海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。

题目

海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。

相似考题

1.海氏分析法的三要素有:知识水平、技能技巧、承担的职务责任。()此题为判断题(对，错)。

2.工作评价因子是用来评价管理类工作相对价值的纬度,主要涉及制定决策、解决问题的能力、组织影响力、人力资源管理职能知识、经验和技能、联系。()此题为判断题(对，错)。

3.海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )A. 技能水平、解决问题能力、知识水平B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 知识水平，解决问题能力、职位责任D. 技能水平、解决问题能力、职位责任

4.海氏评估法中,解决问题的能力包括的子因素有A思维高度B思维环境C技能水平D思维难度

参考答案和解析
正确答案:应付责任
更多“海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。”相关问题

  • 第1题：

    海氏分析法的三要素是指知识水平和技能技巧、解决问题的能力、承担职务能力。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    海氏三要素评价法包括的要素有()。

    A.知识技能

    B.设备及物料

    C.解决问题的能力

    D.所负责任

    E.所受监督


    参考答案：ACD

  • 第3题：

    主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。

    • A、排序法
    • B、因素分析法
    • C、要素计点法
    • D、海氏三要素评价法

    正确答案:D

  • 第4题：

    岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。

    • A、岗位排列法
    • B、海氏评价法
    • C、要素比较法
    • D、岗位分类法

    正确答案:B

  • 第5题：

    海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即（）

    • A、知识技能
    • B、解决问题的能力
    • C、应负责任

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。

    • A、知识技能
    • B、解决问题的能力
    • C、应负责任
    • D、态度
    • E、工作环境

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    用海式法进行工作评价时属于解决问题能力的构成因素是（）

    • A、科学知识专门技术和实验经验
    • B、思维环境
    • C、行动的自由度
    • D、思维难度

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    填空题
    海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。

    正确答案： 应付责任
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）
    A

    技能水平、解决问题能力、知识水平

    B

    技能水平、职务责任，知识水平

    C

    知识水平，解决问题能力、职位责任

    D

    技能水平、解决问题能力、职位责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。

    正确答案： 要素计点法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即（）
    A

    知识技能

    B

    解决问题的能力

    C

    应负责任


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    海氏评价法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分＋解决问题得分＋应负责任得分。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。

    • A、能力素质水平
    • B、基础安全知识和技能
    • C、基础知识和技能
    • D、专业管理技能

    正确答案:A

  • 第15题：

    海氏评价因素包括（）

    • A、知识、技能等综合素质因素
    • B、问题解决能力因素
    • C、责任
    • D、分析因素
    • E、能力因素

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
    • E、海氏评价法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（）。

    • A、均衡型
    • B、上山型
    • C、下山型
    • D、平路型

    正确答案:B

  • 第18题：

    海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）

    • A、技能水平、解决问题能力、知识水平
    • B、技能水平、职务责任，知识水平
    • C、知识水平，解决问题能力、职位责任
    • D、技能水平、解决问题能力、职位责任

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。
    A

    知识技能

    B

    解决问题的能力

    C

    应负责任

    D

    态度

    E

    工作环境


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能，（）和应负责任。

    正确答案： 解决问题的能力
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。
    A

    岗位排列法

    B

    海氏评价法

    C

    要素比较法

    D

    岗位分类法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
    A

    排序法

    B

    因素分析法

    C

    要素计点法

    D

    海氏三要素评价法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即：知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、（）三个要素组成。

    正确答案： 人际关系技巧
    解析： 暂无解析

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