职位评价的原则有哪些？

第1题：

教育评价的原则有哪些？简述学校评价的方法。

正确答案: （1）效用评价
效用评价是指对某种教育行为、方式具有的效力和作用所进行的价值判断。在效用评价中，将教育行为或方式看做一种商品或服务，评价的是它在特定时期内满足认得需要的能力。效用本身与受教育对象的感受，与社会价值没有必然联系，它注重的是一定教育行为方式下，教育对象或群体发生的变化程度。教育对象发生的变化被赋予价值观，就有正效用和负效用之分。教育行为及方式的效用是其客观存在的属性，但会因人、因时、因地而异，同一教育行为对不同教育对象，其效用是不可比的。同一教育行为在不同时期或不同地点其效用也有可能不同。效用可以分为确定情况下的效用和不确定情况下的效用。评价前者时只考虑确定因素，而不考虑随机因素；评价后者时不仅考虑确定因素，也考虑随机因素。
（2）定性评价与定量评价相结合
评价方法按是否采用数学方法分类可以分为定性评价与定量评价。定量评价是指采用定量计算的方法，即收集数据资料，用一定的数学模型或数学方法，采取统计处理手段进行的评价。定性评价是指不通过定量计算的方法，而是采用定性描述、解释的方法做出的价值判断。但定性评价也必须有评价的标准和依据，也必须在取得有关资料的基础上做出科学判断。
（3）静态评价与动态评价相结合
静态评价是对评价对象目标到达程度的评价。其特点是不考虑原有状态和发展趋势，只考虑评价对象在特定时空范围内的现实状况。它有利于横向比较，有利于强化竞争机制，但无法进行纵向比较。动态评价是根据动态原理提出的进行教育评价活动的行为法则，其基本要求是教育评价过程中要注意对评价对象的历史情况、发展水平及发展趋势进行评价，并研究其对一定社会需要的敏感程度和响应能力。另外评价的目的、内容、标准、方式应随时间的变化而逐步改进，评价的结论也应根据教育活动、教育水平的发展而不断修正。动态评价的使用有利于指导、激发被评价对象的进取精神，明确前进方向，但无法进行横向比较。只有将静态评价与动态评价结合起来，才能相互补充，避免出现相对主义现象。
（4）他人评价与自我评价相结合
他人评价指评价对象自身以外任何客体实施的评价，也叫“外部评价”，它包括除自我评价以外的所有评价，如社会评价、领导评价、同行评价、行政评价、学生评价等。他人评价有以下特点：客观性强，用他人的角度审视以避免主观片面性；真实性强，可避免对自己评价过低或过高。他人评价的主要缺点是在组织实施的过程中耗费的人力物力都比较多，因而不宜频繁进行。自我评价指评价主体自身主动的评价，包括教师个人工作总结，部门负责人对本*部门工作所做的自我评价。自我评价能广泛运用因为具备以下特征：不受时间场合限制，简便省力，耗资较少，可在较长时间内连续操作，机动灵活。但客观性不足，因俄日很少独立使用。一般穿插在他人评价中进行，用以证实或完善他人评价结果。最大限度上弥补二者不足，以求达到尽可能理想的效果。

第2题：

创新教学评价的理论依据及创新教学评价原则有哪些？

正确答案: （1）现代教育科学理论。这包括教育社会学、集体教育和创新教育等现代教育科学理论。
（2）评价方法理论。这主要包括马克思主义哲学和系统理论等。
创新教学评价原则包括多元化开放性评价原则和创新化激励性评价原则。

第3题：

评价经济效益的原则有哪些？

正确答案: 1.技术、经济和政策相结合
2.宏观经济效益与微观经济效益相结合
3.短期经济效益与长期经济效益相结合
4.定性分析和定量分析相结合。

第4题：

职位评价的作用有哪些？

正确答案: ①确定职位等级的手段；
②制定薪酬政策的基础；
③确定员工职业发展和晋升途径的参照；
④保障招聘合适的员工；
⑤将合适的员工放到合适的职位；
⑥正确制定工力资源规划；
⑦合理进行人员调整；
⑧使员工的目标与企业目标一致。

第5题：

土壤质量评价指标的选取原则有哪些？

正确答案: （1）代表性
（2）灵敏性
（3）通用性
（4）经济性

第6题：

什么是职位评价？职位评价有哪些基本方法？

正确答案:职位评价是通过对企业内所有职位进行科学分析，进而评定出各个职位间相对价值的大小，并以此作为员工薪酬支付的依据。
职位评价是企业实现科学管理的基础性工作，也是企业人力资源管理机制建立的平台。它以工作分析的结果作为评价的事实依据，同时评价的结果又是薪酬制度设计的理论依据。
职位评价的基本方法主要有四种：
（1）职位分级法
是指由经过培训的有经验的测评人员，依据对职位所承担责任、困难程度等基本情况的了解，通过比较每两个职位之间的级别关系（重要程度），来确定所有职位序列的一种方法。
（2）职位分类法
是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。其前提是在不同等级的职位对技能和责任要求不同，在这一显著特点的基础上，将职位划分出一套等级系统。
（3）因素比较法
“因素”指的是报酬因素，它是反映不同职位在工资报酬上出现差别的原因。报酬因素的确定是职位评价中的关键一环，在同一企业中，所有的职位必须采用相同的报酬因素来进行评价。这实际上是一种排序法，如先根据“风险责任”排，然后根据“技术含量”排，再根据“劳动强度”等。
（4）要素计点法
这与前者相似，要求每个报酬因素分成若干等级，而且每个因素的等级都是目前职位的现实情况。通常每个因素的各项都赋予不同的点值，因此，一旦确定了职位中各个因素的等级，那么只需要将各个因素对应的点值加总，就可以得到该职位的总点值，也即薪点。

第7题：

职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

A、①②③④⑤⑥
B、①③④②⑤⑥
C、③④①②⑤⑥
D、③④②①⑤⑥

正确答案:A

第8题：

多选题

关于职位评价的说法，正确的是（）。

A

职位评价是对职位的评价

B

职位评价是对任职者的评价

C

职位评价是对正常或一般水平的评价

D

职位评价是对目前职位状况的评价

E

职位评价是对未来职位状况的评价

正确答案： A,C,D

解析：

第9题：

问答题

教学评价遵循的原则有哪些？

正确答案：（1）客观性原则
客观性是教学评价的基本要求。
（2）发展性原则
教学评价应着眼于学生的学习进步、动态发展，着眼于教师的教学改进和能力提高，以调动师生的积极性，提高教学质量。
（3）整体性原则
教学评价应树立全面观点，从教学工作的整体出发，进行多方面的检查和评定，防止以偏概全，以局部代替整体。
（4）指导性原则
教学评价应在指出教师和学生的长处、不足的基础上，提出建设性意见，使被评价者能够发扬优点，克服缺点，不断前进。

解析：暂无解析

第10题：

问答题

职位评价准备阶段的内容有哪些？

正确答案：职位评价准备阶段的内容有清岗、确定职位评价方法，确定评价因素，确定专家组，确定标杆职位。

解析：暂无解析

第11题：

单选题

关于职位评价的说法，错误的是（）。

A

职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

B

职位评价强调战术性原则

C

职位评价强调员工参与原则

D

职位评价强调实用性原则

正确答案： A

解析：

第12题：

评价环境因素的准则有哪些？

正确答案:（1）法律、法规和其他要求的强制性规定，考虑非强制性规定；
（2）组织的环境方针；
（3）相关方强烈关注或投诉；

第13题：

教育评价的原则有哪些？

正确答案: （一）方向性原则。方向性原则是指教育评价要坚持我国社会主义方向。
（二）科学性原则。它是指教育评价活动中，对评价标准的确定、评价技术手段的选择和采用以及对评价结果的分析，应用科学的方法，并以科学的态度对待，以确保评价结果的准确性和真实性。
（三）可行性原则。是指准备的教育评价方案和评价标准要合理可行，易于操作，使之具有实现的可能，便于人们掌握。

第14题：

职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？

正确答案: ①使员工感受到了薪酬公平；
②使员工行为有的放矢；
③为薪酬体系的修正提供了基础。

第15题：

职位分类的原则有哪些？

正确答案: “因事设职”是职位分类的总原则，具体来说还应注意：
1、系统原则。
2、最低职位数量原则。
3、整分合原则。
4、能级原则。

第16题：

职位评价方法有哪些种类？

正确答案: 第一，量化评价法，第二，非量化评价法。

第17题：

新闻图片评价原则有哪些？

正确答案:瞬间的张力、强烈的现场气氛、人物的性格与情感、能够引发读者的思考、新闻性与形象性的统一。

第18题：

问答题

职位评价的特点有哪些？

正确答案： 1、职位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的员工。
2、职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。
3、职位评价是对同类不同层次职位的相对价值衡量评价的过程。