更多“简述访谈法的优点。”相关问题
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第1题：
访谈法的优点和缺点。参考答案：优点:可以获得标准和非标准的资料，也可获得体力和脑力劳动的资料。由于工作者本身也是自己行为的观察者，因此，他可以提供常不易观察到的情况。总之，工作者可以提供从任何其他来源都无法获得的资料。缺点:分析人员对某一工作固有的观念辉映相对分析结果的正确判断。而工作者，可能出于自身利益的考虑，采取不合作的态度或有意无意的夸大自己所从事工作的重要性、复杂性，导致工作信息失真。若分析人员和被调查者相互不信任，应用该方法具有一定的危险性。因此，访谈法不能单独作为信息收集的方法，只适合与其他方法一起使用
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第2题：
请简述结构访谈法的优点和缺点。答案：解析：结构访谈法。 结构式访谈指按照统一的设计要求，运用具有固定结构的问卷而进行的访谈。结构访谈对选择访谈的对象的标准和方法，所提出的问题，提问的方式和顺序，被访谈者回答的方式，访谈记录的方式等都作出标准化规定。优点：结果便于统计分析。对于不同的访谈 对象的回答易于进行对比分析。缺点：缺乏弹性，难以根据当时的具体情况，灵活的采用适当的方式进行访谈，难以对问题进行深入的探讨 -
第3题：
简述访谈法及其类型。
访谈法是由访谈者根据调查研究所确定的要求与目的，按照访谈提纲或问卷，通过个别访问或集体交谈的方式，系统而有计划地收集资料的一种调查方法。访谈法本来是特指直接的、面对面的口头交流，但随着现代化信息技术的发展，目前已增加了电话访问、网上交流等间接访谈方式。访谈法按照操作方式和内容可以分为结构式访谈和非结构式访谈；按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈
略 -
第4题：
简述访谈法的方式及各自有何优缺点？
正确答案: 访谈法分为两种方式：结构式访谈和无结构式访谈。
这两种方式各自的优缺点是：结构式访谈的优点是谈话易控制、简练、省时；
缺点是受访者处于被动地位，不易深入。无结构式访谈的优点是气氛轻松，受访者容易说出真话；
缺点是费时、费事、难以量化。
要使访谈顺利进行，并获得满意的效果，访谈者应掌握基本的访谈策略。
这主要包括如何接近受访者，取得受访者的信任，怎样处理受访者的拒绝和积极展开交谈的策略。 -
第5题：
简述深层访谈法的优缺点。
正确答案:优点：
第一，能比小组座谈法更深入地了解被调查者的内心想法和态度。
第二，能更自由地交换信息，常能取得一些意外资料。
第三，便于对一些保密、敏感问题进行调查。
第四，能将被调查者的反应与其自身联系。
缺点：
第一，调查的无结构性使这种方法比小组座谈法更受调查者自身素质高低的影响。
第二，深层访谈结果的数据常难以解释和分析。
第三，由于调查时间长，故所需经费比较多，使该方法在实际应用中收到一定限制。 -
第6题：
访谈法的优点是可以对问题进行深入的讨论，获得高质量的信息。
正确答案:正确 -
第7题：
简述工作分析中访谈法的优点及其问题。
正确答案:优点：
（1）可获得完全的工作资料以免去员工填写问卷之麻烦。
（2）可进一步使员工和管理者为沟通观念，以获取谅解和信任。
（3）可以不拘形式，问句内容较有弹性，又可随时补充和反问。
（4）收集方式简单。
缺点：
（1）可能由于受访者怀疑分析者的动机、无意误解，或分析者访谈技巧不佳等因素造成信息的扭曲。
（2）分析项目繁杂时，费时且成高。
（3）占用员工工作时间，妨碍生产。 -
第8题：
访谈法的优点（）
- A、比较费时
- B、成本高
- C、运用面广
- D、需要专业人员操作
正确答案:C -
第9题：
问答题简述访谈法的优点。正确答案： 1.易于控制多方面的信息。
2.可获得完全的工作资料以免去员工填写工作说明的麻烦。
3.可以进一步使员工和管理者沟通观念，以获取谅解和信任。
4.可以不拘形式，问题内容较有弹性，又可随时补充和反问，这是填写问卷办不到的。
5.收集方式简单，易于操作，适用于对文字理解有困难的人。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题（）具有保密性强，访谈形式灵活，调查结果准确，访问表回收率高等优点。A问卷调查法
B个别访谈法
C集体访谈法
D电话调查法
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述访谈法及其类型。正确答案： 访谈法是由访谈者根据调查研究所确定的要求与目的，按照访谈提纲或问卷，通过个别访问或集体交谈的方式，系统而有计划地收集资料的一种调查方法。访谈法本来是特指直接的、面对面的口头交流，但随着现代化信息技术的发展，目前已增加了电话访问、网上交流等间接访谈方式。访谈法按照操作方式和内容可以分为结构式访谈和非结构式访谈；按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述访谈法的缺点。正确答案：解析： -
第13题：
下列关于访谈法的说法错误的是()A、访谈法的优点之一是通过被调查者的表情、神态等非语言行为以及巧妙的提问，可以判别被调查者回答的真实、可靠、有效程度。
B、访谈法的优点之一是集体访谈能使被调查者相互启发、相互补充、促进问题的深化。
C、访谈法的优点之一是灵活性强，可根据具体情况，决定所要询问的问题。
D、对幼儿进行评价，可以访问教师、家长，但不允许与幼儿本人谈话。
参考答案：D
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第14题：
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。答案：解析：利用访谈法进行培训效果评估时，其具体程序和步骤如下：
(1)明确要采集的信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施。
(5)进行资料分析，编写调查信息报告。 -
第15题：
简述访谈法的优点。
正确答案: 1.易于控制多方面的信息。
2.可获得完全的工作资料以免去员工填写工作说明的麻烦。
3.可以进一步使员工和管理者沟通观念，以获取谅解和信任。
4.可以不拘形式，问题内容较有弹性，又可随时补充和反问，这是填写问卷办不到的。
5.收集方式简单，易于操作，适用于对文字理解有困难的人。 -
第16题：
简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点。
正确答案: 优点：
（1）双方当面交流，能够深入、广泛地探讨与工作相关的信息；
（2）及时地对访谈问题进行解释和引导；
（3）根据实际情况及时修正访谈提纲中的信息缺陷；
（4）及时地对所获得的信息与任职者进行现场确认，有利于提高工作分析的效率；
（5）有智谋进情绪的任职者，可以通过工作分析员的沟通、引导，最大限度使其参与其中。
缺点：
（1）过程中容易受到任职者个人因素的影响，导至信息扭曲；
（2）对任职者的正常工作甚至组织的日常运转产生一定的影响。 -
第17题：
（）具有保密性强，访谈形式灵活，调查结果准确，访问表回收率高等优点。
- A、问卷调查法
- B、个别访谈法
- C、集体访谈法
- D、电话调查法
正确答案:B -
第18题：
访谈法的优点是（）
- A、成本较低
- B、容易量化
- C、有利于观察当事人的感受
- D、容易操作
正确答案:C -
第19题：
简述访谈法的实施步骤。
正确答案:确定访谈目的；确定访谈者；设计访谈形式，包括定性研究中的访谈形式：非正式访谈、一般访谈、标准随即开放式访谈，定量研究中的访谈：结构式访谈、非结构式访谈、半结构式访谈；培训访谈人员；拟定访谈问题；访谈预测；正式实施访谈整理并分析访谈数据。 -
第20题：
试析访谈法的优点和缺点？
正确答案: 优点：
1.信息量大。
2.灵活性高。
3.适用范围广。
4.控制性强。
5.访谈法可以与其他方法相结合。
缺点：
1.开放式的访谈标准不一，其结果难以进行定量研究。
2.成本较高。
3.访谈通常时间长。
4.匿名性不够强。
5.受访谈对象周围环境的影响大。 -
第21题：
问答题试析访谈法的优点和缺点。正确答案： 优点：1.信息量大。
2.灵活性高。
3.适用范围广。
4.控制性强。
5.访谈法可以与其他方法相结合。
缺点：1.开放式的访谈标准不一，其结果难以进行定量研究。
2.成本较高。
3.访谈通常时间长。
4.匿名性不够强。
5.受访谈对象周围环境的影响大。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题访谈法的优点是量化简单，但缺乏灵活性和针对性。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述访谈法的基本程序。正确答案： （1）访问前的准备；
（2）接近被访问者；
（3）注意提问的种类、方式和语言；
（4）听取回答；
（5）引导和追询。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述访谈法的注意事项。正确答案： （1）选择适当的时间和地点
（2）选择适当的访谈对象
（3）针对岗位分析的目的，使用结构化的访谈方法
（4）进行记录
（5）客观的收集信息解析： 暂无解析