通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要的是（）。A、上山型B、平路型C、下山型D、山顶型

题目

通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要的是（）。

  • A、上山型
  • B、平路型
  • C、下山型
  • D、山顶型
相似考题

1.我国心理学通常把学生的学习分为知识的学习、技能的学习和_________的学习三类。

2.职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A．专业知识和工作技能B．目标责任和工作内容C．工作时间和工作强度D．工作技能和应用能力

3.海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )A. 技能水平、解决问题能力、知识水平B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 知识水平，解决问题能力、职位责任D. 技能水平、解决问题能力、职位责任

4.中国心理学家通常把学生的学习分为知识的学习、技能的学习和________ 学习三类。

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  • 第1题：

    海氏分析法的三要素是指知识水平和技能技巧、解决问题的能力、承担职务能力。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。

    • A、能力素质水平
    • B、基础安全知识和技能
    • C、基础知识和技能
    • D、专业管理技能

    正确答案:A

  • 第3题：

    通常职务形态构成可以分为三类，其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是（）。

    • A、上山型
    • B、平路型
    • C、下山型
    • D、山顶型

    正确答案:B

  • 第4题：

    职务应体现（）。

    • A、岗位的专业知识
    • B、岗位的相关知识
    • C、岗位的专业技能
    • D、岗位的相关技能
    • E、岗位的任职年限

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。


    正确答案:应付责任

  • 第6题：

    海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（）。

    • A、均衡型
    • B、上山型
    • C、下山型
    • D、平路型

    正确答案:B

  • 第7题：

    培训目标主要分为（）。

    • A、技能培训
    • B、学历培训
    • C、知识传授
    • D、态度的转变
    • E、岗位职务培训

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    填空题
    （）：知识技能和解决问题的能力在此类岗位中与应负责任并重

    正确答案： 平路型
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    通常职务形态构成可以分为三类，其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是（）。
    A

    上山型

    B

    平路型

    C

    下山型

    D

    山顶型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    （）：此类岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要。

    正确答案： 上山型
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要。这在“职务形态构成”的类型中属于（）
    A

    上山型

    B

    平路型

    C

    下山型

    D

    山坡型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职务应体现（）。
    A

    岗位的专业知识

    B

    岗位的相关知识

    C

    岗位的专业技能

    D

    岗位的相关技能

    E

    岗位的任职年限


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    技能是指通过练习而获得的能够在实践中运用知识解决问题的能力，分为（ ）和动作技能两种。


    答案：智力技能,
    解析：
    提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

  • 第14题：

    我们通常将“技能”分为知识技能、自我管理技能和（）。

    • A、可迁移技能
    • B、智能
    • C、天赋
    • D、能力倾向

    正确答案:A

  • 第15题：

    知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于（）

    • A、上山型
    • B、平路型
    • C、下山型
    • D、山坡型

    正确答案:B

  • 第16题：

    考评高级专业技术职务干部侧重于（）。

    • A、工作成果、贡献
    • B、独立解决问题的能力
    • C、专业基础知识和基本技能
    • D、述职情况

    正确答案:A

  • 第17题：

    通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是（）。

    • A、上山型
    • B、平路型
    • C、下山型
    • D、山顶型

    正确答案:A

  • 第18题：

    知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要。这在“职务形态构成”的类型中属于（）

    • A、上山型
    • B、平路型
    • C、下山型
    • D、山坡型

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是（）。
    A

    上山型

    B

    平路型

    C

    下山型

    D

    山顶型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。

    正确答案： 应付责任
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）
    A

    技能水平、解决问题能力、知识水平

    B

    技能水平、职务责任，知识水平

    C

    知识水平，解决问题能力、职位责任

    D

    技能水平、解决问题能力、职位责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于（）
    A

    上山型

    B

    平路型

    C

    下山型

    D

    山坡型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    我国心理学通常把学生的学习分为知识的学习、技能的学习和____的学习三类。

    正确答案： 行为规范
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（　　）。
    A

    专业知识和工作技能

    B

    目标责任和工作内容

    C

    工作时间和工作强度

    D

    工作技能和应用能力


    正确答案： B
    解析： 职务标准分析是指根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是为实现目标责任所要做的主要工作。

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