在人力资源的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战的工作。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

在人力资源的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战的工作。

正确答案:工作分析

第5题：

在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

正确答案:工作分析信息的搜集

第6题：

人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

• A、工作绩效
• B、工作考评
• C、工作研究
• D、工作分析

正确答案:D

第7题：

岗位职责的来源是（）和（）。它们也是人力资源管理的基础工作。

正确答案:工作描述；分析

第8题：

在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂，繁琐和极具挑战性的工作。

正确答案:工作分析

第9题：

再造对工作分析和人力资源管理带来了哪些挑战？

正确答案: 过程和工作的再造将会是近几年人力资源领域的战略性挑战。许多迹象表明工作的基本特征正在变化。功能方面对定义一个人的工作不再像以前那么重要。取而代之的是，由具有极不相同的背景的人所组成的跨学科、跨功能的团队越来越普遍。因此，难怪人们对再造大多存在这样的抱怨：一旦组织过程重组，新环境下新的工作责任就难以较好的认定。
除了这些可能的困难外，组织还必须不断适应快速变化的商业环境。因此，多数的组织都存在着各式各样的再造。这不可避免地使工作分析产生了一个新问题。虽然现在的工作分析人员为组织中的工作制作了工作描述，未来新的工作分析人员还是要为未来组织中的工作做工作描述。如书中提到的那样，人们越来越认识到人力资源活动需要与组织战略计划相匹配。这项任务的一个重要的部分就是要求工作分析人员在编制工作说明书时，能够精确地具体地识别适应组织未来战略变化所需的知识和技能。今后，工作描述不再是对“工作”这个静态实体的描绘，相反，战略工作分析将能够把握现在和未来。
除了再造带来的这些潜在问题外，许多工作环境还使得员工可以有更大的灵活性来选择他们什么时候和怎样工作。一些组织，如AT&T、Hewlett-Packard和Pfizer，已经配备了灵活的工作条件以满足日趋多样化的员工队伍的要求。这些项目包括了对传统工作的各种变化，如压缩工作时间制、远程办公、职务分担和弹性工作时间。虽然，目前还不清楚是否能够通过使用我们前面讨论的定量方法给这些新的工作安排制作出精确的工作描述，但是，我们可以断定，组织功能的有效运转需要进行一定类型的工作分析。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

作为一种资源，人力有其不同于一般物力和财力资源的（）等特征，这使得人力资源管理成为一项极为重要而又极具挑战性的工作。

• A、独立性
• B、自主性
• C、情感性
• D、流动性

正确答案:A,B,C,D

第17题：

在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。

• A、工作评价
• B、工作分析
• C、职务分析
• D、工作岗位

正确答案:B

第18题：

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

• A、岗位设计
• B、工作描述
• C、工作说明
• D、规划和工作分析

正确答案:D

第19题：

在德育工作中，（）是运用最为广泛，也是最基本的一种方法。

正确答案:说服教育法

第20题：

要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（　）

• A、人力资源招聘与配置工作
• B、职务设计与岗位说明
• C、制定人力资源规划
• D、绩效考核工作

正确答案:C

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：