主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。A、集体员工访谈法B、员工访谈法C、主管人要访谈法D、阶层员工访谈法

题目

主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。

  • A、集体员工访谈法
  • B、员工访谈法
  • C、主管人要访谈法
  • D、阶层员工访谈法
相似考题

1.工作岗位分析信息主要来源于（ ）。A．书面资料B．访谈C．工作日志D．同事报告E．直接观察

2.工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。A．直接观察B．事件访谈C．工作日志D．书面资料E．同事报告

3.工作岗位分析信息的主要来源有（ ） .(A) 直接观察(B) 事件访谈(C) 工作日记(D) 书面材料(E) 同事报告

4.某些工作,分析者不可能实际去做,或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况,或需要进行短时间或长时间心理特征的分析,以及被分析的对象是对文字理解有困难的人,在此情况下,需要采用的岗位分析的方法为()A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、工作实践法

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  • 第1题：

    下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。

    A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
    B:非结构化访谈可以全面收集信息
    C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
    D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

    答案：B
    解析：
    @##

  • 第2题：

    能够较全面、深人地了解工作内容、工作条件、工作环境、不同工作间的关系等信息，取得的信息较为客观、准确，这是工作分析方法中（　　）的优点。


    A.察法法

    B.访谈法

    C.职务描述

    D.岗位描述'

    答案：A
    解析：
    观察法是工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法。该方法的优点是有关人员可以较全面、较深入地了解工作内容、工作条件、工作环境、不同工作间的关系等信息，取得的信息较为客观和准确，但它不适用于工作循环周期长和以脑力劳动为主的工作，也不能得到有关任职资格要求的信息，对于紧急而又偶然的工作行为也不适用。因此，观察法往往作为一种辅助方法，与其他方法联合使用。

  • 第3题：

    岗位分析信息的主要来源有()。

    A:直接观察
    B:事件访谈
    C:工作日志
    D:书面资料
    E:同事的报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析信息的来源。

  • 第4题：

    下列关于工作分析中访谈法理解正确的有（）。

    • A、成本较低
    • B、可以了解工作者较为深层次的内
    • C、收集分析资料较为简单迅速
    • D、主观误差存在，引起工作分析资料的失真和扭曲
    • E、访谈对象一般是工作者本人

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。


    正确答案:心理工作特征

  • 第6题：

    访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）。

    • A、工作目标
    • B、工作内容
    • C、工作的性质和范围
    • D、工作环境

    正确答案:C

  • 第7题：

    （　）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。

    • A、主管人员分析法
    • B、访谈分析法
    • C、问卷调查分析法
    • D、观察分析法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（　　）。
    A

    任职条件分析

    B

    职务标准分析

    C

    岗位评价分析

    D

    能力开发分析


    正确答案： D
    解析： 职务标准分析是指根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是为实现目标责任所要做的主要工作。

  • 第9题：

    单选题
    既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    工作日志法

    D

    观察法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。
    A

    集体员工访谈法

    B

    员工访谈法

    C

    主管人要访谈法

    D

    阶层员工访谈法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）
    A

    深度访谈

    B

    集体访谈

    C

    专家访谈

    D

    重点访谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于工作分析中访谈法理解正确的有（）。
    A

    成本较低

    B

    可以了解工作者较为深层次的内

    C

    收集分析资料较为简单迅速

    D

    主观误差存在，引起工作分析资料的失真和扭曲

    E

    访谈对象一般是工作者本人


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。

    A:文献分析法
    B:工作日志法
    C:访谈法
    D:工作实践法

    答案：C
    解析：
    访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。

  • 第14题：

    ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:工作岗位分析
    B:工作过程分析
    C:工作任务分析
    D:工作条件分析

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析的内涵。

  • 第15题：

    既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、工作日志法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第16题：

    工作分析方法中得访谈分析法，其最大优点在于对被分析工作的（）的详细掌握。

    • A、任务和时间
    • B、进程和难度
    • C、方法和时间
    • D、任务和责任

    正确答案:D

  • 第17题：

    工作分析三大逻辑，第一步是（）。

    • A、访谈
    • B、做准备工作
    • C、搜集信息
    • D、做岗位评价

    正确答案:B

  • 第18题：

    工作岗位分析信息主要来源于（）。

    • A、书面资料
    • B、访谈
    • C、工作日志
    • D、同事报告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）

    • A、观察分析法
    • B、访谈法
    • C、问卷调查法
    • D、主管人员分析法

    正确答案:A

  • 第20题：

    不定项题
    对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（  ）。
    A

    访谈法

    B

    观察法

    C

    工作实践法

    D

    时间研究法


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    填空题
    访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。

    正确答案： 心理工作特征
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位丁作分析的方法是 ( )
    A

    问卷法

    B

    访谈法

    C

    工作参与法

    D

    工作日志法


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    工作分析三大逻辑，第一步是（）。
    A

    访谈

    B

    做准备工作

    C

    搜集信息

    D

    做岗位评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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