（）是整个岗位评价工作的关键环节。A、准备阶段B、评价阶段C、总结阶段D、专家组培训阶段

第1题：

以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。

• A、岗位是对“事”和“物”
• B、评价的是岗位
• C、员工积极地参与到工作岗位评价
• D、工作岗位评价的结果应公开

第2题：

岗位评价的工作程序是（　）

• A、制定岗位说明书
• B、确定基准岗位、并进行岗位评价
• C、确定薪酬评价方法
• D、检验薪酬评价方法的科学性
• E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

第3题：

在课程发展的整个过程中，关键环节是课程评价。

第4题：

整个测评工作的关键环节是（）

第5题：

关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）

• A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
• B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
• C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
• D、岗位评价结果不能公开

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

评价方案是指整个评价工作的总体结构与工作计划，是评价的工作关键性指南，也是整个评价中技术性最强的一环。

第14题：

在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。

第15题：

人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划

第16题：

甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：