工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法、（）、（）。

题目

工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法、（）、（）。

相似考题

1.工作岗位评价的方法包括A序列法B分类法C评分法D因素比较法

2.简述工作岗位评价方法中分类法的步骤。(考点：教材第246页)

3.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法

4.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法

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  • 第1题：

    对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。

    A.排列法
    B.分值法
    C.分类法
    D.评分法

    答案：C
    解析：
    分类法的主要特点是：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的，对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。

  • 第2题：

    对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。

    A:排列法
    B:分值法
    C:分类法
    D:评分法

    答案：C
    解析：
    分类法主要特点：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。

  • 第3题：

    工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法、（）、（）。


    正确答案:评分法；工作抽样法

  • 第4题：

    根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）

    • A、岗位排序法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、海氏评价法

    正确答案:C

  • 第5题：

    岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。


    正确答案:海氏三要素评价法

  • 第6题：

    通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）

    • A、排列法
    • B、分值法
    • C、分类法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第7题：

    安全评价的主要目的是运用安全系统工程的原理和方法，识别和评价系统中存在的危险、有害因素。在进行安全评价时，通常要选用不同的安全评价方法。安全评价的方法很多，常用的分类方法有（）。

    • A、按评价结果的量化程度分类法
    • B、按评价的逻辑推理过程分类法
    • C、按系统性质分类法
    • D、按提出的安全对策措施分类法
    • E、按安全评价要达到的目的分类法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    多选题
    薪酬预算的方法主要有（）
    A

    职位评价法

    B

    宏观接近法

    C

    微观接近法

    D

    排序法

    E

    分类法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。

    正确答案： 要素计点法
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）
    A

    工作评价法

    B

    工作分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。
    A

    岗位排列法

    B

    要素合并法

    C

    岗位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法、（）、（）。

    正确答案： 评分法,工作抽样法
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是工作岗位评价经常使用的方法。

    A:排列法
    B:因素比较法
    C:分类法
    D:关键事件法
    E:评分法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。

  • 第14题：

    薪酬预算的方法主要有（）

    • A、职位评价法
    • B、宏观接近法
    • C、微观接近法
    • D、排序法
    • E、分类法

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    商品分类的基本方法主要有（）。

    • A、线分类法
    • B、面分类法
    • C、分层分类法
    • D、分级分类法

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）

    • A、工作评价法
    • B、工作分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:B

  • 第17题：

    岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。

    • A、岗位排列法
    • B、要素合并法
    • C、岗位分类法
    • D、要素比较法

    正确答案:B

  • 第18题：

    职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。


    正确答案:点数加权法

  • 第19题：

    职位评价的方法主要有（）。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、配对法
    • D、要素计点法
    • E、因素比较法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）
    A

    岗位排序法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    海氏评价法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    商品分类的基本方法主要有（）。
    A

    线分类法

    B

    面分类法

    C

    分层分类法

    D

    分级分类法


    正确答案： C,B
    解析： 商品分类的基本方法主要有线分类法和面分类法。
    1.线分类法（层级分类法） 线分类法是指将拟分类的商品集合总体按选定的属性或特征作为划分基准或分类标志，逐次地分成相应的若干个层级类目，并排列成一个层次、逐级展开的分类体系的分类方法。
    2.面分类法（平行分类法）它是将拟分类的商品集合总体，根据其本身的属性或特征，分成相互之间没有隶属关系的面，每个面都包含一组类目。将每个面中的一种类目与另一个面中的一种类目组合在一起，即组成一个复合类目。

  • 第22题：

    填空题
    职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。

    正确答案： 点数加权法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职位评价的方法主要有（）。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    配对法

    D

    要素计点法

    E

    因素比较法


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 本题考查职位评价的方法。职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。

  • 第24题：

    填空题
    岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

    正确答案： 海氏三要素评价法
    解析： 暂无解析

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