D.海氏评估法 E.计点法

参考答案和解析
正确答案:D
更多“主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A、排序法B、因素分析法C、要素计点法D、海氏三要素评价法”相关问题

  • 第1题：

    在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第2题：

    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
    • E、海氏评价法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:B

  • 第4题：

    一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:C

  • 第5题：

    岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。


    正确答案:海氏三要素评价法

  • 第6题：

    依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）

    • A、岗位归类法
    • B、要素比较法
    • C、排序法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。
    A

    排序法

    B

    因素分析法

    C

    因素计点法

    D

    图表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
    A

    排序法

    B

    因素分析法

    C

    要素计点法

    D

    海氏三要素评价法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    因素分析法

    D

    要素计点法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素分析法
    • D、要素计点法

    正确答案:A

  • 第14题：

    选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。

    • A、排序法
    • B、因素分析法
    • C、因素计点法
    • D、图表法

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:A

  • 第17题：

    海氏评价法实质上是一种（）

    • A、要素计点法
    • B、要素比较法
    • C、岗位分类法
    • D、岗位排列法

    正确答案:A

  • 第18题：

    在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

    • A、岗位归类法 
    • B、排序或序列法 
    • C、要素比较法 
    • D、要素计点法

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    常用的岗位评估方法有（）。
    A

    岗位参照法

    B

    分类法

    C

    排序法

    D

    要素计点法

    E

    要素比较法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。

    正确答案： 要素计点法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

    正确答案： 海氏三要素评价法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    海氏评价法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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