工作丰富化的优点有（）。A、增加员工的自由度和独立性B、增强员工责任感，并能及时提供反馈信息C、丰富工作内容D、减少枯燥感E、提高了对员工的激励水平和员工的工作满意程度，降低离职率

题目

工作丰富化的优点有（）。

  • A、增加员工的自由度和独立性
  • B、增强员工责任感，并能及时提供反馈信息
  • C、丰富工作内容
  • D、减少枯燥感
  • E、提高了对员工的激励水平和员工的工作满意程度，降低离职率
相似考题

1.下列属于员工向水平发展的模式的有()A、晋级加薪B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换

2.关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高

3.关于工作丰富化的说法，正确的是()。A:工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 B:工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C:工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D:工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单

4.工作丰富化的步骤

参考答案和解析
正确答案:A,B,E
更多“工作丰富化的优点有（）。”相关问题

  • 第1题：

    工作丰富化的优点是()。

    A:有效降低管理成本
    B:可以提高员工的工作动力
    C:提高员工生产率
    D:降低缺勤率和离职率
    E:提高员工满意度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    工作丰富化的优点是：认识到员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率。

  • 第2题：

    工作设计的主要方法有（）。

    • A、工作丰富化
    • B、工作扩大化
    • C、工作轮换
    • D、工作流程再造
    • E、工作合并

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    激励的方法有（）

    • A、报酬激励
    • B、职工参与管理
    • C、实现自我价值
    • D、工作丰富化

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    怎样实施工作丰富化方法？


    正确答案: 工作丰富化方法是在双加在双因素理论基础上提出的，是工作扩大化的发展，是一种纵向的工作扩展。实施工作丰富化方法，首先，由一位负责的高层领导主持设计和控制，由几个部门的领导执行；第二，选择一些工作任务，分析这些工作任务的激励因素是什么？如何将这些工作任务结合成一个工作整体，而不只是多分配一些不同种类的工作任务；第三，除去因袭想法，接受工作程序是可以改变的，工作任务是可以结合成一个整体的；第四，邀请职工讨论重组工作任务，强调完成工作任务的激励因素，侧重分析工作内容；第五，职工参与设计与试验丰富化的工作，职工的成就感和态度要在实验前后加以测量；第六，允许生产可能有所下降；第七，允许对实验存在不同的意见，以实验结果表明工作丰富化的成就。

  • 第5题：

    什么是工作丰富化？如何实现工作丰富化？


    正确答案: 工作丰富化即充实工作内容，是对工作内容和工作责任层次的基本改变，旨在向工人提供更具有挑战性的工作，使得工人获得成就感、责任感、认同感及自我发展的空间。
    实现工作丰富化的6个条件
    （1）责任：增加操作者生产的责任，而且使他们有责任控制产品质量，并保持生产的计划性、连续性和节奏性。
    （2）决策：给工作者更多的工作自主权，以提高他们自己在工作中的权威性和自主性。
    （3）反馈：把工作者所做的工作成绩和效果数据及时直接地反馈给本人。
    （4）考核：根据工作者达到工作目标的程度，给予奖励和报酬。
    （5）培训：通过培训、学习等方式使员工掌握更多的生产技能。
    （6）成就：通过提高工作者的责任心和决策的自主权，培养员工对所承担工作的成就感。

  • 第6题：

    工作激励的关键就是使工作丰富化。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    简述工作丰富化的的措施。


    正确答案:为使员工的工作得以丰富化，管理人员应采取以下措施：
    （1）任务组合，即尽可能把独立的和不同的工作合成一个整体；
    （2）构建自然的工作单元，即尽可能让集体工作构成一个完整的和有意义的整体；
    （3）建立员工——客户关系即使产品的生产者与使用者相联系；
    （4）纵向的工作联系，即尽可能给予生产者计划、参与、控制自己工作的权利；
    （5）开通信息反馈渠道，即尽可能让生产者获得更多的有关生产结果的信息。

  • 第8题：

    工作丰富化会降低企业的成本。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    实现工作丰富化的条件有哪些？


    正确答案: 实现工作丰富化主要在以下6个方面要有所变革：
    1）责任。
    2）决策。
    3）反馈。
    4）考核。
    5）培训。
    6）成就。

  • 第10题：

    单选题
    关于工作丰富化的说法，正确的是（）。
    A

    工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 

    B

    工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 

    C

    工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 

    D

    工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单


    正确答案： B
    解析： 本题考查激励型工作设计法中工作丰富化的内容。工作丰富化：纵向扩充工作内涵，提高工作的挑战性、意义性、完整性。
    优点：认识到员工在社会需求方面的重要性。提高员工工作动力，提高满意度和生产率，降低缺勤率和离职率；
    缺点：成本和事故率比较高，必须依赖管理人员来控制。
    考点:工作设计

  • 第11题：

    单选题
    关于工作丰富化的说法，错误的是（  ）。
    A

    工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

    B

    工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

    C

    工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

    D

    工作丰富化的应用成本较高


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    工作再设计的方法有（）
    A

    工作轮换

    B

    工作创新

    C

    工作丰富化

    D

    工作扩大化

    E

    工作合并


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于工作丰富化的描述不正确的是( )。

    A.工作丰富化属于激励型工作设计法
    B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进
    C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
    D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式

    答案：D
    解析：
    工作丰富化主要包括如下几种方式：任务组合、构建自然性工作单元、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道。

  • 第14题：

    试述工作丰富化的方法。


    正确答案: 1、任务组合。是指对现有的零散工作任务进行清理，将这些零散的工作任务组合在一起。形成全新的、内容丰富化的工作单元。这种做法主要会增加技能的多样性和任务的同一性。
    2、建构自然的工作单位。这种方法就是让员工独立自主地负责一个有意义的工作整体。而不是仅仅负责工作整体中的一个环节。要求员工自己对工作进行全面计划、执行和监控，以提高他们对工作意义、工作责任感及工作重要性的认识。
    3、建立员工—客户关系。客户是指员工的工作产出（包括产品和服务）所指向的对象，也就是接收者。当一个员工与客户建立直接的关系时，可以提高其工作自主性、工作反馈和技能多样性的核心工作维度。
    4、开通反馈渠道。就是使员工及时得到对自己工作的反馈，及时了解自己的工作绩效和不足之外，使其明确今后的努力方向。

  • 第15题：

    工作丰富化


    正确答案:是指给工人以更大的自主权和责任感。 

  • 第16题：

    工作再设计的常用形式有（）。

    • A、岗位轮换
    • B、岗位扩展
    • C、工作丰富化
    • D、弹性工作制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    工作设计中常用的技术有（）

    • A、工作规范
    • B、工作轮换
    • C、工作描述
    • D、工作丰富化
    • E、工作扩大化

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    职位设计的主要内容有（）。

    • A、工作丰富化
    • B、工作内容
    • C、岗位轮换
    • D、工作职责
    • E、工作关系

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    工作丰富化有什么优缺点？


    正确答案:工作丰富化的缺点：是培训费用增加、工资报酬的上升以及工作设施的完善或扩充。
    工作丰富化的优点：是可以提高对员工的激励和工作满意程度，进而对员工生产率与产品质量的提高，以及降低员工离职率和缺勤率产生积极的影响。

  • 第20题：

    关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

    • A、工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度 
    • B、管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值 
    • C、对富于自我表现和开拓的人员，实施工作丰富化具有更好的效果 
    • D、对于从事低水平工作的蓝领工人，实施工作丰富化可能收效甚微

    正确答案:B

  • 第21题：

    问答题
    任务扩大化与工作丰富化有何区别？你自己将会更愿意选择哪种方式？为什么？

    正确答案： 任务扩大化是指增加同一工作岗位的任务种类或数量，用工作内容的变化减轻单调重复的压力，同时也有利于使组织更精干。如；一人多职、一职多能的安排。
    工作丰富化是通过增加工作任务的深度激发员工的独立性和责任感，加强自我评价和自我改进机制，促进员工满意度和顾客满意度提高的方法。
    任务扩大化简单来说就是使员工有更多的工作可做，是工作数量在水平方向上的扩展。具有一定的积极作用，但是，这种工作任务的水平扩展，并不增加工作的难度和创造性，所以，其激励作用相当有限，甚至还会由于任务的加重却缺乏挑战和发展空间加大员工对工作的厌倦程度。
    工作丰富化同上面所说完全不一样，它不是水平扩展工作内容，而是垂直增加工作内容。员工会承担更重的任务和更大的责任，有更大的自主权和更高程度的自我管理，工作绩效也能得到更直接的反馈。同以前相比，工作不再是量的变化，而是质的差异，能够为员工提供精神满足和成长的机会，从而表现出工作的意义。
    都是岗位设计的重要方法。但总的来说就是，前者是增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段都发生变更。而后者是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作内容变的丰富精彩，有利于员工的身心健康，促进员工的素质逐步提高，全面的发展。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作丰富化的优点有（）。
    A

    增加员工的自由度和独立性

    B

    增强员工责任感，并能及时提供反馈信息

    C

    丰富工作内容

    D

    减少枯燥感

    E

    提高了对员工的激励水平和员工的工作满意程度，降低离职率


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    什么是工作丰富化？如何实现工作丰富化？

    正确答案： 工作丰富化即充实工作内容，是对工作内容和工作责任层次的基本改变，旨在向工人提供更具有挑战性的工作，使得工人获得成就感、责任感、认同感及自我发展的空间。
    实现工作丰富化的6个条件
    （1）责任：增加操作者生产的责任，而且使他们有责任控制产品质量，并保持生产的计划性、连续性和节奏性。
    （2）决策：给工作者更多的工作自主权，以提高他们自己在工作中的权威性和自主性。
    （3）反馈：把工作者所做的工作成绩和效果数据及时直接地反馈给本人。
    （4）考核：根据工作者达到工作目标的程度，给予奖励和报酬。
    （5）培训：通过培训、学习等方式使员工掌握更多的生产技能。
    （6）成就：通过提高工作者的责任心和决策的自主权，培养员工对所承担工作的成就感。
    解析： 暂无解析

相关内容