贯穿在企业任务的确定阶段、部门任务的确定阶段、岗位工作任务的确定阶段之中的是（）。A、设计文件的形成B、设计工作的形成C、组织工作的形成D、设计项目的形成

题目

贯穿在企业任务的确定阶段、部门任务的确定阶段、岗位工作任务的确定阶段之中的是（）。

  • A、设计文件的形成
  • B、设计工作的形成
  • C、组织工作的形成
  • D、设计项目的形成
相似考题

1.岗位评价的目的是( )。A．确定薪酬标准B．确定每个岗位的相对价值C．确定每个岗位的人员D．确定每个岗位的工作任务

2.项目实施时间安排通常由下列三步组成()A、确定各阶段的工作量B、确定各阶段所需时间C、确定各项任务的逻辑顺序D、分析具体的任务如何完成E、建立实施时间表

3.纳特－巴可夫模式中,战略的制定和实施过程的一阶段任务是( )A.确定理想B.确定方向C.确定目标D.确定任务

4.工作岗位评价的目的是（ ）。A．确定薪酬标准B．确定每个岗位的相对价值C．确定每个岗位的定员D．确定每个岗位的工作任务、职责

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    任务式学习的核心阶段是()。

    A.分析任务

    B.解决任务

    C.确定任务

    D.展示任务


    答案：B

  • 第2题：

    （ ）通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等。以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

    A.企业战略分析
    B.组织分析
    C.任务分析
    D.人员分析

    答案：C
    解析：
    任务分析通过确定重要的任务以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

  • 第3题：

    ()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

    A:企业战略分析
    B:组织分析
    C:任务分析
    D:人员分析

    答案：C
    解析：
    本题考查的是任务分析的定义。

  • 第4题：

    岗位工作任务的确定阶段包括（）。

    • A、设计部门内的岗位
    • B、界定岗位工作
    • C、形成设计文件
    • D、组织结构设计
    • E、监督并评估业务流程

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    无论是新组织的工作设计，还是工作的再设计都包括的阶段有（）。

    • A、企业任务的确定
    • B、部门任务的确定
    • C、个人工作任务的确定
    • D、职责任务的确定
    • E、岗位工作任务的确定

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    企业任务的确定阶段包括（）。

    • A、环境分析
    • B、企业定位分析
    • C、企业任务分析
    • D、组织结构设计
    • E、岗位工作分析

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    在职培训的内容有（）。

    • A、工作细则
    • B、确定工作任务
    • C、工作流程
    • D、确定工作岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    纳特-巴可夫模式中，战略的制定和实施过程的第一阶段任务是（）

    • A、确定目标
    • B、确定方向
    • C、确定任务
    • D、确定理想

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    “鱼骨图”分析的步骤主要是（）。
    A

    确定部门战略性工作任务

    B

    确定业务标准

    C

    分析环境变化

    D

    确定关键绩效指标

    E

    运用鱼骨图进行部门工作任务汇总


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    部门任务的确定阶段包括（）。
    A

    分析并改进业务流程

    B

    组织结构设立

    C

    部门工作任务的确定

    D

    形成设计文件

    E

    监督并评估业务流程


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位工作任务的确定阶段包括（）。
    A

    设计部门内的岗位

    B

    界定岗位工作

    C

    形成设计文件

    D

    组织结构设计

    E

    监督并评估业务流程


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业任务的确定阶段包括（）。
    A

    环境分析

    B

    企业定位分析

    C

    企业任务分析

    D

    组织结构设计

    E

    岗位工作分析


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “鱼骨图”分析的主要步骤不包括()。

    A.确定部门(班组、岗位)战略性工作任务：确定哪些因素与企业战略目标有关
    B.确定业务标准：定义关键成功要素(CSF)，满足业务重点所需的策略手段
    C.确定关键业绩指标
    D.确定各级单位的KPI

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。

    A.确定生产性岗位
    B.确定服务性岗位
    C.确定技术性岗位
    D.核定各岗位的工作任务量

    答案：D
    解析：
    采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。生产性、服务性的岗位工作量容易核定，而管理性、技术性的岗位影响因素多、工作内容复杂，往往受偶然性因素的影响和制约，因此，在核定这些岗位的工作任务量时，应采用工时抽样、工作日写实等方法，坚持较长时期的连续观察以掌握其实际情况。
    故选D。

  • 第15题：

    ()通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

    A:组织分析
    B:人员分析
    C:任务分析
    D:企业战略分析

    答案：C
    解析：
    本题考查的是任务分析的定义。

  • 第16题：

    贯穿在企业任务的确定阶段、部门任务的确定阶段、岗位工作任务的确定阶段之中的是（）。

    • A、设计文件的形成
    • B、设计工作的形成
    • C、组织工作的形成
    • D、设计项目的形成

    正确答案:A

  • 第17题：

    “鱼骨图”分析的步骤主要是（）。

    • A、确定部门战略性工作任务
    • B、确定业务标准
    • C、分析环境变化
    • D、确定关键绩效指标
    • E、运用鱼骨图进行部门工作任务汇总

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    部门任务的确定阶段包括（）。

    • A、分析并改进业务流程
    • B、组织结构设立
    • C、部门工作任务的确定
    • D、形成设计文件
    • E、监督并评估业务流程

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    战略规划应当明确发展的阶段性和发展度，确定每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    旅游规划编制的程序包括（）。

    • A、任务确定阶段
    • B、调研考察阶段
    • C、规划编制阶段
    • D、修改和评审阶段
    • E、任务执行阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    无论是新组织的工作设计，还是工作的再设计都包括的阶段有（）。
    A

    企业任务的确定

    B

    部门任务的确定

    C

    个人工作任务的确定

    D

    职责任务的确定

    E

    岗位工作任务的确定


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    旅游规划编制的程序包括（）。
    A

    任务确定阶段

    B

    调研考察阶段

    C

    规划编制阶段

    D

    修改和评审阶段

    E

    任务执行阶段


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    战略规划应当明确发展的阶段性和发展度，确定每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    贯穿在企业任务的确定阶段、部门任务的确定阶段、岗位工作任务的确定阶段之中的是（）。
    A

    设计文件的形成

    B

    设计工作的形成

    C

    组织工作的形成

    D

    设计项目的形成


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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