简述工作分析对于员工培训的作用。
题目
简述工作分析对于员工培训的作用。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
①有利于确定培训需求。
②有利于制定培训计划。
③有利于开展培训工作。
④有利于培训转化。
②有利于制定培训计划。
③有利于开展培训工作。
④有利于培训转化。
更多“简述工作分析对于员工培训的作用。”相关问题
-
第1题：
简述员工培训环境分析的内容。答案：解析：培训环境分析是指对开展培训的环境与条件进行分析，具体内容包括以下几点:
(1)培训的实际环境分析。（2分）
(2)培训的限制条件分析。（2分）
(3)培训课程的引进与整合的步骤和方法。（2分）
(4)课程开发与交付所需的器材与媒体。（2分）
(5)学员参加培训的先决条件。（2分）
(6)学员报名条件。（2分）
(7)课程报名与结业程序。（2分）
(8)学员培训方式的评估以及绩效的证明方式。（2分） -
第2题：
工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
- A、工作分析有利于员工激励
- B、工作分析有利于员工培训需求的确定
- C、工作分析能够使员工更加认同组织文化
- D、工作分析是设计员工培训方案的基础
- E、工作分析能够加强员工的归属感
正确答案:B,D -
第3题：
对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。
正确答案:正确 -
第4题：
简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误区。
正确答案: （1）企业认为员工培训是一桩花钱买卖，是企业生产的一种成本，作为成本，当然能节约就节约，能省则省；
（2）传统生产技术给企业管理者造成错觉；
（3）企业对员工培训主体认识误区。 -
第5题：
简述员工培训开发需求分析系统。
正确答案: 培训开发需求分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前，由培训部门及其主管通过多种调查方法，收集企业战略的目标和要求、各级员工的素质状况、职业生涯发展等方面相关信息，运用特定的分析方法和技术，对各类各层级人员的能力素质和发展目标进行系统的鉴别与分析，以确定企业培训开发的总体目标的活动过程。
它的关键是找出生产培训需求的真正原因，并确定是否能通过培训开发来解决。培训开发的需求分析既是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础和企业员工培训开发活动的首要环节。 -
第6题：
员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
- A、组织分析
- B、工作分析
- C、环境分析
- D、个人分析
正确答案:A -
第7题：
问答题简述工作分析与员工培训的关系。正确答案： （1）工作分析有利于员工培训需求的确定。
（2）工作分析是设计员工培训方案的基础。解析： 暂无解析 -
第8题：
判断题对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A绩效分析法
B任务分析法
C团队分析法
D问卷调查法
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述员工培训开发需求分析系统。正确答案： 培训开发需求分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前，由培训部门及其主管通过多种调查方法，收集企业战略的目标和要求、各级员工的素质状况、职业生涯发展等方面相关信息，运用特定的分析方法和技术，对各类各层级人员的能力素质和发展目标进行系统的鉴别与分析，以确定企业培训开发的总体目标的活动过程。
它的关键是找出生产培训需求的真正原因，并确定是否能通过培训开发来解决。培训开发的需求分析既是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础和企业员工培训开发活动的首要环节。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面？正确答案： ①有利用确定培训需求。
②有利用制定培训计划。
③有利于开展培训工作。
④有利于培训转化。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A企业层面的培训需求分析
B企业、工作和员工个人层面三方的共同需求
C工作层面的培训需求分析
D员工层面的培训需求分析
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面？
正确答案: ①有利用确定培训需求。
②有利用制定培训计划。
③有利于开展培训工作。
④有利于培训转化。 -
第14题：
简述开展员工跨文化培训的作用。
正确答案: 开展员工跨文化培训的作用：
1.教会员工如何在不同文化中有效工作；
2.教会员工如何培养与文化背景不同的人互动的技巧；
3.教会员工如何为来自不同文化的人提供恰如其分的服务。 -
第15题：
对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
- A、绩效分析法
- B、任务分析法
- C、团队分析法
- D、问卷调查法
正确答案:B -
第16题：
简述工作分析与员工培训的关系。
正确答案: （1）工作分析有利于员工培训需求的确定。
（2）工作分析是设计员工培训方案的基础。 -
第17题：
劳务培训需求的层次分析有（）
- A、在职员工培训需求分析
- B、企业层次分析
- C、目前培训需求层次分析
- D、工作岗位层次分析
- E、员工个人层次分析
正确答案:B,D,E -
第18题：
问答题简述工作分析对于员工培训的作用。正确答案： ①有利于确定培训需求。
②有利于制定培训计划。
③有利于开展培训工作。
④有利于培训转化。解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A企业层面的培训需求分析
B工作层面的培训需求分析
C员工层面的培训需求分析
D企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
正确答案： D解析： -
第20题：
多选题工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）A工作分析有利于员工激励
B工作分析有利于员工培训需求的确定
C工作分析能够使员工更加认同组织文化
D工作分析是设计员工培训方案的基础
E工作分析能够加强员工的归属感
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标A企业层面的培训需求分析
B工作层面的培训需求分析
C员工层面的培训需求分析
D企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。A组织分析
B工作分析
C环境分析
D个人分析
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题劳务培训需求的层次分析有（）A在职员工培训需求分析
B企业层次分析
C目前培训需求层次分析
D工作岗位层次分析
E员工个人层次分析
正确答案： C,E解析： 暂无解析