利用任务清单分析系统（TIA）对工作进行分析，编制的工作说明书中工作描述主要内容包括工作概要和重要的任务维度。

题目

利用任务清单分析系统（TIA）对工作进行分析，编制的工作说明书中工作描述主要内容包括工作概要和重要的任务维度。

相似考题

1.工作要求与任务分析(DATA)技术是利用工作描述问卷,如任务清单等,对目标工作包含的任务和要求进行分析和描述。()此题为判断题(对，错)。

2.下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是()。A、工作概要B、工作详述C、重要的任务维度D、非常重要的任务

3.分析工作信息的步骤包括()。A:梳理企业、部门的全部工作信息 B:确认部门工作任务及权限分配 C:确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务 D:确认该工作的任职资格条件 E:分析员工的心理素质

4.任务清单分析系统可以用来描述当前或计划要做的工作。()此题为判断题(对，错)。

更多“利用任务清单分析系统（TIA）对工作进行分析，编制的工作说明书中工作描述主要内容包括工作概要和重要的任务维度。”相关问题

  • 第1题：

    ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:工作岗位分析
    B:工作过程分析
    C:工作任务分析
    D:工作条件分析

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析的内涵。

  • 第2题：

    下列属于工作导向型分析系统的有（）

    • A、职能工作分析法
    • B、任务清单分析系统
    • C、工作分析问卷
    • D、职业测定系统
    • E、工作要素清单法

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。

    • A、任务清单分析法
    • B、要素分析法
    • C、功能性职位分析法
    • D、任务性职位分析方法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。

    • A、胜任特征模型
    • B、职位分析问卷法
    • C、任务清单分析系统
    • D、职能工作分析法

    正确答案:D

  • 第6题：

    对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、工作规范
    • D、工作描述

    正确答案:A

  • 第7题：

    判断题
    在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    以下以工作为基础的系统性工作分析方法包括（  ）。
    A

    关键事件法

    B

    管理职位描述问卷法

    C

    工作要素法

    D

    功能性工作分析法

    E

    工作任务清单分析法


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制（）。
    A

    工作清单

    B

    任务清单初稿

    C

    工作说明书初稿

    D

    工作关系说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。
    A

    管理职能描述问卷法

    B

    职位分析问卷法

    C

    职能工作分析法

    D

    任务清单分析系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    利用任务清单分析系统（TIA）对工作进行分析，编制的工作说明书中工作描述主要内容包括工作概要和重要的任务维度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。
    A

    胜任特征模型

    B

    职位分析问卷法

    C

    任务清单分析系统

    D

    职能工作分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素。

    • A、工作分析岗位
    • B、工作分析内容
    • C、工作任务
    • D、工作职责

    正确答案:B

  • 第14题：

    任务清单分析系统（TaskInventoryAnalysis，简称TIA）是一种典型的人员倾向性工作分析系统。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制（）。

    • A、工作清单
    • B、任务清单初稿
    • C、工作说明书初稿
    • D、工作关系说明书

    正确答案:A

  • 第16题：

    以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。

    • A、管理职能描述问卷法
    • B、职位分析问卷法
    • C、职能工作分析法
    • D、任务清单分析系统

    正确答案:C

  • 第17题：

    工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）

    • A、职能工作分析法
    • B、任务清单分析系统
    • C、工作分析问卷
    • D、职业测定系统
    • E、工作要素清单法

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    工作分析就是确保所有必须完成的工作任务都准确无疑地被分配到（）

    • A、相关指定的部门中去
    • B、各个特定职位上去
    • C、工作说明书中
    • D、工作描述中
    • E、计划任务书中

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    （）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素。
    A

    工作分析岗位

    B

    工作分析内容

    C

    工作任务

    D

    工作职责


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    工作规范

    D

    工作描述


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列属于工作导向型分析系统的有（）
    A

    职能工作分析法

    B

    任务清单分析系统

    C

    工作分析问卷

    D

    职业测定系统

    E

    工作要素清单法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）
    A

    职能工作分析法

    B

    任务清单分析系统

    C

    工作分析问卷

    D

    职业测定系统

    E

    工作要素清单法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）
    A

    指导定向职务分析法

    B

    管理职位描述问卷

    C

    任务清单法

    D

    功能性工作分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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