人力资源规划的目的包括（）。A、规划人力发展B、便于人力资源的合理运用C、配合组织发展的需要D、降低成本E、更好发展企业

题目

人力资源规划的目的包括（）。

  • A、规划人力发展
  • B、便于人力资源的合理运用
  • C、配合组织发展的需要
  • D、降低成本
  • E、更好发展企业
相似考题

1.战术人力资源规划实质上是()。A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、各类业务规划

2.广义的人力资源规划实质上是( )。A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业所有人力资源计划的总称

3.狭义的人力资源规划实质上是( )．A．企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织发展规划C．企业人力资源制度改革规划、D．企业各类人员需求的补充规划

4.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。A、企业规划B、企业人才规划C、企业人力资源分析D、企业人力资源规划

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  • 第1题：

    企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（ ）。
    A.人力资源总体战略规划 B.组织发展与变革规划
    C.人力资源管理制度规划 D.薪酬福利保险与员工激励规划E.劳动关系与职业发展规划


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    人力资源规划、组织发展形式等属于企业的年度综合计划。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）

    • A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。
    • B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。
    • C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。
    • D、人力资源规划可以降低人力资源成本。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

    • A、人力资源总体战略规划
    • B、组织发展与变革规划
    • C、人力资源管理制度规划
    • D、薪酬福利保险与员工激励规划
    • E、劳动关系与职业发展规划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    狭义的人力资源规划的实质是（）

    • A、企业人力资源永久开发规划
    • B、企业组织变革与组织发展规划
    • C、企业人力资源制度改革规划
    • D、企业各类人员需求补充规划

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（　）。

    • A、人力资源总体战略规划
    • B、配套的组织发展与变革
    • C、人力资源管理制度
    • D、薪酬福利保险与员工激励
    • E、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
    A

    人力资源总体战略规划

    B

    组织发展与变革规划

    C

    人力资源管理制度规划

    D

    薪酬福利保险与员工激励规划

    E

    劳动关系与职业发展规划


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源规划的目标包括 ( )
    A

    确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

    B

    配合组织发展的需要

    C

    规划人力发展

    D

    促使人力资源的合理运用

    E

    用人成本合理化


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（　）。
    A

    人力资源总体战略规划

    B

    配套的组织发展与变革

    C

    人力资源管理制度

    D

    薪酬福利保险与员工激励

    E

    劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源规划的目的包括（）。
    A

    规划人力发展

    B

    便于人力资源的合理运用

    C

    配合组织发展的需要

    D

    降低成本

    E

    更好发展企业


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）
    A

    人力资源规划要与社会和组织发展相适应

    B

    加强人力资源规划的法制化建设

    C

    加强人力资源预测工作的制度化建设

    D

    加强人力资源规划师的培养


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
    B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
    E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，选项D错误。

  • 第14题：

    我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）

    • A、人力资源规划要与社会和组织发展相适应
    • B、加强人力资源规划的法制化建设
    • C、加强人力资源预测工作的制度化建设
    • D、加强人力资源规划师的培养

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

    • A、人力资源管理战略
    • B、人力资源规划
    • C、组织发展计划
    • D、城市发展规划

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。

    • A、从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
    • B、在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
    • C、促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    • D、确保企业在人力资源的投人产出效益最高

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业人力资源的预测目的是为了（）

    • A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系
    • B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系
    • C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系
    • D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源规划的前提是（）

    • A、组织发展
    • B、经营设想
    • C、企业目标
    • D、发展需求

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源规划包括的含义有（　）。

    • A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡
    • B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    • C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    • D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
    • E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    人力资源规划的作用表现为（）
    A

    人力资源规划是组织战略规划的核心部分

    B

    人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

    C

    人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

    D

    人力资源规划有利于控制人工成本

    E

    人力资源规划有利于企业和员工的能力提升


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    狭义的人力资源规划的实质是（）
    A

    企业人力资源永久开发规划

    B

    企业组织变革与组织发展规划

    C

    企业人力资源制度改革规划

    D

    企业各类人员需求补充规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人力资源规划、组织发展形式等属于企业的年度综合计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源规划的前提是（）
    A

    组织发展

    B

    经营设想

    C

    企业目标

    D

    发展需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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