联系实际，阐述改进岗位设计的基本内容。
题目
联系实际，阐述改进岗位设计的基本内容。
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第1题：
阐述土地条件调查的基本内容。
正确答案: （1）土地自然条件调查。土地自然条件调查是指综合调查研究土地的自然条件构成要素，包括气候条件调查、地形、地貌条件调查、土壤条件调查、水文及水文地质条件调查、植被条件调查等。
（2）土地社会经济条件调查，主要分为城市土地经济条件调查和农用地社会经济条件调查。城市经济条件调查包括城市规划、繁华程度、基础设施条件、环境条件、公建设施和人口状况等。农用土地社会经济条件调查的内容主要包括地理位置、交通条件、耕作制度、土地经济效果指标、土地经济分析指标、土地经济效果分析指标等。 -
第2题：
联系实际阐述如何做好备课工作。
正确答案: 1.钻研教材
2.了解学生
3.设计教学过程 -
第3题：
论述餐饮企业岗位工作规范的基本内容，并设计一份“餐厅传菜品”的工作规范。
正确答案: （1）基本内容：
A.岗位名称
B.基本资格
C.工作时间
D.个性要求
E.技术方面
F.经验方面
g.身体要求
h.任用程序
（2）传菜员工作规范：将基本内容结合传菜员要求具体化。 -
第4题：
试述改进岗位工作设计。
正确答案: （1）扩大工作范围，丰富工作内容；
（2）工作满负荷。
（3）劳动环境的优化。 -
第5题：
饭店组织设计应坚持哪些基本原则？试联系实际加以阐述。
正确答案: 饭店进行组织设计工作应该遵循以下基本原则：
1、组织形式须适合经营的需要；
2、权责对等原则；
3、统一指挥原则；
4、合理的跨度原则；
5、柔性经济原则。（注：每一项原则还应该展开进行论述。） -
第6题：
联系实际阐述方案优选时易于发生的失误。
正确答案:方案优选时易发生的失误有如下几项：
第一，违反提出众多设想的穷尽性原则，易于发生遗漏方案的失误；
第二，违反提出众多决策设想的独立性原则，易于发生方案雷同的失误；
第三，违反决策设想的可验证性原则，易于发生无所主张的失误；
第四，违反决策设想的价值要求，易于发生选择的失误；
第五，违反决策设想的真实可靠方面的要求，易于发生判断的失误。
例如：假定现需要只建一座工厂，不同的人对于厂址的选择可以提出不同的决策方案。为了分辨清楚哪一个决策方案最切合实际，，即原材料、能源、交通运输、环境保护、产品销售、劳动力的获取最为方便、廉价，就需要通过证明和反驳的途径来首先予以验证，并最终接受实践的检验。这一工作做得充实，会使方案的选择具备可靠的基础；这一工作做得敷衍，方案的选择工作就犹如建立在沙滩之上，难于筑成雄伟的大厦。因此，必须特别重视决策方案在真实可靠性方面的要求。 -
第7题：
（）不属于改进岗位设计的基本内容。
- A、岗位工作扩大化与丰富化
- B、岗位职位明确化
- C、劳动环境的优化
- D、岗位工作的满负荷
正确答案:B -
第8题：
简述勤政为民的基本内容，联系实际阐明自己的认识。
正确答案:（1）勤政为民的基本内容。包括：
第一，必须深入基层，知民情。行政人员的一切活动，归根结底就是为广大人民群众谋福利，行政人员职责和责任的全部内涵，就是全心全意为人民服务。首先要强化群众观念，其次要注重调查研究，再次要和群众交朋友。
第二，必须加快发展，帮民致富。发展是解决经济和社会生活中各种矛盾和问题的关键，是实践“三个代表”重要思想的根本要求。
第三，必须多办实事，解民之忧。以民为本，多办实事，是全心全意为人民服务根本宗旨的具体体现。
第四，必须改善环境，使民安乐。安居乐业是人民群众的基本追求。积极营造人民群众舒适方便的生活环境，是党和政府的一项重要任务，也是实践“三个代表”重要思想的具体体现。
（2）联系实际阐明自己的认识。主要说明：“勤政”的价值取向在于“为民”，勤政为民是
为政之要，是行政人员的立身之本。勤政必须为民，二者必须结合起来。 -
第9题：
单选题（）不属于改进岗位设计的基本内容。A岗位工作扩大化与丰富化
B岗位职位明确化
C劳动环境的优化
D岗位工作的满负荷
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题请你阐述岗位评价与薪酬设计之间的关系？正确答案： 在一个完整的薪酬体系里面，岗位评价解决了薪酬的内部公平问题，通过岗位评价，内部的薪酬体系得出一个具体的高低层次划分。职位评价立足于岗位，从劳动多样性的角度设计薪酬，依靠价值定待遇，使不同职位之间的比较科学化、规范化，让员工相信公司每个职位的价值都反映了该职位对公司的贡献。岗位评价为企业建立薪酬支付系统提供了依据，对薪酬的基础作了明确、清晰地限定，避免了由于薪酬基础限定模糊引起的员工不信任和对偏袒、歧视的怀疑。由于职位评价的作用，员工对各职位间的价值差的接受性相对较高，对绝对薪酬差距的心理承受能力也随之增强，易于获得薪酬的内部公平感。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题改进岗位设计从（）着手改进A岗位工作扩大化和多样化
B工作满负荷
C工时制度
D劳动环境的优化
E工作地的布置
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题饭店组织设计应坚持哪些基本原则？试联系实际加以阐述。正确答案： 饭店进行组织设计工作应该遵循以下基本原则：
1、组织形式须适合经营的需要；
2、权责对等原则；
3、统一指挥原则；
4、合理的跨度原则；
5、柔性经济原则。（注：每一项原则还应该展开进行论述。）解析： 暂无解析 -
第13题：
联系实际，阐述人的全面发展的意义
正确答案: （1）社会化目标的确立，有其基本的依据。首先，社会化的目标是与人们生活的一定社会相联系的，社会和各成员，必然是还会发展和进步所需要的人，这样的人，在社会中不仅承担着维持社会结构的完整的责任，而且还承担者完成世代交替，促进社会发展的历史使命。其次，人的社会学特征，是通过不同社会群体的阶梯逐步实现的，社会合格成员的资格，在一定意义上是通过群体合格成员的形成反映和体现出来的。因此社会化的目标往往也表明了群体对其他成员的期待。再次个人是社会化的对象，又是社会化的主体，是客体和主体的统一，因社会化目标的确定，因此要考虑主体因素，个人的抱负水平以及对社会期待的理解认同程度，对社会化的目标的实现有着重要的作用。
（2）人的全面发展，就是马克思主义为人的社会化提出的最高目标。马克思主义经典作家认为，人的全面发展是人的属性的全面发展，人的全面发展是人类进入文明时代后就开始产生的一种美好向往。因此，人的全面发展不仅是一个人学命题，更是一个社会学命题。
（3）人的全面发展是一个过程，人的全面发展的内涵，是随着社会的发展而不断发展和丰富的。实现人的全面发展，离不开一定的条件。生产力的高度反展是人的全面发展的物质基础，先进的社会生产关系是人的全面发展的基本条件。促进人的全面发展，是人类社会共同关心的重大问题，人的现代化也是人的全面发展的一个历史阶梯，当代人的全面发展，从一定意义上说就是实现人的现代化。 -
第14题：
联系实际阐述学校体育的功能。
正确答案: 1.体育的健体功能
2.体育的教育功能
3.体育的娱乐功能 -
第15题：
企事业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件是（）
- A、岗位分析
- B、岗位调查
- C、岗位分类
- D、岗位评价
正确答案:A -
第16题：
联系实际阐述家庭的主要功能。
正确答案: 规范性行为功能、经济生活功能、精神生活功能、教育功能、抚养、赡养功能 -
第17题：
请你阐述岗位评价与薪酬设计之间的关系？
正确答案: 在一个完整的薪酬体系里面，岗位评价解决了薪酬的内部公平问题，通过岗位评价，内部的薪酬体系得出一个具体的高低层次划分。职位评价立足于岗位，从劳动多样性的角度设计薪酬，依靠价值定待遇，使不同职位之间的比较科学化、规范化，让员工相信公司每个职位的价值都反映了该职位对公司的贡献。岗位评价为企业建立薪酬支付系统提供了依据，对薪酬的基础作了明确、清晰地限定，避免了由于薪酬基础限定模糊引起的员工不信任和对偏袒、歧视的怀疑。由于职位评价的作用，员工对各职位间的价值差的接受性相对较高，对绝对薪酬差距的心理承受能力也随之增强，易于获得薪酬的内部公平感。 -
第18题：
改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。
- A、岗位工作的满负荷
- B、岗位的工时制度
- C、岗位的任职能力要求
- D、劳动环境的优化
正确答案:C -
第19题：
改进岗位设计从（）着手改进
- A、岗位工作扩大化和多样化
- B、工作满负荷
- C、工时制度
- D、劳动环境的优化
- E、工作地的布置
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
问答题联系实际，阐述改进岗位设计的基本内容。正确答案： 改进岗位设计可从以下岗位工作扩大丰富化、岗位工作满负荷、岗位的工时工作制和劳动环境的优化等四个方面进行：
（1）岗位工作扩大丰富化。
通过岗位工作扩大丰富化，来解决工作单调乏味、劳动者情绪低落的问题。它包括：工作扩大化和工作丰富化。
其中，工作扩大化包括横向扩大工作和纵向扩大工作，横向扩大化，如将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序等；纵向扩大化，将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿着组织形式的方向垂直扩大。
工作丰富化，即在岗位现有工作基础上，通过充实工作内容、增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化、充实化，消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理上、生理上满足员工的合理要求。
为了使岗位工作扩大丰富化，还应注意考虑达到以下五个方面的要求，包括任务的多样化、明确任务的意义、任务的完整性、赋予必要的自主权和注重信息的沟通与反馈。
（2）岗位工作满负荷。
在企业，每个岗位的工作量应当饱满，有限的劳动时间应得到充分利用。这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。低负荷运转，会导致人力、物力和财力的浪费，影响产品成本的降低；岗位工作超负荷运作容易对员工产生某种损害，又会使生产资料得不到正常的维护和保养，造成设备器具超常磨损。所以应切实保障岗位工作的满负荷。
（3）岗位的工时工作制。
搞好工时工作制度的设计具有双重意义。对于企业，它将影响到工时利用的状况、劳动生产率以及整体经济效益；从员工角度，它将体现如何“以人为本”，科学合理地安排员工的工作轮班和作业时间，切实保证劳动者的身心健康，使他们始终保持旺盛的精神状态。
（4）劳动环境的优化。
劳动环境优化，即利用现代科学技术，改善劳动环境中的各种要素，使之适合于劳动者的生理心理特点，建立“人—机—环境”的最优化系统。优化劳动环境，应考虑影响劳动环境的物质因素和自然因素。物质因素，如工作地的组织、照明与色彩，以及设备仪表操作器的配备等；自然因素，如空气、湿度、噪声等因素。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述改进工作岗位设计的意义。正确答案： 1、企业劳动分工与协作的需要。
2、企业不断提高生产效率，增加产出的需要。
3、劳动着在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。企业工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据。实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜。”事实上，工作岗位分析的最终结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题企事业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件是（）A岗位分析
B岗位调查
C岗位分类
D岗位评价
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述改进岗位工作设计。正确答案： （1）扩大工作范围，丰富工作内容；
（2）工作满负荷。
（3）劳动环境的优化。解析： 暂无解析