工作要求与任务分析(DATA)技术是利用工作描述问卷,如任务清单等,对目标工作包含的任务和要求进行分析和描述。()此题为判断题(对，错)。

题目
工作要求与任务分析(DATA)技术是利用工作描述问卷,如任务清单等,对目标工作包含的任务和要求进行分析和描述。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为()A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法

2.在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在()是不同的。A、收集资料B、问卷设计与填写C、确定最低要求D、确定培训需求要素E、形成技术能力说明书

3.工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。A．工作评价B．工作说明书C．访谈记录D．工作任务分析记录表E．工作规范

4.工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。A．工作说明书B．工作规范C．工作任务分析记录表D．访谈记录E．工作评价

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  • 第1题：

    ()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定差距所在。

    A、工作任务分析法

    B、观察法

    C、重点团队分析法

    D、调查问卷


    参考答案A

  • 第2题：

    ()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

    A:面谈法
    B:观察法
    C:问卷调查
    D:工作任务分析法

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    4、工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距

    A．工作评价

    B．工作说明书

    C．工作任务分析记录表

    D．工作规范


    工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在。

  • 第4题：

    通过(),可以对员工的工作活动进行刻画和描述,描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。

    A.组织分析

    B.任务分析

    C.岗位分析

    D.人员分析


    正确答案：B

  • 第5题：

    任务分析一般分为()步骤。

    A.根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位
    B.根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单
    C.工作任务和所需技能的确认
    D.为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表
    E.完成任务所需的技能要求和规范的操作程序

    答案：A,B,C,D
    解析：

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