简述岗位评价指标确定的原则。

题目

简述岗位评价指标确定的原则。

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  • 第1题：

    下列关于变革评价的一般步骤排列顺序正确的是( )

    A.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

    B.确定评价目标、选择评价方法、制定评价指标设定的原则、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

    C.确定评价目标、制定评价指标体系和标准、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

    D.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评判依据、确定评价指标权重、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议


    正确答案：A

    解析：确定评价目标、制定评价指标设定的

  • 第2题：

    确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。

    A．少而精原则

    B．综合性原则

    C．可比性原则

    D．重要性原则

    E．界限清晰便于测量的原则


    正确答案：ABCE
    确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括：①少而精的原则。工作岗位评价要素及其指标的设计和选择应当尽量简化。②界限清晰便于测量的原则。对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义，使其内涵明确，外延清晰，范围合理。③综合性原则。④可比性原则。“可比性”应当体现在不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。

  • 第3题：

    下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。

    A.多而杂的原则
    B.综合性原则
    C.可比性原则
    D.便于测量的原则

    答案：A
    解析：
    确定岗位评价要素和指标的基本原则：1．少而精的原则。
    2．界限清晰，便于测量的原则。
    3．综合性原则。
    4．可比性原则。

  • 第4题：

    (2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）。

    A.少而精原则
    B.综合性原则
    C.可比性原则
    D.重要性原则

    答案：D
    解析：
    P313-317
    确定岗位评价要素和指标的基本原则：1．少而精的原则。2．界限清晰，便于测量的原则。3．综合性原则。4．可比性原则。

  • 第5题：

    下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。

    A:多而杂的原则
    B:综合性原则
    C:可比性原则
    D:便于测量的原则

    答案：A
    解析：
    本题考查的是确定岗位评价要素和指标的基本原则。

  • 第6题：

    确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（　　）。


    A.少而精原则

    B.综合性原则

    C.可比性原则

    D.重要性原则

    答案：D
    解析：

    确定岗位评价要素和指标的基本原则包括：①少而精的原则。岗位评价要素及其指标的设计和选择应当尽量简化。②界限清晰，便于测量的原则。各个要素及其具体指标的名称，要简洁概括名副其实，防止含糊不清、界限不明，避免产生错觉，影响测评的质量。③综合性原则。一定要符合“用尽量少的指标反映尽可能多的内容”的要求。④可比性原则。可比性，应当体现在：不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。

  • 第7题：

    简述技术方案评价指标确定的原则


    正确答案:①系统性原则
    ②可比性原则
    ③独立性原则
    ④可测性原则
    ⑤科学性原则

  • 第8题：

    简述岗位评价要素和指标的基本原则。


    正确答案:1.少而精的原则。（指标数量以不超过10个为宜；）
    2.界限清晰便于测量的原则。（要对每个指标进行定义；）
    3.综合性原则。（用尽量少的指标反映尽量多的内容；）
    4.可比性原则。（不同岗位之间可以在时间或空间上进行比较，不同岗位的任务可以在数量和质量上进行对比，不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比。）

  • 第9题：

    简述工作岗位评价指标的构成。


    正确答案:1、劳动责任要素；
    2、劳动技能要素；
    3、劳动强度要素；
    4、劳动环境要素；
    5、社会心理要素。

  • 第10题：

    问答题
    简述岗位评价的原则。

    正确答案： 1、评价因素针对性。
    2、评价因素互斥性。
    3、统一性。
    4、及时反馈纠偏性。
    5、保密性。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述技术方案评价指标确定的原则

    正确答案： ①系统性原则
    ②可比性原则
    ③独立性原则
    ④可测性原则
    ⑤科学性原则
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。

    正确答案： 责任指标
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )

    (A)少而精原则

    (B)综合性原则

    (C)可比性原则

    (D)重要性原则

    (E)界限清晰便于测量的原则


    正确答案：ABCE

  • 第14题：

    确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )．

    A．少而精原则

    B．细致性原则

    C．可比性原则

    D．精确性原则

    E．综合性原则


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】确定工作岗位评价要素和指标的基本原则有：①少而精原则．②精确性原则．对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义．使其内涵明确，外延清晰，范匿合理：③综合性原则．④可比性原则．

  • 第15题：

    简述岗位评价指标的构成。




    答案：
    解析：

    岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。评价指标名称概括了影响岗位诸多要素即“人”、“事”和“物”的性质，指标数值反映了“人”、“事”和“物”存在的数量特征。一般来说，影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动环境、以及社会心理等几个主要要素。


    (1)劳动责任要素


    劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位劳动者智力的付出和心理状态。主要包括：①质量责任；②产量责任；③看管责任；④安全责任；⑤消耗责任；⑥管理责任。


    (2)劳动技能要素


    劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。主要包括：①技术知识要求；②操作复杂程度；③看管设备复杂程度；④品种质量难易程度；⑤处理预防事故复杂程度。


    (3)劳动强度要素


    劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度。主要包括：①体力劳动强度；②工时利用率；③劳动姿势；④劳动紧张程度；⑤工作轮班制。


    (4)劳动环境要素


    劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度。主要包括：①粉尘危害程度；②高温危害程度；③辐射热危害程度；④噪声危害程度；⑤其他有害因素危害程度。


    (5)社会心理要素


    社会心理是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响。主要采用人员流向指标。人员流向属于心理因素，它是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。




  • 第16题：

    确定岗位评价要素和指标的基本原则为（　　）。


    A.少而精的原则

    B.界限清晰，便于测量的原则

    C.综合性原则

    D.可比性原则

    E.特殊性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是确定岗位评价要素和指标的原则。

  • 第17题：

    确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

    A:少而精的原则
    B:综合性原则
    C:可比性原则
    D:重要性原则
    E:界限清晰，便于测量的原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是确定工作岗位评价要素和指标的基本原则的知识。

  • 第18题：

    下列不是确定岗位评价要素和指标的基本原则的是（）

    A、少而精原则
    B、综合性原则
    C、可比性原则
    D、全面性原则

    答案：D
    解析：
    确定岗位评价要素和指标的基本原则是少而精原则、界限清晰便于测量原则、综合性原则、可比性原则。

  • 第19题：

    确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　）。

    • A、少而精原则
    • B、细致性原则
    • C、可比性原则
    • D、精确性原则
    • E、综合性原则

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    简述工作岗位评价的原则


    正确答案:1、工作岗位评价中评价的是岗位，而不是岗位中的员工。
    2、让员工积极地参与到工作岗位评价工作中来，以便他们认同工作岗位评价的结果。
    3、工作岗位评价的结果应该公开。

  • 第21题：

    问答题
    简述岗位评价指标的构成。

    正确答案： 岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。评价指标名称概括了影响岗位诸多要素即“人”、“事”和“物”的性质,指标数值反映了“人”、“事”和“物”存在的数量特征。一般来说,影响岗位员工工作的数量和质量的因素,可以概括为劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动环境、以及社会心理等几个主要要素。
    (1)劳动责任要素
    劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小,主要反映岗位劳动者智力的付出和心理状态。主要包括:①质量责任;②产量责任;③看管责任;④安全责任;⑤消耗责任;⑥管理责任。
    (2)劳动技能要素
    劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求,主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。主要包括:①技术知识要求;②操作复杂程度;③看管设备复杂程度;④品种质量难易程度;⑤处理预防事故复杂程度。
    (3)劳动强度要素
    劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响,主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度。主要包括:①体力劳动强度;②工时利用率;③劳动姿势;④劳动紧张程度;⑤工作轮班制。
    (4)劳动环境要素
    劳动环境是指岗位的劳动卫生状况,主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度。主要包括:①粉尘危害程度;②高温危害程度;③辐射热危害程度;④噪声危害程度;⑤其他有害因素危害程度。
    (5)社会心理要素
    社会心理是指社会对某类岗位的各种舆论,对该类岗位人员在心理上所产生的影响。主要采用人员流向指标。人员流向属于心理因素,它是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。
    解析： 见答案

  • 第22题：

    多选题
    确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　）。
    A

    少而精原则

    B

    细致性原则

    C

    可比性原则

    D

    精确性原则

    E

    综合性原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述岗位评价指标确定的原则。

    正确答案： （1）评价指标应该反映公司的价值观。
    （2）评价指标应在一定程度上普遍适用于所有岗位。
    （3）评价指标尽管可能相互关联，但不应再其含义上有所覆盖，否则将会导致对于某些指标的重复计算。
    （4）评价指标应该获得管理层与员工的共同认可，否则会失去其可信度而不为员工所接受。
    解析： 暂无解析

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