不属于评价中心主要作用的是()。A:用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工 B:用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据 C:用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据 D:用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

题目
不属于评价中心主要作用的是()。

A:用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工
B:用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
C:用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
D:用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力
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1.不属于法律规范作用的是( )。A．指引作用B．评价作用C．经济作用D．强制作用

2.以下不属于宪法意识的作用的是()。A、激发作用B、指引作用C、评价作用D、制约作用

3.评价中心有哪些主要的评价方法。

4.下列不属于11183中心统计公司内部服务质量的评价结果的是()。A、速递物流业务下单的评价B、工单的处理质量评价C、工单的流转质量评价D、呼叫中心客服代表的服务质量评价

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  • 第1题：

    各种评价中心的原理是相同的,不同的是评价中心技术的使用方法。从对考官要求看,基于培训的评价中心有两个直接作用或功能,其中“能力训练”功能对的考官要求简单。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    变电评价管理规定不属于年度状态评价机制的是(____)。

    评价执行班组$;$运维单位$;$评价中心$;$运检部

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    评价中心的主要作用有()。

    A:用于选拔员工
    B:用于评价企业竞争力
    C:用于员工培训诊断
    D:用于员工技能发展
    E:用于人力资源预测

    答案：A,C,D
    解析：
    评价中心的主要作用：用于选拔员工；用于培训诊断；用于员工技能发展。

  • 第4题：

    （）不属于法的规范作用。

    • A、指引作用
    • B、评价作用
    • C、社会作用
    • D、预测作用

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是评价中心技术最主要、最核心的特点。


    正确答案:情境模拟性

  • 第6题：

    评价中心技术有何作用？


    正确答案: 评价中心技术的作用有：
    用于员工技能发展：在培训诊断的基础上，改善提高其能力。
    用于选拔员工：重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；
    用于培训诊断：重点分析员工有劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据。

  • 第7题：

    评价中心的主要形式有哪些？


    正确答案: 评价中心主要有公文筐处理、无角色小组讨论、管理游戏、有角色小组讨论、演讲、案例分析、事实判断、面谈等形式。

  • 第8题：

    下列不属于保卫人员道德情感作用的是（）。

    • A、评价作用
    • B、信息作用
    • C、经济利益作用
    • D、调节作用

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    评价中心技术有何作用？

    正确答案： 评价中心技术的作用有：
    用于员工技能发展：在培训诊断的基础上，改善提高其能力。
    用于选拔员工：重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；
    用于培训诊断：重点分析员工有劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于教育评价作用的是（　　）。
    A

    发展作用

    B

    诊断作用

    C

    激励作用

    D

    导向作用


    正确答案： B
    解析：
    教育评价是根据一定的教育价值观或教育目标，运用可行的科学手段，通过系统的收集信息资料和分析整理，对教育活动、教育过程和教育结果进行价值判断，为提高教育质量和教育决策提供依据的过程，主要具有导向、诊断、鉴别和激励作用。

  • 第11题：

    下列选项中，不属于美术教学评价作用的是（ ）。


    A.激励作用
    B.导向作用
    C.预防作用
    D.调控作用

    答案：C
    解析：
    本题考查评价的作用。评价有以下作用：导向作用、诊断功能、激励作用、调控功作用、教学作用。所以A、B、D三项均属于评价作用。与题干不符，排除。

    C项：预防作用不属于评价作用之一。为正确选项。

  • 第12题：

    评价中心的主要作用包括()。

    A:用于选拔员工
    B:用于绩效考核
    C:用于培训诊断
    D:用于人事任免
    E:用于员工技能发展

    答案：A,C,E
    解析：
    评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。其主要作用包括：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。

  • 第13题：

    （）是体育教学设计评价的主要方式（或称中心环节）。

    • A、诊断性评价
    • B、形成性评价
    • C、总结性评价
    • D、效果性评价

    正确答案:A

  • 第14题：

    下列不属于法的主要作用的选项是（）

    • A、指引作用
    • B、评价作用
    • C、自律作用
    • D、强制作用

    正确答案:C

  • 第15题：

    不属于教学目标基本功能的是（）

    • A、定向作用
    • B、评价作用
    • C、激励作用
    • D、示范作用

    正确答案:D

  • 第16题：

    评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    简述评价中心技术的意义及作用。


    正确答案: 评价中心是指从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情景中表现出的行为作出判断，然后将所有测评师的意见进行汇总，从而得出对个体的综合评估。简单讲，评价中心就是讲受评人臵于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。
    其作用主要有：1、用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或素质的员工。
    2、用于培训诊断，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据。
    3、用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。
    评价中心技术主要包括：无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第18题：

    填空题
    （）是评价中心技术最主要、最核心的特点。

    正确答案： 情境模拟性
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列不属于法的主要作用的选项是（）
    A

    指引作用

    B

    评价作用

    C

    自律作用

    D

    强制作用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    不属于教学目标基本功能的是（）
    A

    定向作用

    B

    评价作用

    C

    激励作用

    D

    示范作用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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