管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。

题目

管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。

相似考题

1.属于工作分析的基础性方法的是()A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法

2.以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法

3.（）针对管理层的工作分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法

4.FJA是指()A.职能工作分析法B.管理职位描述法C.写实法D.职位分析问卷法

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    工作分析的系统方法主要包括（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、职位分析问卷法
    • D、管理职位描述问卷法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:C,D,E

  • 第2题：

    （）适用范围较广。

    • A、工作日志法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:B

  • 第3题：

    管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。

    • A、问卷调查法
    • B、MPDQ
    • C、PAQ
    • D、FJA

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

    • A、职能工作分析法
    • B、海氏三要素法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职位分析问卷法

    正确答案:A

  • 第5题：

    下面是以工作为中心的工作分析方法有（）

    • A、管理职位描述问卷
    • B、职位分析问卷
    • C、海方案法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。

    • A、体能分析问卷
    • B、管理职位描述问卷
    • C、职位分析问卷
    • D、任务详细目录法

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）

    • A、职位分析问卷法（PAQ）
    • B、管理职位描述问卷（MPDQ）
    • C、通用标准问卷（CMQ）
    • D、职能职位分析法（FJA）

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
    A

    职位分析问卷

    B

    管理职位描述问卷

    C

    体能分析问卷

    D

    心理分析问卷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。
    A

    管理职位描述

    B

    管理职位价值报告

    C

    管理职位任职资格报告

    D

    管理职位任职要求

    E

    管理职位职业生涯设计


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织中职位界定的前提和基础是（）
    A

    选择组织结构形式

    B

    划分管理层次

    C

    职能分析

    D

    职位描述


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。
    A

    管理职位描述问卷法

    B

    职位分析问卷法

    C

    职能工作分析法

    D

    任务清单分析系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）

    • A、体能分析问卷
    • B、管理职位描述问卷
    • C、职位分析问卷
    • D、任务详细目录法

    正确答案:A

  • 第14题：

    管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。

    • A、管理职位描述
    • B、管理职位价值报告
    • C、管理职位任职资格报告
    • D、管理职位任职要求
    • E、管理职位职业生涯设计

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    （）适用于对目标职位的功能性要素分析。

    • A、工作日志法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:D

  • 第16题：

    是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

    • A、管理职位描述问卷法
    • B、职位分析问卷法
    • C、职能工作分析法
    • D、任务清单分析系统

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

    • A、职位分析问卷
    • B、管理职位描述问卷
    • C、体能分析问卷
    • D、心理分析问卷

    正确答案:B

  • 第18题：

    定量职位分析的方法包括（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理职位描述问卷
    • C、通用标准问卷
    • D、O*NET系统
    • E、职能职位分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    组织中职位界定的前提和基础是（）

    • A、选择组织结构形式
    • B、划分管理层次
    • C、职能分析
    • D、职位描述

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
    A

    管理职位分析问卷法

    B

    工作要素法

    C

    职位分析问卷法

    D

    临界特质分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）适用于对目标职位的功能性要素分析。
    A

    工作日志法

    B

    职位分析问卷法

    C

    管理职位描述问卷法

    D

    职能工作分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）针对管理层的工作分析。
    A

    工作日志法

    B

    职位分析问卷法

    C

    管理职位描述问卷法

    D

    职能工作分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）
    A

    体能分析问卷

    B

    管理职位描述问卷

    C

    职位分析问卷

    D

    任务详细目录法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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