人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。A、需求预测B、总量预测C、供给预测D、岗位预测

题目

人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。

  • A、需求预测
  • B、总量预测
  • C、供给预测
  • D、岗位预测
相似考题

1.一般而言,人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测

3.人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。()此题为判断题(对，错)。

4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

参考答案和解析
正确答案:B
更多“人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求预测包括（ ）。

    A．企业人力资源需求预测

    B．企业人力资源存量预测

    C．企业人力资源增量预测

    D．企业人力资源结构预测

    E．企业特种人力资源预测


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    岗位分析法属于人力资源的（ ）。

    A．定量的需求预测

    B．定性的需求预测

    C．内部供给量预测

    D．外部供给量预测


    正确答案：B

  • 第3题：

    人力资源需求预测不包括()。

    A.现实人力资源预测
    B.将来人力资源预测
    C.未来人力资源需求预测
    D.未来流失人力资源预测分析

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    人力资源需求预测包括（）。

    • A、短期预测
    • B、长期预测
    • C、总量预测
    • D、各个岗位需求预测
    • E、各个岗位供给预测

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    人力资源需求预测包括（）。

    • A、现实人力资源预测
    • B、未来人力资源需求预测
    • C、未来流失人力资源预测
    • D、外部人力资源预测
    • E、人力资源供给预测

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    德尔菲法尤其适用于（　　）。
    A

    短期需求预测

    B

    短期供给预测

    C

    长期需求预测

    D

    长期供给预测


    正确答案： D
    解析：
    德尔菲法是在许多领域广泛应用的一种专家分析方法，是在专家个人判断法和专家会议法的基础上发展起来的一种专家调查法。德尔菲法尤其适用于长期需求预测。

  • 第8题：

    判断题
    人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源需求预测包括短期预测、长期预测、（  ）和各个岗位需求预测四个方面的内容。
    A

    总量预测

    B

    各个部门需求预测

    C

    综合预测

    D

    中期预测


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    人力资源需求预测包括的内容有（　　）。
    A

    短期预测

    B

    长期预测

    C

    总量预测

    D

    人员能力预测

    E

    各个岗位需求预测


    正确答案： A,D
    解析：
    人力资源需求预测包括四个方面的内容：①短期预测；②长期预测；③总量预测；④各个岗位需求预测。人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。

  • 第11题：

    多选题
    人力资源需求预测包括（）。
    A

    短期预测

    B

    长期预测

    C

    总量预测

    D

    各个岗位需求预测

    E

    各个岗位供给预测


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    需求预测必须将短期需求预测或生产进度安排与长期战略性需求预测有机结合起来。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    预测按时间跨度可以分为短期预测、中期预测和长期预测。需求预测必须将短期需求预测或生产进度安排与长期战略性需求预测有机结合起来。短期预测是根据存储单位（SKU）水平作出的，它与销售、客户关系以及依据预订库存或安排运输来实施计划等相互作用。

  • 第13题：

    人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    人力资源需求预测的内容不包括()。

    A:未来人力资源需求预测
    B:现实人力资源预测
    C:过去人力资源流动分析
    D:未来流失人力资源预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第15题：

    人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    经验预测法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业中
    • B、技术更新较快的企业中
    • C、短期人力资源需求预测
    • D、中期人力资源需求预测
    • E、长期人力资源需求预测

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    按照时间范围，可以把需求预测分为长期、中期和短期预测。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
    • D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    人力资源需求预测包括（）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    未来流失人力资源预测

    D

    外部人力资源预测

    E

    人力资源供给预测


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。
    A

    需求预测

    B

    总量预测

    C

    供给预测

    D

    岗位预测


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    现实人力资源需求预测

    D

    未来流失人力资源预测分析


    正确答案： B
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

  • 第22题：

    单选题
    需求预测不涉及（　　）。
    A

    短期需求预测    

    B

    生产进度安排    

    C

    长期战略性需求预测    

    D

    订货批量


    正确答案： C
    解析：
    预测按时间跨度可以分为短期预测、中期预测和长期预测。需求预测必须将短期需求预测或生产进度安排与长期战略性需求预测有机结合起来。

  • 第23题：

    判断题
    按照时间范围，可以把需求预测分为长期、中期和短期预测。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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