（）针对管理层的工作分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法

题目

（）针对管理层的工作分析。

  • A、工作日志法
  • B、职位分析问卷法
  • C、管理职位描述问卷法
  • D、职能工作分析法
相似考题

1.工作分析的绩效原则有( )A.针对员工B.针对职位C.针对关键事件D.针对当前特征E.针对职责

2.咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。

3.下列各项中，关于针对特殊类型的存货的监盘程序的说法中不恰当的是（ ）。A.针对煤，运用工程估测、几何计算、高空勘测，并依赖详细的存货记录 B.针对艺术品，选择样品进行化验与分析，或利用专家的工作 C.针对牲畜，通过高空摄影以确定其存在，对不同时点的数量进行比较，并依赖永续存货记录 D.针对管理层用磅秤测量的鲜活海鲜，检查标记或标识

4.管理人员描述问卷的优点在于()。A、适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强B、为培育管理人才指明了方向C、成本低D、为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据E、可以深入分析所有类型的管理工作

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  • 第1题：

    工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

    • A、职位分析问卷
    • B、管理职位描述问卷
    • C、体能分析问卷
    • D、心理分析问卷

    正确答案:B

  • 第3题：

    管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。

    • A、问卷调查法
    • B、MPDQ
    • C、PAQ
    • D、FJA

    正确答案:B

  • 第4题：

    针对办公室主任的工作责任，必须分析办公室主任每天、每月、每年所做的具体工作是什么，他为什么做这些工作，他怎样完成这些工作，这些内容即成为（　）。

    • A、工作分析的客体
    • B、工作分析的内容
    • C、工作分析的对象
    • D、工作分析的标的

    正确答案:B

  • 第5题：

    在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。

    • A、人员分析
    • B、任务分析
    • C、组织分析
    • D、工作分析

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。


    正确答案:管理职位描述问卷

  • 第7题：

    单选题
    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
    A

    职位分析问卷

    B

    管理职位描述问卷

    C

    体能分析问卷

    D

    心理分析问卷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，李家辉急需()，以获得管理层的支持。
    A

    向管理层阐述工作分析的目的

    B

    向管理层阐述工作分析的结果及其应用途径

    C

    向管理层阐述工作分析具体实施的时间计划

    D

    向管理层阐述工作的负责人


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作分析的绩效原则有（）
    A

    针对员工

    B

    针对职位

    C

    针对关键事件

    D

    针对当前特征

    E

    针对职责


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
    A

    人员分析

    B

    任务分析

    C

    组织分析

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    分析证券市场管理层的心理不从（）来分析。
    A

    国家证券管理层的心理分析

    B

    证券交易所的心理分析

    C

    地方政府管理层的心理分析

    D

    客户心理分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    所有工作分析系统中最有针对性的是（）

    • A、职务分析问卷法
    • B、技术工作分析法
    • C、职能工作分析法
    • D、管理岗位描述问卷

    正确答案:D

  • 第14题：

    管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    工作分析主要针对的是（）。

    • A、人
    • B、事
    • C、物
    • D、心

    正确答案:B

  • 第16题：

    工作分析的绩效原则有（）

    • A、针对员工
    • B、针对职位
    • C、针对关键事件
    • D、针对当前特征
    • E、针对职责

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）

    • A、人员分析
    • B、任务分析
    • C、组织分析
    • D、工作分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    分析证券市场管理层的心理不从（）来分析。

    • A、国家证券管理层的心理分析
    • B、证券交易所的心理分析
    • C、地方政府管理层的心理分析
    • D、客户心理分析

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    所有工作分析系统中最有针对性的是（）
    A

    职务分析问卷法

    B

    技术工作分析法

    C

    职能工作分析法

    D

    管理岗位描述问卷


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）针对管理层的工作分析。
    A

    工作日志法

    B

    职位分析问卷法

    C

    管理职位描述问卷法

    D

    职能工作分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

    正确答案： 管理职位描述问卷
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    甲企业准备针对生产活动进行基准分析，其管理层对基准分析有以下看法，其中正确的有（　）
    A

    一个企业进行基准分析的成败主要取决于全体员工的参与

    B

    进行基准分析前，必须明确基准对象

    C

    建立工作小组时，小组的成员要全面的涉及到每项活动

    D

    进行分析的目的是要找到可以改进的地方


    正确答案： B,D
    解析： 一个企业进行基准分析的成败主要取决于高层管理人员的行为，因此选项A不正确。

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